其他回答(共7条)

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  2021-12-23 17:58 黄盈椿 客户经理

  你好！
  其实这个证明是没有任何意义的，现在很多单位主要是怕招聘了其他单位正在使用的人员，导致赔偿纠纷才需要出具这个证明！
  如果原单位不肯出具的，你只有写一份情况说明给现在的单位，说明情况，希望单位能够理解！
  其他的办法，你有劳动手册的话也可以提供劳动手册，里面有退工单，也是可以说明情况的！
  看了你的补充，如果单位没有给你办理退工手续的话，你可以去劳动仲裁单位，就说单位让你在家等待上班通知，一直等到现在，你现在要求单位发放每个月最低工资，这个可以和单位搞的话就多了去了！建议你去请一个律师，详细咨询！
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  2021-12-23 17:52 龙山红 客户经理

  只有和现在的单位签订了劳动合同就可以到社保处就能把社保续上。
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  2021-12-23 17:32 黄相杰 客户经理

  如果原单位无理拒绝出具解除劳动合同的证明，你可以选择向劳动监察机关举报投诉的方式解决，也可以通过仲裁的方式解决。
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  2021-12-23 17:19 樊振生 客户经理

  离职都这么久了，还开什么离职证明呢？一般来说，你在原单位的工作情况，单位只有两年的保存期限。过期就没有义务给你保留相关的从业证明了。能证明你工龄的，查看你的社保记录就可以了
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  2021-12-23 17:08 辛培刚 客户经理

  你好，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁要求解除劳动合同、履行协助档案、社保、公积金转移义务，签署劳动合同解除协议、开具解除劳动仲合同证明，不服仲裁裁决还可以向人民法院起诉。
  证明劳动合同已经解除并不是只有解除劳动合同证明这一材料，还有解除劳动合同的协议、法院判决解除劳动合同的判决书、劳动仲裁委员会裁决解除劳动合同的裁定书等也可以证明的。
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  2021-12-23 16:47 米塞林 客户经理

  公司如果不给你开解除劳动合同证明，你可以凭当初解除劳动合同的协议去劳动相关部门进行举报和投诉，让单位为你开具这个解除劳动合同证明，或者直接到社保局要求社保局给你出示一个人事关系证明，这样也可以证明你原来的单位解除了劳动合同关系。
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  2021-12-23 16:31 龚巧丽 客户经理

  是的
  因为要到社保局去办理社保减员
  必须带一份 解除劳动的证明书给社保局
  现在在公司和社保局都证明你已经失业不在该公司工作了
  只差给你一份离职证明和一份劳动合同了
  你有权要求他给你开离职证明
  如属于失业的还要凭此证明办理失业呢
  如果他们不给你开
  你可以到劳动局投诉他