其他回答(共7条)

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  2021-12-23 18:17 黄睿多 客户经理

       将女性退休年龄统一延迟，我认为这一提议主要出自的考量有以下几点。

       第一，按照当前的国情，我们面对人口老龄化问题非常严峻，尤其是近几年人口老龄化加速，在中国发展基金会发布的《中国发展报告2020：中国人口老龄化的发展趋势和政策》对我们国家的老龄化进行预测，得出一个令人担忧的结论：在2020年，我国将由老龄化社会进入老龄社会。到时候65岁及以上人口将占总人口的14%以上。人口老龄化导致现在的年龄人数结构的变化，不得不调整退休年龄，让人们还继续在工作岗位上面工作。人口老龄化所带来的问题是养老金支付压力，不仅要确保养老金按时到账，而且随着职工工资上涨和物价变动等情况，国家还得继续提高退休人员养老金待遇，所以退休人员养老金越涨越多。

       第二，人均寿命普遍延长。我们现在的退休年龄规定的是男性是年满60岁，女性是年满55岁。根据我们国家的相关规定，只要养老保险累计缴费满15年，到法定退休年龄就可以领养老金。人均寿命的不断延长，人均寿命已经到77.3岁，如果退休人员60岁退休，按平均年龄计算，可以领17.3年养老金。如果退休人员55岁退休，根据平均年龄计算，退休人员可以领22.3年养老金。

       第三，出生率不高。近年来，虽然开放了二胎政策，但是由于年轻一代的生育观念的改变还有育儿成本的上升，出生率还是没有像预测那样增长。这样的人口基数来预测往后的劳动力也会出现不足的情况，所以这样的情况有必要调整一下退休年龄。

       最后，我个人认为退休年龄调整是可以慢慢实施，但是也要考虑一下实际情况，不能一下子调整太过，要”渐进式“调整。

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  2021-12-23 18:08 赖鹏博 客户经理

  当然是那些延迟退休没什么影响的人了！
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  2021-12-23 18:04 黄皓燕 客户经理

  关于退休年龄推迟5年的问题，目前还只是在理论层面研讨，并未实施。
  现行法定退休年龄：
  1、女：单位参保的工人50岁；管理人员55岁。个人参保的一律55岁。
  ；
  2、男：一律60岁。不分工人，管理人员，单位参保，个人参保；
  3、特殊工种：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，常年在海拔3500米以上高原地区和常年在摄氏零度以下的冷库、生产车间等低温场所工作的工人，可以提前退休（女工人45岁，男工人55岁）；
  4、
  因病或非因工致残：由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以提前退休（简称病退，女45岁，男50岁）。
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  2021-12-23 17:37 车广义 客户经理

  现在还没有实施推迟的具体政策，2022年以前不会实施。退休年龄还是按以前的规定。按人社部部长尹蔚民的说法:延迟退休草案2016年公开征求意见，再修改。2017年推出,2022年之后才实施。反对节奏太快、反对一刀切。建议1：2022年起，原来50岁退休的每5年提高一岁，原来55岁退休的每10年提高一岁。到2072年，实现所有人60岁退休。到时根据国家财力和社保基金积累，决定是否继续增加退休年龄。建议2：建立灵活（或称弹性）退休制度，比如社保交满30年且50岁以上者可自愿选择退休。有的国家规定了几个退休条件，符合一个条件就可以退休，法定退休年龄只是名义上的。希腊：交满30年的养老保险可自愿退休。日本：社保交满25年即可退休。建议3：建立提前退休制度。缴费15年以上的部分，每缴费5年可提前1年退休，最多不超过5年。如缴费20年的，可比法定年龄早1年退休。缴费35年的，可比法定年龄早4年退休。
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  2021-12-23 17:26 黄皖疆 客户经理

  人社部拟建议弹性延迟领取养老金年龄
  2012-06-06 01:46:09　来源: 京华时报(北京)　有175944人参与 手机看新闻 转发到微博2 (2)
  昨天，人社部就社会保险关系转续及医药卫生体制改革等问题集中答复网友时明确表示，相应推迟退休年龄已是一种必然趋势，该部将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。
  焦点·养老金
  推迟退休年龄是必然趋势
  网友提出，弹性退休制度今年会否出台方案？
  人社部称，退休年龄的调整是一项复杂的社会经济政策，涉及人口结构、人力资源供求、代际关系、社会保障基金平衡等多方面因素。随着我国经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长，相应推迟退休年龄，应该说是一种必然趋势。【微讨论：你是否赞同延迟领取养老金年龄】
  人社部提出，对于延长企业职工退休年龄问题，还存在不同看法和意见。有观点认为，延长退休年龄利于进一步开发人力资源，增加退休后收入；也有利于养老保险和医疗保险基金的收支平衡。也有观点认为，当前我国就业形势总体仍供大于求，延长退休年龄，可能会挤压岗位供给，进一步加剧就业紧张形势。
  目前，人社部正在对退休及领取基本养老金年龄问题进行深入研究，将在总结国内外一些做法和经验的基础上，立足于中国国情，结合养老保险制度的不断完善和就业形势的发展变化科学论证，随着社会共识逐步增多，在广泛征求各方面意见基础上适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。
  观点·社保
  吕井海：提高个人收入延长5年为宜
  中国劳动学会薪酬专业委员会常务理事吕井海接受本报记者采访时表示，大约5年前上海就在部分行业试点过弹性延迟领取基本养老金。这一试点与我国基本养老保险长期未能实现做实个人账户的大环境有关。由于基本上是通过在职人员缴费，来为退休者发放养老金，加之目前人口老龄化加剧，因此养老保险基金的支出压力还是较大的。
  从另一角度说，弹性延迟领取基本养老金能起到提高个人收入的积极作用。他介绍，从我国企业职工养老保险制度设计来看，替代率约60%。也就是说，企业职工如在职时月薪为4000元，根据相应的缴费比例，退休后其每月拿到的养老金约为在职工资的60%，即2400元。如果增加缴费年限，延迟领取基本养老金，一则相关人员可以延长拿到较高在职工资的时间，另一方面退休时由于缴费年限增加，还会带来养老金上涨的好处。
  吕井海介绍，从国际上看，有些国家已经实施了65岁或者68岁退休的政策。如果延长10年，有些人身体条件可能不允许，而延长两三年则效果不明显，为此他建议，我国应以延长5年为宜。
  据他了解，此前有关部门对上海试点进行的调查显示，至少有7成多的涉及人员赞成试点弹性延迟领取基本养老金。
  褚福灵：基金增加收入减少支出
  中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵向记者表示，我国关于退休年龄的政策还是上世纪70年代制定的，迄今已经约40年，人口预期寿命提高，计划生育也使得缴费人数相应下降，政策环境和社会环境的大变化，使得弹性延迟领取基本养老金已经成为必然趋势。
  如果实行弹性延迟领取基本养老金年龄的政策，在此期间原本应退休者继续缴费，一方面弥补了基金总额的不足，另一方面又相对减少了基金的支出额。这将使我国养老保险基金的运行和支出更平稳。
  褚福灵同时强调，弹性延迟领取基本养老金是一项直接涉及民生和百姓切身利益的政策。为了降低由此可能带来的社会震动，使政策效益得以最大化，政策应不以一刀切的实施为宜，而应采取弹性介入的自愿原则来推行。
  观点·就业
  吕井海：应刺激经济新增岗位
  吕井海介绍，弹性延迟领取基本养老金的政策如果实施，也确实会出现老年人占用年轻人工作岗位的问题。对此，国家应该通过刺激经济增长的方式，新增更多的就业岗位，来缓解这个问题。
  他分析，由于目前民营企业和外企、合资企业吸纳着大量就业人员，为了使弹性延迟领取基本养老金的政策能顺利得到执行，似乎还是应该以一刀切的方式加以强制执行为宜。
  褚福灵：每年或涉及上千万人
  褚福灵则向记者透露，如果在全国实行弹性延迟领取基本养老金的政策，每年可能会涉及上千万人，并由此导致年轻人无法进入这些岗位的问题。这一巨量岗位无法腾出，可能很难通过新开发岗位等方式一下子化解。
  对此他建议，我国应尽快着手建立弹性延迟领取基本养老金的制度。通过制度设计，可以采取分地区、分行业、分人群，以不同的标准逐步推行的步骤。
  热词·医保
  医保全国联网技术逐步具备
  问题：实现异地医保到底难在哪儿，退休老人无法异地医保，很多被迫空巢。目前有没有医保全国联网的大致思路？
  回应：人社部表示，将结合金保工程推进和社会保障卡的发行，分层次逐步解决异地就医问题。
  目前，全国劳动保障专网已实现全国范围的部省连通，省市联网已完成90%以上；各地的医疗保险信息系统正在逐步统一，全国医疗保险信息系统一的核心应用软件，已在全国近400多个地市使用；社会保障卡的建设工作正在大力推进；部本级异地医疗费用结算平台建设也在抓紧建设中，可以说医疗保险全国联网的技术条件已逐步具备。
  人社部正在积极推进异地居住人员领取社会保险待遇资格协助认证系统。电话咨询服务中心、互联网服务渠道和社区信息平台也在加快建设，逐步实现“异地居住、直接结算”、“一地呼入，全国咨询”的服务模式。
  罕见病特效药将逐步进医保
  问题：现在还是有好多药物没纳入医保，罕见病患者昂贵的医疗费用一直牵动人心。比如癌症病人的化疗费用和药物。国家能否将一些高价药纳入报销目录？
  回应：人社部表示，当前医疗技术水平日新月异，医保药品目录确实未能涵盖所有肿瘤和罕见病的治疗药物。下一步，随着医疗保险筹资和保障水平的不断提高，以及对新药特药的安全有效性的认可度进一步提高，人社部会逐步将罕见病患者急需的特效药纳入医疗保险药品目录。
  热词·公平
  出规定保劳务派遣同工同酬
  问题：劳务派遣人员何时才能实现与正式员工同工同酬？
  回应：现实中劳务派遣工与用人单位直接用工确实存在同工不同酬现象。对此，在全国人大修改劳动合同法征求意见时，人社部将提出进一步明确同工同酬的立法建议。
  下一步，人社部将在制定《劳务派遣规定》时进一步明确同工同酬规定，要求用工单位对相同工作岗位上本单位直接招用的劳动者与被派遣劳动者实行相同的工资分配制度和绩效考核办法，保障被派遣劳动者同工同酬的权利。
  热词·绿卡
  “绿卡”降门槛近期将出新政
  问题：外国人永久居留制度落实得怎样了？对外籍海归人才在工作和生活等方面有哪些优惠措施？
  回应：永久居留政策，即绿卡政策，是一个国家长期引进外籍人才、让外籍人才扎根的基本政策保障。随着近年来我国海外高层次人才引进工作迅速发展，我国绿卡门槛过高、程序复杂、适用范围小、相关待遇不够明确等问题日益突出，亟待研究解决。为此人社部和公安部会同有关部门研究起草了赋予中国“绿卡”相关国民待遇和降低中国“绿卡”门槛的办法。目前文件已基本成形，将于近期下发实施。
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  2021-12-23 16:58 连书耀 客户经理

  是出自女性越来越独立的考量，而且女性在现在规定的退休年龄之后还能再继续工作几年的，
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  2021-12-23 16:42 赵顺贵 客户经理

  还能是谁？就是那些贪官污吏；就是那些想占着茅坑不拉屎的家伙；就是那些高工资、高福利、吃皇粮的人。