其他回答(共7条)

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  2021-12-23 18:12 齐新洲 客户经理

  这个问题比较宽泛，涉及到赔偿的范围、程序、主体等方面。首先说一下赔偿的范围，主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，发生工亡的，还包括被抚养亲属的抚恤金。其次说一下赔偿的程序，这相对来说比较漫长，发生工伤后，用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。工伤认定后，在医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会进行伤残等级鉴定。根据鉴定结果，计算赔偿标准。最后再说一下赔偿的主体，如果单位缴纳过工伤保险，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的；如果单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；如果单位替劳动者办理过工伤保险登记只是未缴纳保险费用的，劳动者发生工伤后能及时补缴的，相关费用由社保和公司协商承担。

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  2021-12-23 17:59 赵飞虎 客户经理

  缴费工资，这个词是在缴纳社会保险以及住房公积金时用到的，依据《工伤保险条例》第十条第二款的规定：用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。此处，我们将这个“工资总额”称为缴费工资。缴费工资应当等于应发工资。
  如果社保伤残补助金赔付按单位的虚假缴费工资计算，差额部分由单位补足。。

  扩展阅读：

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  2021-12-23 17:52 齐晓娟 客户经理

  可以，人社部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题意见（一）（人社部发（2013）34号文件）第十四条有规定。
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  2021-12-23 17:32 黄盛木 客户经理

  受工伤前十二个月平均工资 上班不足一月怎么算
  谢谢你的关注
  停工留薪期工资（工伤医疗期间的工资待遇）发放要点：
  1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;
  2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
  3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
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  2021-12-23 17:20 齐敬磊 客户经理

  不会。工伤中的赔偿是按照事故发生后的上年度标准赔偿的。
  那么2015年发生的事故时按照2014年的标准赔偿。并不是按照新标准。所以不会补。
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  2021-12-23 17:06 宇文献花 客户经理

  2015年工伤，赔偿标准适用2014年数据。
  根据《工伤保险条例》规定，工伤职工一次性伤残补助金的本人工资为受伤前12个月平均缴费工资计算，工伤职工2015年8月工伤，应按2014年8月至2015年7月平均缴费工资计算。
  解除劳动合同 享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金，除江苏省定额支付，其它省市按统筹地区上年度职工平均工资或者本人工资计算，上年度职工平均工资是指2014年度职工平均工资，本人工资是指解除或者终止合同前12个月平均缴费工资。
  存在生活自理障碍的，由工伤保险基金支付的生活护理费，按上年度统筹地区职工平均工资计算，适用2014年数据。
  《工伤保险条例》
  第三十四条　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
  生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
  第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
  （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
  （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
  第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
  （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
  本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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  2021-12-23 16:48 龚崇栋 客户经理

  是的，社会平均工资都是本年度总结上年度平均工资，工伤赔偿也是按照上年平均工资来计算的。