其他回答(共7条)

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  2021-12-23 18:08 符腾丹 客户经理

  工人在上班途中被车辆撞伤，经交管部门认定是对方全责赔偿，对方和保险公司支付经济损失和医疗费用后，员工单位还有按规定上报工伤材料，因为认定了员工是上班途中出现交通事故，符合申报工伤条件，一旦批准报告下来，单位还要继续留用员工，并给予相应的经济补偿。
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  2021-12-23 18:03 樊扬诗 客户经理

  按照工伤保险条例的规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的应认定为工伤，所以要看你发生的交通事故是不是机动车造成的，如果不是那也不能算是工伤，如果是工伤的话，那样除了肇事者赔偿你之外，单位或你可以向当地劳动行政部门申请工伤认定，认定工伤之后，到当地的劳动能力鉴定委员会鉴定劳动能力伤残等级，单位给你交纳工伤保险的，你就可以享受工伤保险待遇，单位没有给你交纳工伤保险的，发生的相关费用就要有单位支付。所以还是建议你保留相关证据，积极要求单位申请工伤认定。祝你好运！！！
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  2021-12-23 17:52 管爱国 客户经理

  你的员工属于交通工伤。肇事方赔付人身损害。公司和社保局赔付工伤赔偿。各赔各的。
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  2021-12-23 17:37 赵颐轩 客户经理

  1.你说的这种情况是可以认定为工伤的情况，因为你的爱人是在上班的途中发生交通事故，2.因为你是工伤，所以你这种情况可以从社会保险机构中的社会保险金中支付，在你们工作 的时候用人单位都会为你们缴纳工伤保险金的，不需要你们自己支付3.当然如果你们还能找到肇事司机的话当然可以要求他给予你们赔偿，如果他不同意赔偿的话，我建议你去仲裁或者去起诉，以侵权（人身健康权0的名义起诉
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  2021-12-23 17:25 龙宝霞 客户经理

  上班途中发生交通事故，肇事方已经进行赔付，且受害人属于工伤保险的赔偿范围，其赔偿按照工伤保险相关规定进行赔偿。

  根据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

  （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

  （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

  （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

  （四）患职业病的；

  （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

  （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

  （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  扩展资料：
  

  《工伤保险条例》第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

  治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

  职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

  工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

  参考资料来源：

  
  
  

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  2021-12-23 16:57 龙层花 客户经理

  上班的路上发生的事故一般来说不是公司的赔偿范围，可以出于人道主义赔点钱，但没有义务赔偿损失。当然如果是已经打卡上班，工作业务途中发生的交通事故，公司也负有责任的。
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  2021-12-23 16:12 赖鹏华 客户经理

  您好！对于您提出的在上班途中发生交通事故，对方赔付以后，单位还应该赔偿吗？单位是算按工伤算的！这一具体问题，我将为您进行解答，希望能对您有所帮助。
  按照工伤保险条例的规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的应认定为工伤，所以要看你发生的交通事故是不是机动车造成的，如果不是那也不能算是工伤，如果是工伤的话，那样除了肇事者赔偿你之外，单位或你可以向当地劳动行政部门申请工伤认定，认定工伤之后，到当地的劳动能力鉴定委员会鉴定劳动能力伤残等级，单位给你交纳工伤保险的，你就可以享受工伤保险待遇，单位没有给你交纳工伤保险的，发生的相关费用就要有单位支付。所以还是建议你保留相关证据，积极要求单位申请工伤认定。
  对于交通事故，首先，事故划分问题。事故责任由交警根据双方的过错以及原因力比例来综合认定。对于工伤赔偿，需申报工伤认定和鉴定。
  [法律依据]：
  根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
  （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
  （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
  （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
  （四）患职业病的；
  （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
  （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
  （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  上班途中被撞伤对方全责，应当认定工伤。