其他回答(共7条)

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  2021-12-23 18:12 符育明 客户经理

  那需要让用人单位给你书面通知，如果没有书面通知，你不上班，时间一长，用人单位说你旷工，你还说不清了。
  因用人单位原因安排员工停产待岗，应该支付劳动者相应的工资，具体规定需要查阅用人单位所在地的《某省工资支付规定或办法》。如果用人单位不支付工资，你可以根据《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同。
  下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。
  解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
  递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
  解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
  1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
  2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
  3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
  注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
  特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容百度一下，你才能充分理解我回答的意思。

  扩展阅读：

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  2021-12-23 18:04 樊振生 客户经理

  生病期间应该有基本工资保险是公司义务必须买不应该向你收取费用，协商不成可以申请劳动仲裁，我生病公司都发了工资的保险也买了的。
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  2021-12-23 17:59 窦连池 客户经理

  工作期间生病而不能上班，在实际医疗期内是需要发放工资的，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。在病假期间产生的社保费用，在医疗期内的应当从工资扣除。

  根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

  （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

  （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

  扩展资料：

  《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

  
  第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

  参考资料来源：

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  2021-12-23 17:52 齐敬磊 客户经理

  你单位这样做是不对的。你这是一起因生病终止劳动合同而引发的劳动争议，可以通过法律途径来维护你的合法权益。理由如下：
  一、员工生病，用人单位不给医疗期属违法。
  什么是医疗期？医疗期是“指患病或非工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”。根据你的实际情况为“实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月”。单位应给予你六个月的医疗期治病，从去年12月至今年2月，你休了三个月的病假，你应该还有三个月的医疗期。你的医疗期可以顺延至五月底止。
  二、员工在医疗期间，用人单位终止劳动合同属违法。
  劳部发【1995】309号文《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第34条规定：“除因劳动者有重大过错外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同届满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限应当自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。”对你来讲，至少应等到2009年5月底你的医疗期满，如果到时你还不能正常上班，单位方可与你终止劳动合同。
  三、员工在医疗期内，用人单位不发病假工资属违法。
  劳部发【1995】309号文《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。”根据你的情况，属于“实际工作年限十年以下，在单位工作年限五年以上的发给本人工资收入的75%。”你每月工资为2100元，应发病假工资为2100×75%＝1575元，你休了三个月的病假，单位应发给你三个月的病假工资应为1575×3＝4725元。退一步讲，按西安市最低工资标准的80%支付，你也应得每月病假工资600×80%＝480元，三个月应得480×3＝1440元才对。
  四、员工在同一单位工作满十年，用人单位不签无固定期限劳动合同属违法。
  《中华人民共和国劳动法》第20条规定：“劳动者在同一用人单位工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出签订无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”根据你的实际情况，到2009年5月底，你在该单位已连续工作满了十年，你可以向用人单位提出订立无固定期限的劳动合同的要求。如果用人单位不同意与你续签无固定期限的劳动合同，那单位就应该给予你以经济补偿。
  五、不再续签劳动合同，又不给经济补偿属违法。
  劳部发【1994】481号文《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。”“这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。你在该单位连续工作已满十年，单位如果要终止你的劳动合同，按你每月2100元的工资，单位应支付2100×10＝21000元的经济补偿金。
  这是个例子，提供一下参考。不过中石化这种单位不会发生这种事吧？是哪里的中石化啊？
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  2021-12-23 17:32 辛培军 客户经理

  一年一签的合同到期了，我有病还不能上班，公司可以不发工资跟我交社保吗？如果你有病，肯定在家休息，休息是不会发工资，你的按病假处理交社保是你有工资之后才会扣取你的社保费。
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  2021-12-23 17:20 龚小艳 客户经理

  这是一起因生病终止劳动合同而引发的劳动争议，可以通过法律途径来维护合法权益。

  1、员工生病，用人单位不给医疗期属违法：医疗期是患病或非工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，根据实际情况为实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月，单位应给予六个月的医疗期治病。

  2、员工在医疗期内，用人单位不发病假工资属违法：职工患病或非工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。

  扩展资料：

  注意事项：

  1、请假后应及时就诊，避免耽搁治疗，并保留相关的就诊记录及费用发票，以备需要时作为报销凭证。

  2、病假结束后员工应持就诊记录或就诊单位开具的处方、住院记录等作为凭证销假，在缺少证明的情况下员工请假会被认为是事假，事假是没有工资的，当然也有一些比较人性化的企业在病假不长于一定天数时是不需要证明的，还有一些单位会报销医疗费用。

  3、病假期间公司是应支付员工工资的，但具体支付的工资数额按照具体的公司规定执行（多数公司是实行半薪），但不能低于当地最低工资标准的80%，关于生病期间员工社保应正常缴纳，其中个人应缴部分如员工应发薪资不足以抵扣，员工应自行补足，公司应缴部分正常缴纳。

  参考资料来源：

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  2021-12-23 17:06 赵风英 客户经理

  一年一签的合同到期了，有病还不能上班儿，公司可以不发工资跟交保险吗 可以，因为合同已到期，证明你已经与公司没有劳动关系了 公司完全没有必要给你发放工资和交要交纳保险 。