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  2021-12-23 17:40 樊成钢 客户经理

  个体户现在不需要给员工交五险一金，也行将来国家会规定交，如果你感觉你的员工业绩各方面都很好，你可以以发放奖金的方式鼓励员工，这样既能达到工作效率并且员工都会很高兴的。
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  2021-12-23 17:27 龙小语 客户经理

  只要是合法进行工商登记注册的个体工商户，都可以为员工缴纳社保和公积金。
  

  社保的缴费基数

  社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。

  社保的缴费比例

  社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：

  养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；

  医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；

  失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；

  生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；

  工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

  扩展资料：

  社保查询

  1、社保中心查询

  如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。

  2、上网查询

  登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保”信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息。

  3、电话咨询

  拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。

  4、触摸屏查询

  各区社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统，刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。

  财务制度
  

  随收即付制
  

  随收即付制度是指当期所收保险费用于当期的给付，使保险财务收支保持大体平衡的一种财务制度。除养老保险项目外，一般社会保障项目都是采用的这种财务制度。

  养老保险采用这一制度有利有弊。随收即付制度最大的优点是费率计算简单，同时因为没有巨额基金，不会有保值增值的压力，不会受到货币贬值的不利影响。

  但这一制度的缺点也是明显的。必须经常重估财务结构，调整费率，而一般地由于人口结构趋于老化、福利水平的刚性等原因，费率一般是日益提高的。

  同时，从分配关系看，在退休金保险方面，随收即付制度实质上是代际间的再分配关系，日益上升的费率，会加深代际矛盾，造成政治问题。

  完全积累制
  

  这种制度是在对影响费率的相关因素进行长期测算后，确定一个可以保证在相当长的时期内收支平衡的平均费率，并将所收保险费（税）全部形成社会保险基金的一种财务制度。企业年金制度中及社会保险制度框架下的养老保险个人账户计划下较多采用这种财务制度。

  这一制度最明显的长处是由于有基金的积累，在人口老龄化的情况下能保持保险费率的相对稳定。但这一优点是以基金收益率高于工资增长率为前提的。

  这一制度的缺陷也是明显的，一是在制度运行初始就要求较高的费率；二是基金受通货膨胀的压力较大，如果基金运用得当，不但社会保险制度能从中受益，而且整个经济将由于基金的有效配置而受益，反之，如果基金不能保值增值，这一制度比随收即付制度的成本更高。

  部分积累制
  

  这种制度是随收即付制度和完全积累制度的混合物。在初始时，它的费率高于随收即付制度而又低于完全积累制度，在准备金方面，它会多于随收即付制度而低于完全积累制度。

  这一制度是要在迎接人口老龄化和初始的高保费制度中寻找一条中间道路。通常的做法是将原来随收即付制度所交保费中的一小部分积累于个人账户制度，或在原来制度之上提高费率，并将增量部分全部积累于个人账户制度。这一制度也同样面临基金的管理和保值增值问题。

  中国1997年建立了社会养老保险制度就采用了这种混合财务制度，称之社会统筹与个人账户制度相结合的社会养老保险制度。

  参考资料来源：
  

  参考资料来源：

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  2021-12-23 17:03 齐晓彬 客户经理

  不需要，只有公司和企业才需要，个体户一般不强制交五险一金，不过为了员工福利最好还是交了吧
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  2021-12-23 16:49 辛培乐 客户经理

  国家规定个体工商户必须给从业人员交纳社会养老保险，但是否给员工缴纳五险一金，各地区规定不一样，有的地区只交基本养老保险就可以了。
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  2021-12-23 16:16 齐明星 客户经理

  个体工商户属劳动法范畴的用人单位，需与劳动者签订劳动合同，购买社保。所以个体户是需要给员工上五险（即社保），住房公积金不强求。还有很多小伙伴问奶爸，灵活就业的人群应该怎么买保险啊？看奶爸这篇文章你就知道了。
  
  很多人都会问，既然建议每个人都要交社保，社保究竟有何作用呢？
  
  （1）养老保险的作用
  养老必须，就是我们退休后，可以拿到手的养老金。
  不过我们都知道交的时间越长，缴纳越多，退休后能领到的退休金相应的也就越多
  
  （2）生育险的作用
  简单来说，生育险就是女性生育时可以报销因生育产生的医疗费用，产假期间还可以领取生育津贴。
  但是需要注意的是关于生育险无论男女都需要缴纳。
  
  （3）医疗险的作用
  医疗险是补偿劳动者因为疾病风险造成的经济损失的保障。
  一般来说，缴纳医疗险是有一定的年限的，大部分城市要求女性缴满20年、男性缴满25年。
  
  （4）工伤险的作用
  在工作中，因为工作原因受伤、生病、死亡等，造成个人经济或者身体损伤，可以通过工伤险报销。
  关于工伤险我们上面也有提到，是由单位缴纳的，不需要我们个人缴纳。
  需要注意的是：醉酒导致伤亡在岗位上不能认定为工伤。
  
  （5）失业险的作用
  因为失业而暂时中断生活来源的劳动者提供帮助以保障基本生活，通过训练、职业介绍等手段实现再就业。
  关于失业险我们需要注意的是：要缴满一年才能享受。
  社保，对每个打工人来说，都很重要，包括应届生，了解了这些知识，才能更好的就业。