其他回答(共7条)

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  2021-12-23 18:08 黄益民 客户经理

  我国退休年龄是男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年。
  养老保险买满十五年，医疗保险至少男性需要缴满25年，女性需要缴满20年，其他保险需要缴纳至退休，退休之后才能享受保险待遇。
  根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定：
  第一条
  全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
  （一）　男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
  （二）　从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
  （三）　男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
  （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
  《中华人民共和国社会保险法》
  第十六条　
  参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
  参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
  第二十七条　
  参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
  第四十六条　
  失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
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  2021-12-23 18:03 齐昆明 客户经理

  退休有两个基本条件：1、达到退休年龄（男60岁，女55岁）；2、连续缴费年限满15年。
  所谓连续缴费年限满15年是指一个人达到退休年龄时，其视同缴费年限满15年，这里15年的概念包含有两个意思：一个是养老保险连续缴费年限满15年（注意是连续年限），一个是即使没有缴够15年的养老保险，但视同缴费年限达到15年（比如国企职工的工龄，95年以前的统筹费缴纳年限等）。
  还有一个概念要注意，并不是说一个视同缴费年限满了15年以后就可以不再缴费，15年只是缴费的一个底限年限。比如一个如果从30岁开始缴费，45岁时缴够15年了，然后停交，到了退休年龄时，因为没有一直缴费至退休年龄，故此时不能退休，领取退休金，最多只能领回养老保险个人帐户上的养老保险。要从30岁一直缴费至60岁才可以退休，有30年工龄，可以领取90-95%的退休工资。
  还要注意退休金和养老金的区别：退休金是指达到退休年龄时仍在职，从工作单位退休时领取的退休工资；养老金则是达到退休年龄时不在职，不属于任何一个单位，属于自谋职业者，这时可以根据规定从社保局计算领取养老金（一直领下去）。如果你无业，也可以到社保局按自谋职业者缴纳社保费，到符合条件时（缴费年限15年以上，达到年龄）就可以计算领取养老金。
  针对你所说的问题，如果你的缴费年限满了15年，而且是在国企，那么这15年无论在退休或是领取养老金时都可以计算（因为是国企工龄，其他不行），你可以辞职，但无论是到另一个单位就职还是自己创业甚至无业回家，那么都要接续养老保险，也就是要接着缴费，一直缴到达到年龄时（退休年龄和自谋职业领取养老金的年龄是不同的），才可领取退休工资或养老金，不能不再缴费，如果不再缴费，那么以前的一切都作废了。
  不知道我说清楚了没有，希望你能明白，对你有所帮助。
  如有其他保险疑问，请来：多保鱼讲保险！，
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  2021-12-23 17:51 龙小语 客户经理

  公务员除外，不可以仅凭工龄退休。
  凭工龄退休，仅限于国务院提前退休，根据《公务员法》的规定，工作年限满30年的，经本人自愿申请，任免机关批准，可以提前退休。其他人员，不可以仅凭工龄退休，退休条件是：达到法定退休年龄，缴纳基本养老保险费年满15年。

  扩展资料：

  当前，我国企业职工法定退休年龄是：
  1、男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；
  2、特殊工种，男年满55周岁、女年满45周岁；
  3、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满50周岁、女年满45周岁。
  《公务员法》
  第八十八条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
  （一）工作年限满三十年的；
  （二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
  （三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
  《社会保险法》
  第十六条　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
  参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》
  劳社部发〔1999〕8号
  一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为
  国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
  

  参考资料：

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  2021-12-23 17:36 齐新玉 客户经理

  凭工龄退休，仅限于国务院提前退休，根据《公务员法》的规定，工作年限满30年的，经本人自愿申请，任免机关批准，可以提前退休。其他人员，不可以仅凭工龄退休，退休条件是：达到法定退休年龄，缴纳基本养老保险费年满15年。
  当前，我国企业职工法定退休年龄是：

  1、男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；

  2、特殊工种，男年满55周岁、女年满45周岁；

  扩展资料

  工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

  参考资料：

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  2021-12-23 17:25 窦连江 客户经理

  在十四五的规划之中，已经明确了要延迟退休，但是它总的原则是“小步调整，弹性实施，分类推进，统筹兼顾”。

  那么为什么要延迟退休了的呢？是在什么样的大背景下做出这项决定的呢：

  首先自然就是我国已经逐步迈入老龄化社会了，人口红利在逐步的消失，这也就是为什么一些劳动密集型产业都转移到了东南亚这些地方，因为那里的人均工资更低，而中国的人工成本已经越来越高了，但是这些地方却取代不了中国制造大国的地位，因为我们的产品，我们的环境，我们的人工都是最好的。

  而我们现在的生育率可以说一直都不怎么高，年轻人因为压力过大，不管是买房的压力，还是看孩子的压力，这些压力都让我们国家的生育率在逐步的降低。

  所以在今年也是有许多代表提出了非常积极的人口政策，比如“全面放开生育”“给予父母育儿假”。

  而老龄化的国家，首先面临的第一重压力，就是养老金支出大收入小，那么全国这么少的青年人，又怎么能够养活的起这么多老年人呢？

  而延迟退休自然也是积极的人口政策，自然这也是因为我们国家的人口寿命越来越长所导致的必然结果，有的七老八十了还生龙活虎的，十分健康，哪里像一个退休的人呢？而且在休息了几年之后，说不定他还愿意去发挥余热呢？

  那么现在的延迟退休是一刀切了吗?一下就说延迟到多少岁了吗？你必须上够多少年，才能够退休了的吗？

  延迟退休的几条原则：

  自然不是这样的，应该来说我国这些优秀的人才设计，调研还是非常尊重民意的，并且也是切合实际的。

  首先就是小步调整，而不是一步到位，更不是一刀切，是每年延迟几个月，或者每几个月延迟一个月，这对于即将要退休的，他们也是能够接受的，而对于年轻的我们，则有更多的时间去消化他们。

  而弹性实施那就是尊重每个人的意愿，在达到的一定条件之后，他可以选择提前退休，也可以选择继续上班。

  分类推进就是根据不同的工种然后做出不同的决定，据不同的情况做出不同的情况，男性还是退休的晚，女性还是退休的早，这都是符合大家期待与实际的。

  统筹兼顾就是延迟退休也是有各种政策相配套的，不可能什么保障也没有，什么样的后果也没有，所以还是有充分的考虑的。

  所以现在的退休年龄还是据每个人的情况而定的，情况不同退休的岁数也就不同，但是大体上会和以前区别不大的，目前来说。

  
  

  
  

  而 工龄满30年可以退休，也是分工种的不同的，当然也是可以申请提前退休的。

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  2021-12-23 16:57 赵颐轩 客户经理

  有工龄到多少年限可以退休的说法，符合规定的可以提前退休。

  根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的第一条规定：

  全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

  （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

  （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

  （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

  （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

  扩展资料：

  根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定：

  第五条：不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。

  第六条：退休工人易地安家的，一般由原单位一次发给一百五十元的安家补助费，从大中城市到农村安家的，发给三百元。退职工人易地安家的，可以发给相当于本人两个月标准工资的安家补助费。

  第七条：工人退休、退职的时候，本人及其供养的直系亲属前往居住地点途中所需要的车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，都按照现行的规定办理。

  第八条：退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。

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  2021-12-23 16:11 齐景宪 客户经理

  其实这个问题是未达到法定退休年龄但工作时间长达35年的下岗职工能否合法退休。

  为了相对完整地回答这个问题，我们需要掌握两个问题：

  第一，什么是下岗职工，但是工龄和退休有关系吗？ 什么是下岗工人

  下岗职工问题最早出现在90年代初。当时不叫下岗。有的地方叫“停薪留职”，有的地方叫“工厂失业”，有的地方叫“放长假”，“不找两份工作”等等。20世纪90年代中后期，下岗职工问题作为一种社会经济现象开始凸显，引起了社会各界的广泛关注。下岗职工问题集中在这一时期，是我国经济发展多年积累的深层次矛盾的综合反映。下岗职工分为两类：一类是指在原企业无工作、未与原企业解除劳动关系、有用工要求、尚未就业的人员；第二类是被迫与企业解除劳动关系(俗称：买断工龄)，转行灵活就业的人。

  根据实际情况，分别

  1、因生产经营不善企业倒闭，工人被迫下岗，根据具体情况，选择自主创业或另谋高就；

  2.与单位仍有劳动关系，不再在工厂工作但仍想就业的下岗职工，因为劳动关系仍然存在，所以从法律角度看，仍是合法的企业职工。劳动合同有效期内，社会保险仍应由单位购买，在劳动合同终止或达到法定退休标准后方可终止。

  3.提前退休。如果企业根据你35年的工龄协商一笔民事赔偿，双方达成一致，单位一次性支付员工，可以说企业已经和你解除劳动关系，以后的费用全部由企业自己承担，企业不再管。所以，是否继续缴纳社保到法定退休年龄，还是由你来决定。

  工龄和退休有关系吗

  根据国家有关法律法规，员工达到退休年龄才能申请退休。但根据从事的工作不同，如高风险工作、有放射性和污染的特殊工作，员工可以比普通员工至少提前5年退休，享受老年生活。但是，如果退休后的经济来源于养老金，如果我们不符合退休要求，就会影响领取养老金的问题。

  要正式退休，必须符合以下条件：1、达到国家法定退休年龄(特殊岗位也包括在内)；2.达到可以领取养老保险的年龄3.持有医疗机构证明的特殊岗位或者患职业病的职工，可以申请退休4、法律法规规定的其他特殊情况。

  为了获得养老金，根据《社会保险法》的规定，员工必须在退休前缴纳15年以上的养老保险，否则可能影响退休后的养老金申请。这些细节大家一定要注意，所以退休前一定要多了解一些国家的政策，这样才能让养老金在退休后过上平静的生活。