其他回答(共7条)

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  2021-12-23 18:12 黄盛毅 客户经理

  公司柜台撤柜，安排员工到其他地方上班，员工不愿意去，这是可以要求赔偿的。这肯定是和原来合同不相符的，是可以要求赔偿的。
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  2021-12-23 18:04 齐星星 客户经理

  员工如果不愿意去其他地方上班，那肯定可以申请赔偿的这个跟公司搬迁员工不愿意跟过去是一个道理，可以申请赔偿。
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  2021-12-23 17:59 黄益民 客户经理

  公司如果同意你不去新的单位上班，那是因为公司同意了的，那可以要求补偿的！但是公司没有同意你，而且安排你工新的单位上班，你不愿意去，那是不可能给你补偿的，那是你！自愿离责，那只有责任自负了！
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  2021-12-23 17:32 辛培兵 客户经理

  你好，店铺撤店把员工外调这情况不去，公司不补偿不合理嗯的可以投诉处理
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  2021-12-23 17:20 符翩翩 客户经理

  这样无缘无故的，肯定不行的。首先他就没有找员工赔偿呀，让员工做特卖。坚决不能同意啊，你应该联合大家嘛，
  和公司好好谈一下，看看如何的解决。
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  2021-12-23 17:06 辛培勇 客户经理

  店铺搬店公司把员工调到其他品牌，员工不去公司补补偿合理吗？其实也算合理，公司有调配员工的权利，但员工不去
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  2021-12-23 16:48 桑青青 客户经理

  撤店是撤店，安置是安置，这是两个事情，不能混为一谈。撤店无论什么原因，只要拖欠或未尽到履行的义务和责任就该进行相应补偿。而安置属于原公司的人性化安排，只要不是同一家公司就该对员工进行必要的补偿。如果是从公司自有的一家店转移安置到另外一家分店，就不存在补偿的相关问题。如果符合赔偿条件，可先和公司进行协商，协商不成可携带相关工作凭证（打卡记录、工作证、工资条等）到当地劳动部门进行劳动仲裁。