其他回答(共7条)

• 

  2021-12-23 17:58 齐春影 客户经理

  用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括： (一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。 (二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。 (三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。 (四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。 (五)赔偿给劳动者造成的其它费用。

• 

  2021-12-23 17:32 黄盛沛 客户经理

  劳动合同中规定用人单位要为劳动者缴纳社会保险
• 

  2021-12-23 17:19 龙展航 客户经理

  一、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...... 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........）解除劳动关系，并要求向单位主张：
  1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
  2，补交存在劳动关系期间的社保。
  3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）
  二。维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日 劳社部发[2005]12号）的文件规定“ 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
  （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
  （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
  （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
  （四）考勤记录；
  （五）其他劳动者的证言等。
  其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
  你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。当然证据越多越好。
  三、建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或者建议你直接向所在地人民法院起诉主张你的权益。
• 

  2021-12-23 17:08 齐春怡 客户经理

  可以的
  《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  　……
  （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
• 

  2021-12-23 17:05 赵顺铃 客户经理

  单位未给员工缴纳社会保险时，员工可向用人单位要求缴纳社保并补足所欠社保费用，必要时可以向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。
  仲裁的理由可以是：公司未依法为员工缴纳社保。
• 

  2021-12-23 16:47 赵风莉 客户经理

  根据我国《劳动合同法》第三十八条第三款的规定：未依法为劳动者缴纳社会保险费的，可以解除劳动合同。如果公司没有为你缴纳社会保险费的，你可以随时主张解除劳动合同。同时还可以要求用人单位为你补缴社会保险，并按照《劳动合同法》第四十六条第一款的规定要求用人单位支付经济补偿金。
• 

  2021-12-23 16:31 黄睿君 客户经理

  依法缴纳社会保险费是指足额、及时地为员工缴纳社会保险费（08年有待劳动合同法实施细则明确）。足额是指依照法律规定的基数和缴费比例缴纳，及时是指从劳动关系建立之日起按月为员工缴纳社会保险费。如果企业违反了足额、及时缴费的原则，则可以认定为企业未依法为员工缴纳社会保险费。员工是否可以依据企业未依法缴纳社会保险费而随时通知企业解除劳动合同呢？根据《劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”可见，《劳动合同法》把企业未依法缴纳社会保险费作为员工随时通知企业解除劳动合同的情形。

  扩展阅读：