其他回答(共7条)

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  2021-12-23 17:54 车广伟 客户经理

  公积金是用人单位必须要缴纳的，如果不按时足量的缴纳住房公积金，员工可以去住房公积金管理中心投诉，住房公积金管理将会责令用人单位在一定的时间内补足。
  《住房公积金管理条例》第三十七条
  违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
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  2021-12-23 17:47 齐景娥 客户经理

  判断住房公积金是否具有强制性应根据国家的法律法规。国务院《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条都明确规定，不管是单位办理缴存登记、设立单位住房公积金账户，还是为在职职工设立个人住房公积金账户，或者是每月正常汇缴住房公积金，单位都是“应当”办理。“应当”在法律上即为“必须”“强制”之意。可见，为在职职工缴交公积金是单位法定的、强制的义务和责任。据此，《住房公积金管理条例》第20条特别规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴”
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  2021-12-23 17:40 辛培军 客户经理

  是的，其实住房公积金最为一个福利政策方面的措施，你也没必要这么抵触。住房公积金有如下性质： （1）保障性，建立职工住房公积金制度，为职工较快、较好地为解决住房问题提供了保障； （2）互助性，建立住房公积金制度能够有效地建立和形成有房职工帮助无房职工的机制和渠道，而住房公积金在资金方面为无房职工提供了帮助，体现了职工住房公积金的互助性； （3）长期性，每一个城镇在职职工自参加工作之日起至退休或者终止劳动关系的这一段时间内，都必须缴纳个人住房公积金；职工所在单位也应按规定为职工补助缴存住房公积金。 住房公积金有如下特点： （1）普遍性，城镇所有在职职工，无论其工作单位性质如何、家庭收入高低、是否已有住房，都必须按照《条例》的规定缴存住房公积金； （2）强制性（政策性），单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办 理住房公积金账户设立的，住房公积金管理中心有权责令限期办理，逾期不办理的，可以按《条例》的有关条款进行处罚，并可申请人民法院强制执行； （3）专用性，《条例》明确规定：职工住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用； （4）福利性，除职工缴存的住房公积金外，单位也要为职工交纳一定的金额，而且住房公积金贷款的利率低于商业性贷款； （5）返还性，职工离休、退休，或完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系，户口迁出或出境定居等，缴存的住房公积金将返还职工个人。 说了这些你应该明白住房公积金的作用了吧，你可以衡量一下哦
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  2021-12-23 17:27 管爱娟 客户经理

  住房公积金是强制缴纳，但是各地执行力度不同，所以造成了个别地方住房公积金不是强制缴纳的情况，特别是私企，国企这方面还是很正规的，都会为员工缴纳。
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  2021-12-23 17:22 米增强 客户经理

  南京市的住房公积金不是强制性缴纳的。住房公积金是用人单位给的福利，你缴一少部分，公司给你交大部分，以后买房可以用到，干嘛不缴，现在都找能缴公积金的工作找不到呢。

  单位办理公积金流程如下：

  1. 住房公积金缴存登记: 新设立单位应当自设立之日起三十日内到住房公积金管理中心办事机构办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续；
     

  2. 住房公积金缴存办理: 住房公积金缴存是采取单位按月汇缴的方式进行的。缴存单位代扣代缴职工个人的住房公积金，连同单位应缴的部分，需在发放工资之日起5日内，到住房公积金管理中心委托银行办理汇缴业务。
     

  单位首次和以后各月汇缴住房公积金时，均填写“住房公积金汇补缴书”、转账支票或现金缴款单，其他表格均为附件，应根据情况分别填写。
  

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  2021-12-23 17:03 齐明柱 客户经理

  我打电话12345问过，南京市公积金是从2007年强制性缴纳，公积金管理中心只要公司缴纳罚款，就可以不管了。他们是在坑害老百姓。如果是他们不交行吗？现在公积金管理中心让我们拿劳动合同及工资流水去告企业。不知道什么时候会有消息。
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  2021-12-23 16:16 符翩翩 客户经理

  公积金以前不是强制缴纳的，但现在是强制缴纳的了。没有交的职工投诉不仅会罚公司的款，而且仲裁后还是要给职工补交的。
  劳动法规定，试用期也要缴纳各项社会统筹保险。你们公司应该从9月分给你交，而不是11月。