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  2021-12-23 18:11 齐晓彤 客户经理

  工资7000元扣完社保医保和税之后实际拿到手可以在5353元左右。
  个人建议：
  社保和公积金基数的不同拿到手的钱也是不同的，如果按照7000元来进行计算的话，五险一金大概扣除1557左右，个税在90元左右，也就是会拿到5353元左右了，如果社保和公积金基数按最低标准进行缴纳的话，税后大概可以拿到6322元，我建议你在生活中一定要学会仔细核实，因为这是关乎你的切身利益的，对于社会保险以及医保来说，千万不可以出现断缴现象，一旦断缴时间过长的话，很有可能会出现冻结甚至注销的情况。
  按照社会保险法相关规定，人力资源和社会保障部近日出台了失业人员参加医保的具体规定。失业人员领取失业金期间，按规定在失业地参加职工医保，保费从失业保险基金中支付，个人不用缴费。
  通知明确，缴费率原则上按照统筹地区的缴费率确定。缴费基数可参照统筹地区上年度职工平均工资的一定比例确定，最低比例不低于60%。
  扩展资料：
  费用征收管理办法：
  1、医保机构通过“收入户存款”开户银行收费，也可采取支票、现金、电汇、本票等方式收费，并开具专用收款凭证。医保机构财务管理部门每月与银行对账结算，并将到账情况反馈给征缴部门。
  2、医保机构征缴部门根据财务管理部门反馈的医疗保险费缴纳情况，向申报后未足额或未及时缴纳医疗保险费的参保单位发出《社会保险费催缴通知单》。逾期不执行的，向劳动保障行政部门提供相关情况和资料，由劳动保障行政部门限期改正。
  3、每月25日前，参保单位延迟缴费的，从欠缴之日起按日加收2‰滞纳金。可一次性缴一个月、一个季度、半年或一年的。按季度或按年度缴的，应从季度初或年初缴费。暂无能力缴纳的，申请缓缴，缓缴时间不得超过2个月。
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  2021-12-23 17:54 龚峻梅 客户经理

  由于每个用人单位为员工社保和住房公积金的缴费基数不一定按照实际工资来计算，且各地所交金额也有差别，因此需自行询问具体的缴费金额。如果将工资7000元视为已扣除社会保险费和住房公积金后的所得额来计算，则应交个人所得税=（7000-3500-200）x10%-105=225元，即7000元的工资应缴纳个人所得税225元，因此到手工资约为7000-225-五险一金=6775元-五险一金。

  个人所得税的计算方法是：个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。

  其中需要注意的几点是：

  • 个人所得税的免征额是3500元；

  • 社会保险费用不需缴纳个人所得税，所以应纳税所得额=个人所得额（扣除社保费用后）-免征额；

  • 根据2017年最新个人所得税规定，商业健康保险每月可减免200元计入个人所得税的计算，因此纳入免征额，若有缴交商业健康保险，免征额=3500+200=3700元；

  • 适用税率和速算扣除数需要根据应纳税所得额的范围来选择：

  1. 应纳税所得额不超过1500元的税率是3%，速算扣除数为0；

  2. 超过1500元但不超过4500元的税率是10%，速算扣除数为105；

  3. 超过4500元但不超过9000元的税率是20%。速算扣除数为555；

  4. 超过9000元但不超过35000元的税率是25%，速算扣除数为1005；

  5. 超过35000元但不超过55000元的税率是30%，速算扣除数为2755；

  6. 超过55000元但不超过80000元的税率是35%，速算扣除数为5505；

  7. 超过80000元的税率是45%，速算扣除数为13505。

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  2021-12-23 17:48 米国超 客户经理

  社保最低基数是3665，一个人需要371，你税前工资8000，减去扣除数和社保，再乘于3%就是你所要缴纳的个人所得税，再用8000减去个税和个人承当的社保，应该还剩七千多
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  2021-12-23 17:28 齐春影 客户经理

  假如你的五险一金是500元的话，个人所得税为:（7000-500-2000）*15％-125＝550元，到手工资为：7000-550＝6450元。
  
  
  关于这个问题主要是一些应聘求职者所比较关心的问题，因为很多公司在应聘的过程中，他只会告诉你税前的一个综合收入，比如说是7000块钱，但是你真正到手的数额，跟自己税前的这个工资数额，二者之间是有一个很大的差距，这是毫无疑问的。
  
  但是有相当一部分的群体是不会计算这个数额究竟该怎么样计算，其实这个很简单，你就应该首先询问他我们五险一金的缴费基数是不是严格的按照自己的本人实际收入来进行全额交费，如果说按照本人的实际收入进行全额交费，那么没有关系，你就可以知道自己的缴费基数就是7000块钱，我们按照7000块钱的比例计算。就可以得知自己五险一金每个月需要扣除多少钱？
  
  那么我们可以，简单得来计算一下这个问题。首先五险一金其中我们个人需要承担的大概是三险一金，也就是其中的职工养老保险，职工医疗保险和失业保险这三种社保，还有住房公积金。职工养老保险个人需要承担8%，职工医疗保险个人需要承担2%，失业保险个人需要承担0.5%，住房公积金不一定最高比例按12%计算。
  
  那么所有的比例相加计算得知，我们最终需要承担大约22.5的缴费比例。那么再拿缴费基数7000元乘以22.5%，这就是我们五险一金。个人需要扣除部分的费用，大约是1575元。7000元减去1575元，大概是5425元。因为在扣除五险一金之后，你的工资标准超过了单月5000元的个人所得税的缴费上限，所以说还应该征收一定的个人所得税，不过仅仅只超过了400块钱，那么征收的费用水平也是比较少的，我们甚至是可以忽略不计，因为毕竟没有多少钱。
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  2021-12-23 17:23 辛培勇 客户经理

  7000元工资的税率是20%，速算扣除数是555，所以要缴纳1400-555=845的税。所以你工资7000元，扣掉845的税。实际到手是6155元。
  
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  2021-12-23 17:04 齐晓姝 客户经理

  税前工资7000，如果计税基础也是7000的话，按照元个税（2000元）的标准，你到手是5051.55
  工资 7000
  公积金 -840
  养老 -560
  失业 -14
  医疗 -143
  扣完后，5443，按照这个标准缴纳个税，八月的标准（5443-2000）*15％-125＝391.45，到手5051.55
  九月后标准（5443-3500）*10％-25＝169.3，到手是5273.70
  另附五险一金缴纳比例，如果你的基数不是7000（社保的基数一年只能改一次，每年4月）
  企业比例 个人比例
  养老 20％ 8％
  失业 1％ 0.2%
  工伤 0.3％ 0
  生育 0.8％ 0
  基本医疗 10％ 2％+3
  公积金 12％ 12％
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  2021-12-23 16:49 龚宇飞 客户经理

  税前工资是7000的话，假设五险一金缴存需要1200元，那么应纳税所得额是7000-1200-3500=2300元；对应个人所得税税率表找到适用的税率是10%，按照公式计算工资税金额为2300*10%-105=125元，那么税后工资就等于7000-1200-125=5675元。
  到手工资金额=税前月薪-五险一金个人缴纳金额部分-个税；个税=(税前月薪-五险一金个人缴纳金额部分-个税起征点)*超额累进税率-速算扣除数。
  五险一金个人缴纳部分=社保基数*（养老保险个人8%+个人2%+3+失业保险个人1%+公积金比例个人12%）。
  个人所得税实行源泉扣缴和自行申报两种征收方式，支付所得的单位或个人为个人所得税的扣缴义务人;在两处以上取得工资薪金所得和没有扣缴义务人的，以及有扣缴义务人，但扣缴义务人没有依照税法规定代扣代缴税款的，纳税义务人应当自行申报纳税。
  税前工资即应发工资，指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=税后工资+个人所得税+五险一金个人所缴纳部分。以应发工资为基数，“扣除五险一金个人缴纳部分”后的工资超过5000元/月的人，需要纳税；“扣除五险一金个人缴纳部分”后的工资不超过5000元/月的人，不需要纳税。
  税后工资指的是税前工资扣除五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金）中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的就是实际发放的工资。个人所得税: 纳税人：在中国境内有住所、或者无住所而在境内居住满一年的从中国境内和境外取得所得的个人。在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的，从中国境内取得所得的个人。
  五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。