其他回答(共7条)

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  2021-12-23 17:40 樊扬诗 客户经理

  可以领津贴的 休完产假就可以申领的 津贴为缴费基数除以30乘以产检天数
  在另外城市生孩子也可以领津贴
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  2021-12-23 17:26 齐晓巍 客户经理

  生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，

  根据《女职工劳动保护特别规定》

  产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

  1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。

  2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

  扩展资料：

  生育津贴领取方法：

  大部分城市生育津贴、补贴申领由公司帮助完成。以贵阳为例

  2013年1月1日起参加生育保险的女职工，在终止妊娠后或者术后6个月内，向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。

  申请分娩生育津贴时需提供下列材料：

  1、参保职工的社会保障卡复印件。

  2、准生证、出生证和独子证复印件。

  3、生育住院发票复印件、出院小结（盖就诊医院章）。

  4、单位证明（含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期）。

  5、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。

  二、部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的，需提供相关资料，在指定时间内到社保局办理，提供资料和提交公司资料几无差别。

  三、对于少数社保代理的个人或者小微企业、办事处、分公司的，需提前报备代理公司，并提交相应资料给代理公司由其协同申报，对于好易保这样的网上社保服务平台，便可网上直接上传资料、网上申领。

  参考资料：

  
  

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  2021-12-23 17:20 齐景国 客户经理

  子宫产假期间，公司正常支付工资，社保局把生育津贴发到公司账户上。请问公司需要把这笔今天，子宫产假期间，公司正常支付工资，社保局把生育津贴发到公司账户上，请问公司需要把这笔津贴应该按规章制度认真执行，要得到，子宫的正常利益，确保工资待遇
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  2021-12-23 17:02 齐春惠 客户经理

  1. 女职工产假工资本来就应该单位发放
     

  2. 单位给职工正常发产假工资后，（生育前后单位社保连续正常缴满1年的）社保局会有生育津贴补贴给单位。社保不正常，社保局当然没有生育津贴补贴给单位了。这个也不叫报销，叫补贴

  3. 生育待遇是职工生完小孩6个月内去社保局申请，或者单位派人去办这个事，生育待遇基本是一次性就办完的，申请的时候如果符合条件的，生育津贴就直接打到单位账户上了

  4. 生育津贴高于产假工资的差额，单位要给职工。也就是产假工资和生育津贴，那个钱数高，职工就得多少钱。

  5. 你要么问社保局、要么问员工有没有去社保局申请生育待遇，然后问生育津贴打到谁的账户上了
     

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  2021-12-23 16:48 梅金莉 客户经理

  1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。

  生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数。

  2、 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

  但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。

  3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

  扩展资料：
  

  第一，保胎假，工资按照病假发

  保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

  第二，产前假，工资按八成发。

  怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

  部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

  第三，产假，生育津贴

  在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；

  在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

  产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。

  生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。

  所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.

  2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

  第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

  女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

  参考资料：
  

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  2021-12-23 16:16 赵风莲 客户经理

  生育保险：只要累计购买满一年，且生育期间一直在参保状态，女职工产假期间就可以享受到3至6个月的假期，以及享受工资待遇和产前检查费、接生费、手续费、住院费和药费的报销等等。(生育保险也是由企业购买，个人不用承担费用)。
  另外，生育保险以男方名义报销是有条件的：女方未就业且未有途径报销生育费用时方可以男方名义报销，且只能得到正常的生育医疗报销额的50％，另外，没有生育津贴的。除此之外，生育报销时需要收取住院结算单的原件，这个只会有一份，医院也没有办法开出第二份的。
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  2021-12-23 16:15 黄盛木 客户经理

  产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数
  如果单位有交社保，单位可以凭相关凭证去育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资
  如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资