其他回答(共7条)

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  2021-12-23 17:58 管火金 客户经理

  试用期都是不买社保的，因为对方需要一个试用期来考察员工的可用性，如果员工达不到他的要求，是可以过完试用期就不录用的，等到正式录用之后，成为了公司的一员。签订了相应的合同才可以给对方买社保的
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  2021-12-23 17:52 齐景娥 客户经理

  1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。
  2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。
  3、现在有很多单位之所以口头约定试用期，不缴纳社会保险，的确是有一小部分公司是妄图逃避法定义务，但也不可忽视现在国内工作人员流动性较强，入职一两个月公司觉得不合适被辞退或主动离职的事例相当普遍。而签订劳动合同、缴纳社会保险手续繁杂，短期内频繁地入职离职，有些人也不在意是否缴纳社会保险。单位的人力资源部门从简化工作的角度考虑，很多工作就做的不是很规范。
  实践中，一些用人单位单方甚至和员工协商决定，试用期内不交社保，试用期后如果转正再行补交。其实，这是误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，定约双方还是应该按照法律法规来执行。劳动关系建立后必须为员工办理社会保险，用人单位对于建立了劳动关系应该缴纳社会保险应该已有了清晰的概念。但是不少用人单位却提出，他们并不认为试用期已经建立了劳动关系，尤其是实践操作中试用期并不签订劳动合同或者单独签订试用期劳动合同的现象非常普遍。
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  2021-12-23 17:32 黄真敏 客户经理

  正常情况下，试用期是不给员工交社保的。除非你在试用期之前已经和公司谈好了，说试用期上社保。但一定在有试用期证明，在证明上有交社保的条款。
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  2021-12-23 17:19 龙展航 客户经理

  按照法律来说应该是入职即交社保，我遇到过入职即交五险一金的企业，也遇到过试用期不交社保，转正交五险没有一金的，生活中后者企业占大多数，但是这并不代表这是对的，如果你决定离职，是可以去劳动仲裁要求赔偿
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  2021-12-23 17:08 黄盛林 客户经理

  社会保险法规定公司必须在员工入职三十天内给员工办理社保登记，试用期不买是违反行为，你可以到当地的劳动局投诉。其实现在的劳动局对投诉的反应时间都很快的，一般接到投诉后几天内就会通知用人单位处理解决。另外你说的“如果公司不交，至少也是要把公司交的部分给我，我自己去交，不是吗？”，如果你不是当地人，外地人是不能到社保局自己交纳社保的，必须以公司名义缴纳。
  还有你说的工资问题，就看公司给你签的劳动合同约定工资多少，无论你总额工资多少，合同约定的工资都不能低于当地的最低工资标准。

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  2021-12-23 17:05 赵顺铃 客户经理

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  试用期间企业可以不为员工缴纳社会保险吗？不可以。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，应当依法缴纳社保保险，不得以试用期未满而拒绝缴纳。试用期属于合同期的一个部分，也应当依法缴纳社会保险。试用期不缴纳社会保险的风险主要如下。（1）试用期不交社保，属于《劳动合同法》第38条规定的用人单位违法行为。一旦员工以此为由提出辞职，公司就要付出巨大的工龄的经济补偿成本查看原帖>>

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  2021-12-23 16:31 连俊勤 客户经理

  如果大家在工作中遇到试用期公司不为自己交社保且已经签订了劳动合同的情况，可通过一下三种方式维权：
  
  1、与企业单位进行协商，要求单位为自己不交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同。
  
  2、向劳动监察大队进行投诉，劳动监管大队会派人到单位进行调查，如果情况符合，单位会面临相应的处罚，当然职工欠的社保也会补齐。
  
  3、申请劳动仲裁，相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工社保，并且支付一定的经济补偿。
  
  如果单位没有和职工签订劳动合同，也没为其缴纳社保，根据规定，单位和职工在合作期间不签订劳动合同，需承担2倍的经济补偿金，因此公司将付出更大的代价，于此同时职工也会得到相应的补偿。
  
  大家要知道试用期单位也是有义务为职工缴纳社保的，不交社保和不签订劳动合同都是违法的，大家一定要注意维权。