其他回答(共7条)

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  2021-12-23 17:48 龚子飞 客户经理

  买房时开的收入证明是劳动者的应发工资，包括住房公积金个人应当缴纳的部分，即在扣除五险一金前的工资数额，劳动者可以依法到用人单位人力资源或者行政部门开具，加盖用人单位公章即可。
  《劳动合同法》
  第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
  依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
  第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
  用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
  在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
  用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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  2021-12-23 17:40 赖鹏博 客户经理

  直接到当地社保处办理就可以了
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  2021-12-23 17:27 梅金荣 客户经理

  非也，你的收入证明可以是你的工资流水就好了，或者说你提供你的住房公积金或者是社保缴存额也相当于提交的你的收入证明了，因为能反映出你的收入水平的。有的贷款可能要求比较严格，两者都要，也是在情理之中的。
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  2021-12-23 17:23 龚富贵 客户经理

  收入证明是由单位开具的，按照员工实际工资计算，一般为前12个月的平均工资，因为单位还在继续为员工缴纳社保和住房公积金，那么可以不计算在内，如果单位要求员工自己承担，那么是可以计算进入的。
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  2021-12-23 17:04 赵飞船 客户经理

  扣除之后的
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  2021-12-23 16:49 齐晓彦 客户经理

  按规定缴纳的社保费和住房公积金是允许在所得税前扣除的。其余的扣款（比如扣伙食、住宿等）都是不允许扣除的。
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  2021-12-23 16:17 齐星星 客户经理

  单位为职工交纳的住房公积金不算职工的工资收入。

  依据国家统计局《工资总额组成的规定》，工资组成部分未含住房公积金。

  劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

  1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;

  2、劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;

  3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

  国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。

  扩展资料：

  企业所得税法下的“工资薪金总额”不含企业为员工支付的社会保险费和住房公积金。

  《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函<2009>3号）第二条规定，《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总额，

  不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

  属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。

  参考资料来源：
  

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