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  2021-12-23 17:54 龚家跃 客户经理

  （一）人力资源管理的含义 人力资源管理包括一切对组织中员工的行为、态度以及绩效构成直接影响的各种政策、制度及其管理实践活动。这里“组织”涵盖的范围不但包括企业，也包括学校、医院甚至赌场等各个私人的或公共的组织。 （二）人力资源管理的主要内容 1、吸引。指确认组织中的工作要求，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作申请人提供均等的雇用机会。 2、录用。根据工作需要确定最合适人选的过程，确保企业能够从工作申请人中间选拔出符合企业需要的员工。 3、保持。保持员工工作的积极性，保持安全健康的工作环境。包括决定如何管理员工的工资、薪金做到按员工贡献等因素进行收入分配，做到奖惩分明，同进通过奖赏、福利等措施激励员工。 4、发展。指提高员工的知识、技能和能力等方面的素质，保持和增强员工的工作能力，主要指培训和教育。 5、评价。指对工作结果、工作表现和对规章制度的遵守情况作出观察和鉴定。 有的也将人力资源管理的主要内容归纳为：获取（解决人力资源从无到有的问题）、整合（解决人力资源从外到内的问题）、保持与激励（解决人力资源行为积极性的问题）、控制与调整（解决行为方向的问题）、开发（解决人力资源数量与质量开发问题）5个方面。 （三）人力资源管理部门在组织中的作用 1、对组织的外部机遇和威胁进行判断和预测。人力资源管理部门应向组织提供以下信息：（1）劳动力市场情况；（2）竞争对手的人力资源政策和措施情况；（3）通过员工调查而获得的客户对组织的意见和建议；（4）有关人力资源方面的法律法规和社会规范。 2、分析组织内部的优势和不足。 3、协助组织成功实施战略。主要向组织提供以下支持：（1）创造适当的组织文化氛围；（2）保留组织所需的人才；（3）明确员工培训的指导方向和内容；（4）缓解员工工作压力，维护并提高士气；（5）培养员工对组织的认同感和献身精神。 三、人力资源管理和人事管理的区别 人力资源管理与人事管理最根本的区别在于前者较后者更具有战略性、整体性和未来性。人力资源管理是将传统人事管理的职能予以提高扩大，从行政的事务性的员工控制工作转为：为实现组织的目标，建立一个人力资源规划、开发、利用与管理的传统，以提高组织的竞争力。人力资源管理从单纯的业务管理、技术性管理活动的框架中脱离出来，根据组织的战略目标而相应地制订人力资源的规划与战略，成为组织战略与策略管理的具有决定意义的内容。这种转变的主要特征是：人力资源部门的主管出现在组织的高层领导中，并有人出任组织的最高领导。 人力资源管理与人事管理第二个重要的区别是前者将人力视为组织的第一资源，更注重对其的开发，因而更具有主动性。现在人力资源管理对人力资源的培训与持续教育越来越重视，许多世界著名企业投资成立了自己的培训教育学院；培训和教育的内容更加广泛，从一般管理的基本理论与方法到人力资源开发与管理的基本理论与方法，从一般文化知识到新知识新技术，从企业文化到个人发展规划，无所不有，通过对员工的培训，达到对员工的有效使用。 人力资源管理与人事管理第三个区别是人力资源管理部门成为组织的生产效益部门。人力资源管理功能的根本任务就是用最少的人力投入来实现组织上的目标，即通过职务分析和人力资源规划，确定组织所需最少的人力数量和最低的人员标准，通过招聘与录用规范，控制招募成本，为组织创造效益。人力资源管理通过制订切实可行的人力资源开发计划，可在成本上为组织节约更多的投入。人力资源开发的最终结果就是能为组织带来远大于投入的产出。 人力资源管理与人事管理第四个区别在于前者对员工管理较多地体现出人本化。现代人力资源管理主流视员工为“社会人”，它不同于人事管理视员工为“经济人”，人力资源管理认为，组织的首要目标是满足员工自我发展的需要。 四、战略性人力资源管理的概念 战略性人力资源管理就是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比，其最大的区别在于：在战略性人力资源管理中，人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策，在明确的组织战略前提下与其他部门协调合作，共同实现组织的战略目标。 人力资源开发与管理研究的正是关于组织内人力资源开发与管理的一套现代理念、合理模式和科学方法，它们是所有组织的领导者和管理者都必须了解和掌握的. 无论是何种性质的企业都希望自己能够兴旺发达，事业长久。但在瞬息万变的竞争环境中，企业时刻都会面临各种变化、压力和风险。而许多风险的根源，都是来自于人员这一核心的部位。目前我国的经济在飞速发展，正在向经济强国的方向进军，加入WTO以后，企业间的竞争更加激烈，生存环境日益复杂，企业的生存发展越来越建立在企业所拥有的人力资本上，人在企业生产中的作用显得越来越重要，我国虽有丰富的人力资源，但人力资源的素质并不高，这里有历史的原因，也有在人力资源的管理方法和方式上存在的一些问题，严重地制约了人力资源的开发与管理，使企业的人力资源管理没有获得所应有的经济效益。因此,企业若想获得可持续发展，赢得未来的竞争优势，必须对企业中的人力资源进行有效的管理和开发。 若是你喜欢做管理层的人才....推荐你选这个
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  2021-12-23 17:48 龙川凤 客户经理

  你好，人力资源管理适合女生。1、自考报考专业，主要看自己的需要，如果只是弄个本科学历，选专业越简单越好，如果要自己的工作相关的，有职业目标与学习能力的选择与自己工作相关的专业最好。2、自考简单专业就是纯文科性质的专业，比如经济学、人力资源管理还有就是师范性质的教育专业等等。管理类的专业记忆的东西多，理科专业实践比较强，建议还是选择与专科专业一致或是相关的专业，有些课程自考可以免考，考试科目少点。3、学习资料只要是教材，按照考试院公布的教材信息购买教材和做一些练习题。同时自考也是需要付出努力的，对于专业前景是各有所需的，自己努力就好，起码这是一个社会认可的学历，可以证明自己的努力和能力。
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  2021-12-23 17:40 龚宇飞 客户经理

  一、这两个专业都挺好，只是根据个人的实际情况(性格、爱好、目标或就业方向）不同，适用性也不同；
  二、金融学专业：
  1、人才发展目标：培养具备金融学方面的理论知识和业务技能，能在银行、证券、投资、保险及其他经济管理部门和企业从事相关工作的专门人才；
  2、培养要求：本专业学生主要学习货币银行学、国际金融、证券、投资、保险等方面的基本理论和基本知识，受到相关业务的基本训练，具有金融领域实际工作的基本能力；
  3、毕业生应获得以下几方面的知识和能力：
  A、掌握金融学科的基本理论、基本知识；
  B、具有处理银行、证券、投资与保险等方面业务的基本能力；
  C、熟悉国家有关金融的方针、政策和法规；
  D、了解本学科的理论前沿和发展动态；
  E、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力；
  4、主干课程：
  A、主干学科【经济学】
  B、主要课程：政治经济学、西方经济学、财政学、国际经济学、货币银行学、国际金融管理、证券投资学、保险学、商业银行业务管理、中央银行业务、投资银行理论与实务等；
  三、人力资源管理专业：
  1、人力资源管理专业就业方向 ：
  主要有三种去向：第一是面向企业，这将是主要方向；第二是公共事业单位，如政府机关（要参加公务员考试）、各种社会群体和组织；第三类是科研教学机构；
  2、培养目标：
  A.、培养应用型人才，该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求，同时也能为学生的职业发展增添后劲，达到厚积薄发的目的；
  B.、培养能力型人才，人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习，学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识，提高人力资源管理工作；
  3、培养要求：该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力；
  4、主干课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学；
  5、知识和能力：
  A.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；
  B.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
  C.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
  D.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
  E.了解本学科理论前沿与发展动态；
  F.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力；
  6、工作证明：
  A、人力资源管理师改革后不允许没有工作工作证明的考生报考人力资源管理师资格证；
  据悉，在人力资源管理师改革前并不要求报考人力资源管理师的考生提交有关工作证明，而自改革后，有关人事工作经验成为报考人力资源管理师的判定标准之一，而且考生还应该根据报考的等级提交相应的学历证明和从事职业工作年限证明；
  B、不同等级的人力资源管理师对工作年限证明的要求不同；
  对于报考三级人力资源管理师来说：大专学历报考三级人力资源管理师的考生需要提交3年以上工作证明；本科学历报考三级人力资源管理师的考生需要提交1年以上工作证明；大专以下报考三级人力资源管理师需要提交6年以上工作证明；取得四级证书后报考三级人力资源管理师需要提交3年以上工作证明；
  对于报考二级人力资源管理师来说：本科学历报考二级人力资源管理师需要提交5年以上工作证明；取得三级证书后报考二级人力资源管理师需要提交4年以上工作证明；本科学历并取得三级证书报考二级人力资源管理师需提交3年以上工作证明；
  7、发展前景：
  我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才；由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题；
  8、就业前景：
  企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作；
  根据麦可思（MyCOS）研究院的2011年度最新权威数据显示，人力资源管理专业的本科毕业生从事的主要职业有：人力资源助理，招聘专职，所有其他种类的人力资源、培训和劳资关系专职，行政秘书和行政助理，文职人员等；
  该专业中从事这些职业的本科毕业生半年后的平均月收入在2613元人民币左右。
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  2021-12-23 17:27 管火金 客户经理

  2009年06月05日一份对本年度上海交大人力资源管理专业就业状况的调查表明，人力资源管理职业的前景持续看好，人力资源管理专业就业前景也较为乐观。这项调查是由上海交大管理学院完成的。
  据调查，人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业（30％）；信息产业（13.3％）；咨询服务业（16.7％）；快速消费品（16.7％）；电子技术（6.7％）；制药与生物工程（6.7％）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织）10％。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业，而传统产业如医疗设备、耐用消费品、电子技术、制药、生物工程等，依然没有能够表现出对人才的较大需求，这些行业人才已较为饱和，人才需求也相应不多。调查认为，在未来1到2年内，这一基本格局将不会有太大的变化。 企业招聘职位需求则包括了人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等。其中人力资源管理的职位需求占82.5％，市场销售的职位需求占7.5％，咨询员的职位需求占5％，审计员的职位需求占2.5％，培训生职位需求占2.5％。可见人力资源的求职中更多地与本专业对口，在一定程度上说明，人力资源专业学生主要以自己所学专业为求职的主要选择，企业也比较注重专业对口。
  对招聘职位薪酬的调查表明，薪酬主体值集中在2000至3999元区间，4000至5000、5000至6000区间也占重要部分。可见人力资源职位的价值已逐渐得到社会的重视，调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内，将有望继续上升。
  人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中，HR是非常独立的一块。在企业实施ERP过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外，一个重要的工作就是核算人力成本，为财务部门提供人力成本的依据，并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核；此外，员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。 权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5 万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间 （一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证渐渐成为近年十大热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效。近两年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。 随着政策环境的日益完善，市场需求不断提高，我国人力资源行业服务机构数量和规模不断增长，服务范围迅速扩大，服务能力进一步提升，在整个服务业中的比重逐年加大，服务呈现整合趋势。人力资源行业的各项服务如人才中介、猎头、网络招聘、管理咨询等均已初具规模，同时，人力资源行业内的一些领头企业也开始为客户提供“一站式”服务，不断提升竞争能力。与此同时，伴随着人力资源市场的开放，国际人力资源服务机构利用其在品牌、技术、人才、渠道、资金和研发等方面的优势，纷纷进入中国市场。这给我国人力资源行业的发展带来了压力，也带来了机遇，促使我国人力资源企业接收并学习国际先进管理和服务经验，时刻保持警惕，不断提升竞争能力。我国人力资源服务业虽然发展迅速，但是总体发展水平仍不高，和发达国家相比有较大差距，而且也与我国自身的科技、经济和社会发展形势不相适应。这固然有多方面的原因，但缺乏专业的人力资源行业人才，也是一个重要的因素。一方面，人力资源行业人才储备量不足。据调查，国内现在需要中高级人力资源专业人才总量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上；另一方面，现有从业人员素质与就业需求出现偏差。中国有大概500多万人力资源从业人员，但是真正学过人力资源专业的数量还是非常少的，大概只有20%左右。 从发展趋势看，人力资源行业对人才的需求集中体现在对人力资源管理、计算机与信息管理以及市场营销等专业上。
  人力资源行业就业需求的人才要具有更加细化、专业化的人力资源管理专业背景。人力资源管理模块包括职位分析与评价、人员招募与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和员工关系管理等。每个模块都与人力资源行业提供的服务相对应，如人力资源培训机构、网络招聘机构以及管理咨询机构等皆是对以上各模块的实践运用，因此专业人力资源管理人才是人力资源行业发展的基础。
  但是，人力资源行业要求从业者不仅要掌握这些基本工作流程和模块，还应该具备一定的法律知识和沟通交流技巧。在美国，打算从事人力资源职业的大学本科生需要全面学习行为科学、经济学、普通商学、商学与劳动法、会计学和统计学。此外，开发口头和书面沟通技能的课程也同样必不可少。
  以行业中的专业顾问服务人员为例，我国人力资源行业中的猎头专业顾问、人力资源咨询顾问、人才测评顾问、个人职业咨询及规划顾问等均面临着不同程度的人才短缺。这类专业人员，一方面必须对特定的行业和该行业的人才市场有深刻了解，用专业的知识和经验为用人单位提供企业管理和人力资源管理等方面的顾问服务；另一方面还必须对人力资源管理、组织架构、薪酬福利等方面有深入细致的了解。除了人力资源管理专业，工商管理、行政管理、公共事业管理、财务管理、心理学等专业毕业生，都可以在进行融会贯通的学习后加入到人力资源行业中来。
  人力资源行业信息化是获取竞争优势的首要资本，因此，信息化是实现人力资源行业竞争优势的保证。一方面，人力资源企业需要建立一套时时共享的信息体系，以便更好地与客户沟通，为客户创造价值。这就需要信息化的系统管理，需要专业的信息管理人员对企业客户信息进行维护，保障企业信息系统的良好运转。另一方面，人力资源企业要获取战略上的成功要素，如研发能力、营销能力、生产能力、财务管理能力等，最终都要建立一套科学的人力资源信息化系统，促进企业内部管理效率的提升。也就是说，人力资源行业无论是外部市场还是内部管理，都对计算机和信息管理专业的人才有极大的需求。有营销专业背景的人才在人力资源行业中越来越受青睐。市场运作人才包括市场、营销、策划等方面的人员，该类人员是市场竞争中的一线人员。由于目前人力资源服务市场的竞争几近白热化，各类机构对市场运作人才的需求量相当大，而且需求十分迫切。这类人员的专业化程度要求不及顾问服务人才那么高，但同样必须了解行业，熟悉行业内的各类服务产品，这样才能制定出适合的市场营销策略，并选择合适的营销渠道。
  从行业特征来看，人力资源行业不仅需要根据市场需求设计新型的人力资源产品或对现有人力资源服务进行整合创新，而且需要接触包括企业法人、机构企业、自然人在内的各式各样的客户。随着竞争的加剧，市场营销已成为人力资源企业经营管理中必不可少的环节，兼具人力资源业务知识和营销技巧的人才，将成为人力资源行业亟需的人才类型。总之，正统的专业背景、强大的技术支撑以及灵活的市场运作是人力资源行业良好发展必不可少的条件。这3类专业人才以及复合型人才将是人力资源行业一段时间内吸纳的主要就业人群。
  从人力资源行业就业需求的学科专业以及行业特点可以看出，就业者需具备专业知识及将其用于实践的能力、信息管理或信息处理能力、有效沟通能力等。首先，人力资源行业从业人员要有扎实的专业知识并能有效将其应用于实践。当今社会变革对人力资源行业人员的知识范围、知识结构及其解决实际问题的能力提出了越来越高的要求。它要求从事人力资源工作的人员能够掌握人才选拔、人才发展、人员考评奖励、组织架构、过程管理，及其他相关领域的理论、研究成果并借鉴行内的优秀典范，而不能像过去那样根据自己的经验和直觉去处理本属于复杂的科学问题。其次，人力资源行业从业人员要能够进行信息系统管理或是能够进行基本的信息处理。一方面，人力资源行业需要核心的信息管理人员，专门从事企业信息化建设，并承担信息技术应用和信息系统开发、维护、管理以及信息资源开发利用。该类人员应具备较强的逻辑思维能力，能够准确判断问题，查找问题的关键所在，进而有效地解决问题。并且对企业的资源管理、部门协调、发展战略等方面都要有比较清醒的认识。除此之外，还必须具备一定的信息产业知识，能够了解国际信息产业发展的潮流趋势，及时掌握最新信息管理系统的特点与功效。另一方面，则是行业内其他人员应具备基本的计算机使用以及信息处理的能力。要在工作的过程中不断培养数据信息意识，要具备基本的信息收集、信息加工、信息分析以及信息运用能力，能够依据数据得出有价值的结论。再其次，人力资源行业从业人员要具备有效沟通和协调能力。以专业顾问服务人员和市场运作人员为例，作为提供服务的行业，该类人员必须能与客户进行良好的沟通，以使得对方的期望与实际情况更为匹配，能够与客户建立起良好的关系，提高服务产品的市场占有率和公司品牌知名度。除了这3种能力之外，还要具备如持续学习能力、团队有效合作能力以及分析问题能力等。 学生在校期间要着重培养塑造自己相应的能力，具体包括领导能力、经营能力、适应国际环境的能力、建造团队的能力，等等。同时，我国的教育系统也需要对相关专业人才培养模式、教学内容、教学方法等进行重新审视和深入研究，须结合我国当前的实际需要，明确发展定位，从而更好地实现学生就业与行业需求的接轨，增强人才的适应性，提高人才效益。对在职非相关专业人员而言，若要转投人力资源行业，则需要在分析自身专业背景及工作经历的基础上“查漏补缺”。一些相关领域的人员能较快地实现过渡，如原来从事企业管理咨询、培训、管理体系认证等工作的人员，他们原来的业务和人力资源有着紧密的联系。还有就是具备多年人力资源实务操作经验的人员，也可以较为容易转移到人力资源行业，因为他们对人力资源开发与管理有较强的感性认识。对没有相关专业背景，或已经受雇于其他行业的人士来说，一方面，他们需要填补专业知识的空白，另一方面，还要积累一些相关的工作经验。一般说来，如果要加入人力资源行业，该人员必须拥有相关的专业背景或者类似的工作经历，其中，至关重要的是，要有从事普通管理的经验和对企业经营的了解。 无论是在读学生还是在职人员，都可以通过国家相关考试巩固人力资源专业知识。目前国内人力资源专业人员培养和认证，有原劳动和社会保障部设立的全国性注册人力资源管理认证、原人事部推出的全国经济类人力资源管理专业技术资格考试、中国人力资源开发研究会推出的注册人力资源管理师职业资格认证，等等。这些认证均包含高、中、低等级，如果想从事人力资源行业工作，最好能够将这些认证设为职业生涯的阶段性目标，借此检验自己的能力。同时，这类考试能帮助一些初入行者迅速掌握相关专业知识，提升专业度和深度。
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  2021-12-23 17:23 樊成钢 客户经理

  考虑历届学生的就业状况和评价，学生的数量多少和分布，个人感觉中央财经大学、首都经贸大学，这两个学校实力比较强。人力资源专业，人民大学的很好。
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  2021-12-23 17:04 龚富贵 客户经理

  我们来一个一个的分析，首先金融学，那你是否有亲戚或者关系在银行系统，否则即使你学金融学也很难进银行。其次是会计学，会计学是不错，看你是在校生还是已经工作的人，经验是否充足，如果不足，需要最少5年时间的实践经验才能找到满意的单位。最后是人力资源管理，这个专业其实也不错，但是也需要经验才能找到合适的工作单位。不过分析来分析去，至于立刻就业我觉得是人力资源相对容易一点，为什么？因为你可以先从专员做起，一点一点积累，近几年企业很需求这方面的人才，但是企业又不能立刻解决缺人问题，所以会考虑培养这样的人才，会计你见过企业想让你个不懂的干吗？不会，所以以上建议仅供参考！
  从就业角度说：
  1、金融的就业方向很好，但是就业门槛比较高，毕业时成绩不足够好会很有难度，相对而言，财务管理的就业面更宽泛一些，但女生的比例现在是非常大的，所以竞争也会比较激烈。
  2、人力资源管理，专业不错，门槛也比较低，待遇方面就要看能力了，刚开始待遇都差不多，后面慢慢的会拉开差距，关键是看毕业时能不能进到一些比较大的企业，学习成体系的规范的人力资源管理实物，会对毕业5年之后的发展有比较大的帮助
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  2021-12-23 16:49 辛国爱 客户经理

  都不错
  都属于热门专业
  看自己对哪个专业更感兴趣
  希望回答能够帮助你