其他回答(共7条)

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  2021-12-23 18:08 龚崇权 客户经理

  你还不如建议公司安装个担保系统呢，报表之类的全部都是自动生成而且时时结算，我也是担保公司做统计的，现在轻松多了，你找北京万易，他们做这个挺专业的。
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  2021-12-23 18:03 龚巧丽 客户经理

  这个东西都是公司机密，怎么可能在外流失掉
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  2021-12-23 17:36 齐文玲 客户经理

  一、第一个阶段！考试！考考考！（2018年1-7月）

  1. 准备各种考试。

  专业考试成绩：申请理工科、文科、教育、艺术等科系，通常要求附 GRE 专业考试成绩；申请商业管理科系 MBA 则要求附 GMAT 专业考试成绩；申请法律专业则要求附 LSAT 专业考试成绩；申请医科则要求附 MCAT 专业考试成绩。

  托福成绩：母语非英语的外国学生，通常都要附上托福成绩以表示英语程度。参加托福考试的学生可要求美国教育考试服务中心直接寄成绩单到指定申请的学校。

  托福成绩邮寄到学校通常要6周至8周时间，委托邮寄时需要缴纳邮寄费用。托福分数要求各校、各科略有不同，可以直接从学校科系网上或学校科系查询。建议提早报名。

  2. 参加课外活动，提升自己的背景。

  二、文书写作，选校定位（2018年8-9月）

  1. 选校定专业

  美国大学超过3600所，但常申请的不过200多所。选校也不能只看学校排名和专业排名，很多因素需要考虑，比如地理位置，所读专业需要的时长，学费等等。

  如果可以的话，你可以到学校官网查到该专业的 faculty members 以及每个人的联系方式，更加直观地去了解学校的各种信息。

  2. 申请文书准备

  美国留学文书包括 RL（推荐信），Resume or CV（个人简历），PS（个人陈述），

  ESSAY（不一定都有，根据学校和专业不同要求也不同）和Writing Sample（同样是部分专业）。

  推荐信国内的学生很多都是自己写然后找老师签字，但说实话如果不是牛推，效果都不会太大，但有胜于无，建议还是写。

  PS 很多人会找机构修改，这个是可以的，一般来说不会太坑（就我所知）。但是完全代写是万万不建议的，这基本等同于把自己的命运交给别人。

  建议参考一下正确的PS写作方法，然后自己尝试写一篇出来，最后找老师也好，还是机构也罢，修改润色，应该会不错。

  补充：美国研究生留学费用

  为避免学生财力不足，半途辍学，美国研究院要求外国学生出示文件证明至少一年的学杂费、生活费来源。

  在大家预估留学开销时，除了学杂费、食宿费外，还需要考虑书籍、衣物、医疗保险、假期旅游等费用。财力证明文件可来自申请人父母的银行存款证明、不动产证明、个人获得的奖学金、赞助人保证书等。

  有的学校提供固定财力证明表格以供申请人填写，家庭财力证明要附上银行存款人与申请人之间的关系证明。建议大家提供的父母存款存期越久越好，这样能够证明你对于留学美国计划长久而充分。

  三、网上申请、邮寄材料、寄送成绩、套磁 （2018年9-12月）

  因为申请材料会比较多，往往需要提前准备。网申的话比较简单，自己申请的话可以掌握账号密码，但是如果通过中介的话，可能中介会掌握这些信息，而不会告诉你。

  寄送材料：

  a. Cover Letter，向校方说明全部资料已准备齐全，现在一起寄出，希望校方认真考虑并给予回音。

  b. 申请费，美国各校申请费各不相同，平均在50美元至100美元之间。申请人可购买银行本票、汇票或用美国本土的银行支票支付。无论是银行本票、汇票还是支票，抬头应写上申请学校的校名。申请费应连同其他文件一并寄出。

  c. 申请表，按照各大学的要求填写，有条件的可用电动打字机打上去，如果用笔填写，一定要一笔一画写得很清楚。

  申请表的长度从一两页到七八页都有。申请表上必须填写申请人姓名、出生日期、婚姻状况、学历、经历，准备修读的主科与学位。有些学校的申请表还包含课外活动记录、特殊才华等。在填写申请表时，姓名的英文拼写要与学历、护照等证件内的英文名字相符。填写学习经历时，要以倒述方式填写，即最近的先写，逐年向前追溯。

  d. Personal Statement 和 Resume，这两个文件事关你的奖学金，一定要把你的优势和成就写得充分可信。

  e. 论文。

  f. 托福、GRE 或 GMAT 成绩单，复印后签字，放入申请 package 中。

  g.如果有一篇专业论文附在档案中，一定会增加录取或拿奖学金的机会。

  h.财力证明，不管有没有钱，都要把该表填好放入申请 package 中。

  i.各学校所要求的其他资料和文件。这些文件都是要由你自己准备并寄出的。

  下列文件不能放在前面提到的大信封里，必须单独寄出：

  a. Three Recommendation Letters，把三封推荐信分三个信封装好，并在信封口上请教授签上字。

  b. 中、英文对照的成绩单，用学校的信封封好，封口处应有学校的签章。

  申请研究院要附上大学四年的成绩单及毕业证书。如果学校核发正式的英文版本，申请时可直接附上；如果学校发的是中文版本，则除了中文正本外，还要经过公证的英文版本。成绩单上要有课程科目名称、学分、学业平均成绩。成绩单应向就读的学校申请密封盖印。

  c. 托福、GRE 或 GMAT 的正式成绩单，必须安排国外的考试中心直接寄给学校。GRE 和 TOEFL 分数只有通过考试中心 ETS 寄出，才被认为是正式有效的。

  四、等待申请结果（2019年1-4月）

  这个时候要注意随时查询申请状态，如果有缺失的材料没有寄送，要随时补上。

  五、收到录取offer，确定学校和专业（2019年2-4月）

  收到录取又收到奖学金的同学随即会收到学校寄来的I-20表，I-20表的全名是 Certificate of Eligibility for Nonimmigrant (F-1) Student Status –for Academic and Language Students. INS Form I 20 A/B. DSO(学生办公室院长 Dean of Student Office)是学校里唯一有权签发I-20表的官员。最好等到所有学校的结果都到后再作出选择。

  关于申请截止日期

  秋季入学申请的截止日期从前一年12月到同年的5月都有，春季入学的截止日期则在前一年的5月到8月左右。一般而言，入学竞争越激烈的学校，截止日期也越早。具体参考不同的学校设置。

  关于循环式录取制度

  不设入学申请截止日期的学校，实行开放式入学申请，没有一定的截止日期，录取额满之前，学校都会考虑入学申请。申请人有兴趣到该校就读，不需再付申请费。寄出必要的申请文件后，应该与学校保持联络，确保对方收到所有资料。通常寄出表格数周后，会收到学校通知，表示已收到申请文件。

  优先申请

  优先申请或者早期申请是美国研究生院申请的一个特色。选择某所学校为第一志愿的学生可以用优先申请的方式提出申请，由于学校优先考虑优先申请的学生，因此优先申请的学生入学机会较大。一旦录取，则必须就读该校。

  很早就要决定是否进入某校就读，如同与学校签订了合同，不能等到所有申请学校通知后，再决定选择一所最想进的学校。优先申请截止日期较早，通常在每年12月31日截止，在一两个月内会有通知。如果早期申请没有通过的话，学校会把申请文件转到一般的申请文件内一起审核。

  候补录取

  在4、5月份，美国大学会陆续向申请人发出通知，通报被录取、被拒绝或是在候补名单中。如果申请人在候补名单中，表示学校尚未决定是否录取或拒绝。学校要等收到全部录取学生的回复，得知有多少人决定就读该校后，再候补录取剩下的名额。

  如果申请人被一个很想就读的学校放入候补名额，应该尽量为自己争取机会，继续与学校保持联系，以加深学校对申请人的印象。在这段时间，如果申请人有任何优异表现，应该及时将资料补充给学校，以提高自己入读的机会。

  拿到offer的同学不要以为事情就结束了，你还得为入读做准备：

  1. 申请护照

  一旦你的收到学校的录取通知书后，即可持录取通知书、本人户口簿或身份证向户口所在地公安机关申请办理因私出国护照和出境卡。与此同时，你可以着手准备申请国外入境签证所需的各种资料，包括个人学历、成绩单、工作经历的证明;个人及家庭收入、资金和财产证明;家庭成员的关系证明等。

  2. 办理公证

  我国公民在申请自费出国留学时，必须要办理公证。这类公证属于涉外公证范围。你需要公证的文件有：出生公证书，学历、学位和成绩公证，经历证书，亲属关系公证，经济担保公证。

  3. 签证申请

  办理好护照之后，可立即向拟留学国家驻华使(领)馆申请入境签证。申请时需按要求填写有关表格，递交必需的证明材料，缴纳签证费。

  扩展资料：

  一般向学校交费的方式有3种：

  1. 到银行办理外币支票(Check)或汇票(Banker's draft)邮寄，记得要给自己留一份复印件。

  2. 电汇(Bank Transfer)，学校若提供转账银行的账号、地址和户头，不妨用此种方式，记住保存好收据。

  3. 信用卡(Credit Card)，有的学校可以接受 Visa、Master、AE 卡等，用信用卡付费，别忘了要保存收据。

  参考资料：

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  2021-12-23 17:25 赖鹏华 客户经理

  会计报表附注及基本内容
  一份完整的财务会计报告由三部分组成。第一部分是会计报表，第二部分是会计报表附注，第三部分是财务情况说明书。
  会计报表附注
  会计报表附注
  是为便于会计报表使用者理解会计报表的内容，而对会计报表的编制基础、编制依据、编制原则和方法及主要项目等所作的解释。
  会计报表附注是年度财务会计报告的重要组成部分，是充分披露会计信息的手段。一份完整年度财务会计报告书，必须有会计报表附注。
  会计报表附注的基本内容
  图11-1 会计报表附注的基本内容
  1．公司的基本情况
  公司的基本情况应该由编表人做一下说明。包括：公司的历史沿革、公司所处的行业性质、公司的经营范围、公司的主要产品和提供的劳务及公司在报告期间发生的收购或出售资产，或合并等一些重大的业务等。交代这些内容的目的是让读表者对公司的基本情况有个了解。比如，如果想了解这个公司的规模，企业的法定代表人是不是经常更换，公司高层领导的更换情况，都可以通过附注查看。再如，想了解这个企业的真假，可以借助法人营业执照号码到工商局查阅。
  2．主要会计政策及变更情况的说明
  在会计界中，会计政策主要指会计核算时所使用的方法及计算的基本原则。编表人对会计政策做出的说明，大致包括以下内容：
  （1）目前企业执行的是什么会计制度。在1993年以前，我国有100多套会计制度，1993年以后按行业把100多套会计制度，改成了十几套行业会计制度，而现在会计制度改革后又改成了三套会计制度，分别是企业会计制度、金融企业会计制度、小企业的会计制度。企业如执行不同的制度，则对企业的要求就不一样。比如， 企业执行企业会计制度， 那么国家对企业的要求就严格一些。 如果是执行小企业会计制度， 那么国家对企业的要求就相对放松一些， 所以企业要交代出所执行的会计制度。
  图11-2 会计制度体系
  （2）会计年度。我国会计年度一般都是从1月1日到12月31日，介绍会计年度的目的是告诉读表人，利润表的期间是从1月1日到12月31日。资产负债表有两个时点：一个时点就是1月1日，叫期初；另一个时点就是12月31日，叫期末。
  （3）短期投资期末计价。在资产负债表中，短期投资的项目无论是买股票或买债券，如持有时间不超过1年，按成本来核算。即将买股票时所花了的钱记在账上，再编到报表上，这种情况下，短期投资就是成本。但如果时间往后推移，到了6月30日，或到了12月31日怎么办？国家对股份公司和上市公司有规定，对于短期投资在期末时，要求企业对成本与市价进行比较，采用孰低法记账。例如拿股票的成本同现行的股市市价做一下比较，如果成本低于市价，就按成本数填写在报表上，如果现行市价低于成本，那么报表上应该填写现行市价。如果企业不是股份公司，那么就按成本进行核算。股份公司有义务说明短期投资期末采用孰低法记账。这样说明后，读表者就知道企业的短期投资是多少。
  （4）坏账准备。坏账给企业造成的损失，被称为坏账损失。会计核算上一般采取的方法是提前估计，就是将无法收回的款，提前做账。企业有义务在附注中说明按照什么方法来核算。如有的企业用直接转销法，即应收款确认无法收回了，直接做费用；有的企业是用备抵法，就是提前估计有多少无法收回，然后提前做费用。如果企业不说明采用哪种方法，读表人就不知道报表的数是怎么算出来的。比如在附注中写这样一句话：
  本企业采用备抵法核算坏账准备，并按应收账款年末余额的千分之五来计提。
  那么读表人就知道企业所使用的方法是备抵法，是按年末资产负债表上的应收账款乘千分之五算出坏账准备的。
  （5）固定资产的折旧问题。关于折旧，我国企业通常采用的是平均年限法，就是按平均年限来折旧。国际上很多发达的国家，采用的是加速折旧法。不管用平均年限法还是加速折旧法，附注中都要告诉读表人采用什么方法折旧。例如，企业这样描述：本企业采用平均年限法计提折旧。有这一句话还不够，因为读表人并不知道这数是怎么算出来的。所以会计报表中为了使语言再简洁一点，通常情况下又画个表，表项目为：第一，类别。如房屋、机器设备、运输设备、仪器仪表、办公设备等；第二，净残值率；第三，使用年限；第四，月折旧率。用这样一张表格将基础数据提供给报表阅读者，就知道折旧是怎么算出来的。
  （6）存货。存货，就是流动资产中的一些材料和商品。存货用什么方法核算，企业有义务做出解释。比如说，关于存货可以用这样一段话来描述：本企业存货采用实际成本计价核算；存货发出采用先进先出法计价；包装物、低值耗品，摊销采用五五摊销法；存货期未采用成本与可变现净值孰低法计价。
  上述第一句话告诉读表者，企业不用计划成本核算，也不用售价核算，而是按进价或按实际成本来核算；第二句话对存货的核算方法作出解释，告诉读表者，当存货要出去时是按照先进先出的规则来算成本；第三句话就是指，如果已经领用了存货，那么这个存货中其实只含其价值的50%，而另外50%已经被摊销掉了。这些内容要实事求是，虽然比较繁琐，但是编表人有义务给读表人做出这样的解释，当这些政策发生变更时，编表人不要忘记还要把这些政策变更的形成、变更的原因和对财务状况的影响做出解释。
  有了主要会计政策及其变更情况的说明，那么读表人对于报表中数字的理解将更加到位，更加准确，读表人要想真正了解数的计算方法，应该耐心阅读会计报表附注中的主要会计政策。
  主要会计报表项目注释
  会计报表中，有三张主表，分别是资产负债表、利润表和现金流量表。主要项目注释，就是对报表的项目内容做出具体解释，举例说明注释所起的作用。
  1．货币资金
  资产负债表流动资产第一项就是货币资金，主要会计报表注释如下：2001年12月31日，货币资金的余额是1000万元，其中介绍了现金人民币、现金美元、折合的人民币、银行存款、人民币存款、美元存款、折合人民币、汇票存款、本票存款等分别是多少，最后小计1000万元。读资产负债表时，读表人只知道此时此刻或12月31日，流动资产有1000万元，但是不知道具体项目是什么，当读到会计报表项目注释时，会知道1000万元的具体构成内容，所以会计报表项目注释使读表人对数字理解将更加具体、更加准确、更加到位。
  2．应收账款
  在主要会计报表中的注释如下：
  （1）应收账款按账龄分类。欠账期在3个月内有多少，3个月到6个月有多少，6个月到1年的有多少，1年到2年的有多少，2年到3年的有多少，3年以上的有多少。为什么要用账龄向读表者解释？因为按照常规，欠账时间越长，收不回来的可能性就越大。账上告诉读表者有多少应收账款，虽然提了坏账准备，但是读表者应该用自己的眼光来分析有多少能够收回。
  （2）列出主要的债务人。如果这些主要的债务人之间，不存在关联方交易的话，即不是母公司和子公司之间做交易，还比较简单，如果是关联交易，还需要注释出它们之间做的是什么交易，价格是多少，结算的有多少，没结算的有多少，也要由读表人自己来加以判断。
  类似这样的项目，可以有很多很多，所以作为企业的编表人来讲，资产负债表、利润表、现金流量表中有很多项目，是一个很繁重的工作，会计制度要求可以由企业自己来判断，认为是主要项目，就必须解释，不是主要项目就可以不解释。
  或有事项说明
  或有事项是指可能导致企业发生损失或收益的不确定状况或情形，其最终结果只有在未来发生或不发生某个事件时，才能得到证实。那么这样的事项对于读表人来讲有什么用呢？打个比方，拿一个上边写“小心地雷”的小红旗，然后插在有地雷的地上，当插上小红旗以后，如果谁踩到了地雷，那是自愿的，但是有地雷但没插上小红旗，导致别人踩到了地雷，那编表人就负有不可推卸的责任。
  或有事项说明的内容包括：贷款担保、待决诉讼、产品质量担保等。下面介绍一下货款担保和产品质量担保。
  （1）贷款担保。在企业中经常会出现，A企业为B企业做贷款担保，C企业的领导为了朋友或同学做贷款担保等情况，当企业给别人做担保时，有时候会连累自己的企业，而这种连累有时是致命性的。如果A企业给B企业贷款担保了7500万元，但到期对方不能偿还，不能履行合同的承诺，那么企业自己应该承担连带责任。因此企业有义务在报表附注中告诉读表人，本企业为某企业做贷款担保金额多少，担保条件是什么，担保期限到哪一天。由读表人自己去判断，对方能否偿还，发生的概率有多高。
  （2）产品质量担保。现在有很多企业，在现有的技术条件下对于自己产品的质量过于信任，在社会上提出了很高的承诺，一旦技术进步，或者原来认识上的不足，使产品出现质量问题，将给企业造成很大的损失，但是这样的损失将来能否发生，企业现在也不知道。怎么办呢？企业需要告诉读表人，企业对产品质量的担保是一种什么条件。
  资产负债表日后事项中的非调整事项
  资产负债表日， 通常指每年的12月31日。 资产负债表日后指的是自年度资产负债表日至财务报告批准报出日之间，这段时间叫日后。 比如，这个企业的会计制度规定， 报告应该在 3 月底之前报出。 那么，这个决算年度 12 月 31 日到下一年度的 3 月之前的时间，就叫资产负债表日后。
  资产负债表日后事项有两种：一种是调整事项，一种是非调整事项。在这里只介绍非调整事项。非调整事项是资产负债表日后才发生的事项，这件事情本身对于理解和分析报表来讲比较重要，企业必须做出解释。
  【案例】
  A企业12月31日编了资产负债表和利润表。在2月份，A企业发生一场火灾，造成重大的经济损失。那么财务报表已经报出去了，可是财产大部分被烧毁，这一事项完全是资产负债日后新发生的，与资产负债表日存在的状况无关，但是A企业要解释由于发生重大的火灾事故，造成重大经济损失，估计损失数是多少，不能估计的，可以说造成的损失无法估计，那么读表人就会重新认识企业。
  其他需要说明的事项
  除了前边介绍的这些内容，还有一些其他事项需要说明，如会计政策和会计估计及其变动的处理和方法，关联方关系及其交易等，例如：
  1．根据本公司与母公司M公司签订的协议，由M企业统一管理本公司的退休统筹基金，并汇合后统一上交给退休统筹基金单位，2001年本公司按规定计算并支付此项目费用为70万元，2000年本公司支付的此项费用为40万元。
  2．2001年支付给关键管理人员的报酬（包括采用货币、实物形式和其他形式的工资、福利、奖金、特殊待遇及有价证券等）总额为人民币15万元；2000年为人民币10万元。
  以上都是需要说明的事项。
  财务情况说明书及内容
  图11-3 财务情况说明书的内容
  财务情况说明书是编表人对企业财务状况所做的简明扼要的说明，通常包括以下几个方面的内容：
  企业生产经营的基本情况
  把企业的经营情况做一下解释，包括这个企业的主营业务范围及经营情况；按销售额排列公司在本行业的地位；主要商品占销售市场的百分比；公司员工数量和专业素质及培养提高的目标；经营中出现的问题与困难以及解决方案；公司经营环境情况，如采购环境、生产环境和销售环境的变化；新年度的业务发展计划，如生产经营的总目标及措施、配套资金的筹措计划、新产品的开发计划等。
  企业利润实现和分配情况
  在利润和利润分配表中，虽然利润的实现情况都有，但可能有人还是看不懂表，而愿意看财务情况说明书，因此需要编表人把本年度企业盈利情况和利润分配情况，简单做一下说明。
  企业资金的增减和周转状况
  在资金增减和周转状况这部分中，公司要说明：本年度内公司各项资产负债、所有者权益、利润构成等项目的增减情况及其原因；存货、应收账款、流动资产、总资产等资产的周转率等。
  通过以上几个方面的内容介绍可以发现，财务情况说明书实际上就是用简明扼要的语言，把公司基本的财务情况做一个简单的说明。
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  2021-12-23 16:57 连丽艳 客户经理

  第一部分：绩效管理规定
  （一） 目的
  （二） 绩效评估原则
  （三） 适用范围、评估类型及时间
  （四） 绩效管理规定
  （五） 附则
  第二部分：绩效管理流程
  绩效管理流程图
  第三部分：附件
  1、绩效评估表
  （1）职能部室人员绩效评估表
  （2）配送中心人员绩效评估表
  （3）门店人员绩效评估表
  2、转正评估表
  3、项目评估表
  4、门店员工绩效工资比例
  第一部分：绩效管理规定
  （一） 目的
  1、 全面了解、评估员工工作绩效，促进管理规范化、提高对人的管理水平；
  2、 促进上下级之间的相互了解以及对工作表现的双向、正面沟通；
  3、 作为培养员工的有效工具，帮助员工的改进和发展，发现优秀人才，提高公司工作效率；
  4、 鼓励员工的工作情绪,有效改进员工工作绩效；
  5、 发掘员工潜力，帮助员工成功与发展。
  （二） 绩效评估原则
  1、客观公正：
  各考核执行人员对所属员工之工作评价，应尽可能用数字化指标来衡量工作成果及进步成长状况，不可只凭主观感觉或印象等方式来考核，以免造成不公平现象。
  2、公　 平：
  对所有员工的评估总体保持平衡，既讨论员工优点，也对缺点提出期望。
  3、双向沟通：
  向员工表达其工作对公司的影响，对其工作表现的评价，同时鼓励员工表达自己的想法。
  4、认真负责：
  评估关系到员工的发展，能体现管理人员对员工个人发展的投入和重视。
  5、尊重差异：
  评估有可能双方意见不一，允许相互表达，关注未来，主要对下一阶段的工作目标达成共识。
  6、尊重及保密：
  尊重员工的隐私权，只限本人和上级主管知道评估内容。
  （三）适用范围、评估类型及时间
  1、 适用范围：绩效评估范围为华北区全体正式员工；
  2、 年/半年/季/月度绩效评估：
  1) 年度评估
  职能部室、配送中心人员：针对员工去年全年的业绩进行评估，结果作为职务、岗位、薪酬调整依据，适用于公司所有正式员工，每年1次，于1月份进行；
  2) 半年度评估
  门店组长级（含）以上管理人员：针对员工上半年的业绩进行评估，结果作为绩效工资发放、职务、岗位、薪酬调整的依据，适用于综、标超门店组长级（含）以上管理人员，每年2次，1月、7月进行；
  3) 季度评估
  综超门店员工：针对员工上季度的业绩进行评估，结果作为绩效工资发放、职务、岗位、薪酬调整的依据，适用于综超门店所有正式员工(包括防损员)，每季度1次，于1月、4月、7月、10月进行；
  4) 月度评估
  标超门店员工：针对员工上月的业绩进行评估，结果作为绩效工资发放、职务、岗位、薪酬调整的依据，适用于标超门店所有正式员工（含防损员），每月1次。
  3、 年终绩效评估
  1) 职能部室、配送中心人员
  1月进行的年度绩效评估视同年终绩效评估，结果同时作为年终奖金发放的依据；
  2) 门店组长级（含）以上管理人员
  1月进行的下半年度绩效评估视同年终绩效评估，结果同时作为年终奖金发放的依据；
  3) 综超门店员工
  以该员工上年4个季度绩效评估的平均分作为年终绩效评估的成绩，即年终绩效评估成绩＝（1季度成绩+2季度成绩+3季度成绩+4季度成绩）/4，结果作为年终奖金发放的依据；
  4) 标超门店员工
  以该员工上年12个月绩效评估的平均分作为年终绩效评估的成绩，即年终绩效评估成绩＝（1月成绩+2月成绩+……+12月成绩）/12，结果作为年终奖金发放的依据。
  4、 转正评估：新员工入职后试用期满，由直接上级根据其试用表现进行评估，以决定是否正式录用。对试用优秀者，可推荐提前转正；试用期满仍需进一步考核的，在不违反劳动政策的前提下，可适度延迟转正（最长不得超过6个月）。门店见习管理人员转正评估等级的结果，作为转正后绩效工资发放的依据，直到下一个评估周期为止。
  5、 项目评估：项目完成后，由项目管理委员会对项目经理及项目组成员进行评估，评估结果将作为年终评估的依据。
  （四）绩效管理规定
  1、绩效管理中各部门的职责
  （1）人力资源部在绩效管理中的职责：
  1)、配合公司经营目标分解工作，负责本部门工作目标分解到岗位；
  2)、拟定绩效管理制度、实施方案，根据各部门要求，设计、试用、改进和完善不同绩效评估模式下的考核标准；
  3)、在本部门认真执行企业的绩效管理制度，以起到示范作用；
  4）、组织宣传企业员工的绩效管理制度，说明贯彻该项制度的重要意义、目的、方法和要求，并对实施考核人员进行培训；
  5)、协调、监督、支持各部门按计划实施绩效考核工作；
  6)、及时收集绩效考核信息，包括存在的问题、难点、批评和建议，记录和积累有关资料，并整理和分析，提出改进方案和措施，定期编写绩效分析报告；
  7)、根据考核结果，计算绩效工资和其他结果运用；
  8)、负责所有绩效管理资料的归档。
  （2）各部门在绩效管理中的职责：
  1)、配合公司经营目标分解工作，负责本部门工作目标分解到岗位；
  2)、负责实施本部门的绩效考核工作，并对最终结果负责；
  3)、向人力资源部反馈本部门对目标绩效管理系统各方面的意见和建议。
  （3）、公司高层在绩效管理中的职责：
  1)、负责经营目标分解工作的组织、实施和审定；
  2)、负责实施对直接下级的绩效考核工作，并对最终结果负责；
  3)、对绩效管理制度、实施方案、考核标准审定，在绩效考核实施中予以指导。
  2、评估程序
  （1） 人力资源部根据工作计划，发出员工考核通知（实施方案），说明考核目的，对象，方式以及考核进度安排；
  （2） 考核对象准备自我总结，填写自我评估表；
  （3） 直接上级填写绩效评估表；
  （4） 绩效面谈，包括回顾岗位职能、软硬技能评价、制订改进计划或新的工作目标；
  （5） 隔级上级确认；
  （6） 各部门汇总本部门评估表，由部门第一负责人签字认可，交人力资源部；
  （7） 人力资源部汇总各部门评估表，进行结果应用，评估资料存档。
  3、评估结果应用原则及效力
  （1）应用原则
  1)、评估结果要向本人公开，并留存于员工档案；
  2)、对业绩突出的员工在一定范围内采取多种形式进行表彰；
  3)、职能部室、配送中心员工评估后涉及职务、薪酬调整，在评估当月体现；
  4)、门店员工如在绩效评估后晋升/降职并调整级别工资，则评估当月至下次评估前不发放绩效工资（标超门店店长级人员除外）；如下次评估该员工无职务及级别工资调整，则应用绩效评估结果，发放绩效工资。
  （2）效力
  1)、作为员工获得绩效工资、奖金的依据；
  2）、作为员工薪资调整的依据；
  3）、决定对员工的职务升降、岗位调配；
  4）、决定对员工的人事奖惩及解聘：
  一年内连续三次被评为A级员工，并无其他违纪行为，则作为管理人员加以培养或得到晋升；一年内连续两次被评为C－级（店长级、主管级）或C级（组长级、员工级）的员工，公司有权与其解除劳动合同。
  4、门店绩效评估工资构成
  员工工资由基本工资和绩效工资组成。
  员工工资＝基本工资＋基本工资＊绩效工资比例。（绩效工资比例见附件）
  5、监督与申诉
  1、 在评估过程中，人力资源部有权对各部门绩效评估工作进行全面监督。
  2、 被评估者享有申诉权利，如果被评估者对评估结果有异议，可以向人力资源部进行申诉。
  （五）附则
  1、 本规定自公布之日起生效，其它相关绩效管理规定相应废止。
  2、 本规定解释权属华北区人力资源部。
  一．目的
  明确华北区人力资源部的招聘流程
  二．招聘原则
  1、公平、公正、公开的原则
  2、依据各部门提出的人员需求及岗位要求
  3、节约招聘费用的原则
  三．适用范围
  1、 新开门店大规模员工招聘
  2、 职能部室的人员招聘
  3、 现有门店的补员招聘
  四．招聘工作负责人
  1、指导、监督人：华北区人力资源部总监
  2、执行人：华北区人力资源部经理、招聘与调配主管、综超人事专员、标超人事专员
  五．招聘程序
  1、确定招聘需求：
  (1)新开门店员工，流程为：
  ①业态事业部根据公司企业发展部提供的开店计划制定人员编制；
  ②人力资源部与相应业态核事业部对人员编制；
  ③华北区总经理审批人员编制。
  (2)职能部室及现有门店人员，流程为：
  ①用人部门根据部门编制和人员流动情况填写《职位空缺申报表》，提出招聘需求；
  ②人力资源部审核招聘需求。
  2、制订招聘计划
  主要包括以下事项：
  (1)招聘岗位和人数：
  在门店编制范围内，参考实际需求确定招聘岗位和人数。
  (2)时间安排：
  根据门店人员到位时间要求，确定计划招聘时间和人员到位时间，其中应考虑面试时间、报批时间等因素。
  (3)招聘渠道：
  A、 店柜组长级及以下员工可通过职介中心、员工推荐、申请人自荐、基层员工大规模招聘会、媒体、劳动力市场、公司内部竟聘等招聘渠道；
  B、门店主管级以上人员及职能部室人员可通过大型人才招聘会、人才网、员工推荐、申请人自荐、媒体、公司内部调配、校园招聘等渠道。
  3、实施招聘
  电话进行通知，需至少提前一天通知流程为：
  （1）发布招聘信息
  根据招聘渠道选择合理的招聘信息发布方式
  （2）收集/筛选资料
  ① 公司的规章制度
  ② 招聘管理规定
  ③ 岗位说明书
  ④ 用人部门的岗位要求
  （3）测试
  ①门店员工、柜组长、防损员的测试，测试流程为：
  A．通知测试：
  资料初选后，对预约测试的人员需先整理统计出详细名单，并通知应聘者。通知的内容包括：需携带的各种资料（一张一寸彩色照片、身份证原件和复印件、毕业证原件及复印件、特殊技能证书（电工证、厨师等级证等）、测试时间、地点、到达方式和路线等；
  B．验证：检验资料的准确性、真实性；
  C．填表：填写《职位申请表》；
  D．面试：
  门店员工面试考官为：相关业态事业部人事专员及相关门店店长
  防损员面试考官为：相关业态事业部人事专员及防损部相关人员
  特殊工种人员面试考官为：相关业态事业部人事专员及相关业态事业部专业技术人员
  门店组长级人员面试考官为：人力资源部招聘主管、门店店长及相关业态事业部小区经理
  E．笔试：
  笔试主要适用于门店管理人员及专业人员（如财务人员），测试内容分包括综合素质测试、专业知识测试。
  ②门店主管级以上人员及职能部室人员，流程为：
  A．通知测试：具体要求同上；
  B．验证：具体要求同上；
  C．填表：具体要求同上；
  D．面试：
  l 门店管理人员面试考官：
  主管级：人力资源部经理、门店店经理及业态事业部小区经理；
  经理级（含）以上：人力资源总监、业态事业部小区经理（区域经理）、业态事业部总经理
  l 职能部室人员面试考官：
  员工级：人力资源部招聘主管、用人部门两级负责人
  主管级：人力资源部经理、用人部门两级负责人
  经理级（含）以上：人力资源总监、用人部门两级负责人
  E．笔试：
  考试内容为《综合素质测试试题》的考试，应聘财务的人员还需参加《万家百货财务考试试题》
  ③特殊工种测试，流程为：
  通知测试：具体要求同上；
  验证：具体要求同上；
  岗位技能测试：
  测试其专业技能，由人力资源部开测试通知单通知应聘者进行岗位技能测试，测试合格由主管（或经理）和测试主持人签署意见；
  A． 填表：具体要求同上；
  B． 笔试：具体要求同上；
  C． 复试：此环节仅针对部分岗位（如生鲜人员、面包师等），由相关管理人员（如生鲜主管）进行；
  4、背景调查
  （1） 对员工及基层管理人员(尤其是收银、防损岗位)应向其所在地居委会/派出所核实其基本情况，杜绝有劣绩人员；
  （2） 门店主管级以上人员及职能部室的人员需开据离职证明；
  （3）背景调查的内容包括：担保书内容（外地户口），工作经历等；
  （4）调查应聘者时，须对其情况予以保密；
  （5）此环节可依实际情况在之前的程序中进行。
  5、录用报到
  （1）报批：报批流程应在五个工作日完成。
  ① 门店员工、防损员、特殊工种，流程为：
  A． 人力资源部统计招聘员工详细名单
  B． 5个工作日内通知培训部培训
  C． 培训考试合格后通知本人办理入职手续
  ②门店组长级人员，流程为：
  A．人力资源部将应聘人员资料及《面试评价表》呈报相应门店店长业态事业部小区经理审批；
  B．呈报城市人力资源经理审批。
  ③门店主管级以上管理人员，流程为：
  A．人力资源部将应聘人员材料及《面试评价表》呈报相应业态事业部总经理审批；
  B．呈报华北区人力资源总监审批。
  ④职能部室人员，流程为：
  l 经理级以下：
  A.人力资源部将应聘人员资料及《面试评价表》呈报用人部门负责人审批；
  B．呈报城市人力资源经理审批。
  l 经理级（含）以上：
  A． 人力资源部将应聘人员资料及《面试评价表》呈报用人部门负责人审批；
  B． 呈报华北区人力资源总监审批。
  （2）通知录用：报批流程完成后3个工作日内完成，流程为：
  ① 通知报到：在报批流程完成当天完成通知报到工作（报到时间以用人部门要求时间为准），并通知录用者报到时须带六张一寸蓝底彩色照片及健康证；
  ② 资料流转存挡：由人力资源部档案管理人员在朗新系统录入新员工资料并存档；
  ③建立入《入职人员情况一览表》电子文档；
  ④公司内部网上发布《新入职员工简介》；
  六．注意事项
  1.面试、笔试人员应客观公正，对待应聘者应礼貌、尊重；
  2.招聘人员应清晰准确地告知应聘者相关事项；
  3.如应聘者表示拒绝面试，招聘人员应致谢并礼貌地询问原因，同时做好记录，并将拒绝面试的应聘者资料录入门店人才资料库；
  4.回答应聘者提问应不违背公司原则；
  七．其它事项
  1、本规定仅限华润万家有限公司华北区人力资源部执行。
  2、本规定自2005年1月20日起开始试行。
  3、本规定解释权归华润万家有限公司华北区人力资源部。（一）目的和适用范围
  1、 目的：为了树立企业形象，严肃办公纪律，规范员工仪容仪表，特制定本规定。
  2、 适用范围：制度适用于华润万家华北区全体员工。
  （二）管理规定
  1、着装
  （1） 员工上班着装应整洁、得体、大方，颜色力求稳重。保持服装纽扣齐全，无掉扣，无破洞。
  （2） 着装要规范，不得挽起衣袖，不得卷起裤脚，（施工、维修、搬运时可除外）。
  （3） 男员工上班应穿着：衬衣、西裤，打领带，深色皮鞋，衬衣下摆束入裤内。女员工上班应穿着：职业装，鼓励化淡妆，不佩戴过分夸张的首饰。公司规定需着制服的人员应按规定着装。
  （4） 门店、职能部室驻店员工上班必须着工装。工装外不得着其他服装，工装内衣物下摆不得露出（11月至翌年4月毛衣除外）。非因工作需要，不得在门店、办公场所以外着工衣。
  （5） 上班时间内严禁穿牛仔裤、休闲服、短裤、运动鞋等非正式服装，严禁穿超短（膝盖上10cm以上）、超薄、露胸、露脐、露腰、露背、吊带裙、吊带背心等服装。
  （6） 门店快餐厅、面包房及生鲜熟食区员工上班时间必须戴帽，并将头发束入帽内。其他人员非因工作需要上班时间禁止戴帽。
  （7） 员工上班时间应穿皮鞋，鞋应保持干净。禁止穿家居拖鞋、雨鞋上班。门店海鲜档员工、雨天场外值勤防损人员等特殊岗位人员因工作需要可以穿雨鞋。
  （8） 总部职能部室员工在节假日前最后一个工作日或出差当天可着与工作场合相适应的轻便服装或休闲装。
  （9） 遇公司有公关、庆典等重大活动时，应根据公司要求和场合不同，恰当着装。
  2、发式
  （1） 员工上班时间内保持头发梳理整齐、干净、无异味。
  （2） 男员工不得留长发，不得剃光头。
  （3） 女员工的具体发式不限，以符合个人形象、气质为宜，但不得篷头散发，不得戴夸张的头饰。
  （4） 员工染发允许染黑色、褐色等暗色，不得染过于夸张的颜色，如：大红色、蓝色、白色等。
  3、工牌
  （1） 员工进入办公区域需佩戴工牌，总部职能部室员工工牌应垂直悬于胸前，正面朝外，不得有遮挡。门店员工工牌应端正佩带在左胸适当位置，非因工作需要不得在门店、办公场所以外佩带工牌。
  （2） 工牌如有遗失或损坏，应立即到人力资源部办理工牌补发或维修。
  （3） 不得在工牌上乱贴乱画，保持工牌的整洁
  （4） 严禁将工牌转借他人作任何用途。
  （三）附则
  （1）员工应严格按规定着装，人力资源部将进行不定期抽查。如有违反者，将按相关规定进行处罚。
  （2）本规定自颁布之日起执行，其修改和解释权归华北区人力资源部。
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  2021-12-23 16:40 连伯才 客户经理

  申请美国的学校需要的材料分为两种：
  1.体现自己成绩的硬背景方面：
  （1）语言成绩TOEFL / IELTS
  美国研究生申请要求提供托福成绩。对于那些已经参加了IELTS考试的学生，美国也有部分学校接受雅思。极少数的学校不接受雅思成绩，比如大家都有耳闻的南加州大学，曾经一度是我的dream school。当然后来我去了UIUC也不后悔。
  （2）GRE /GMAT
  如果申请商科专业，比如MBA，金融，会计，市场营销，人力资源，酒店管理等专业就需要我们参加GMAT考试，这个考试还是相当有难度的哇，除此外，其他专业需要GRE成绩，GRE超大的词汇量要求也苦了不少学生。所以请同学们根据要申请的专业来提前安排考试，并且预留充足的时候来备考。（个别学校可以用GRE代替GMAT。）
  （3）大学成绩单 在读证明/毕业证学位证
  成绩单要中英文，并加盖学校公章。若学校评分普遍偏低，学生还可以到学校开具学生排名的相关证明，以此证明自己的学术能力。
  2.体现自己课外活动的软背景方面材料：
  （1）文书材料包括个人简历，推荐信以及个人陈述。除此之外，申请商科专业的学生还需要提供essay——可以理解为学校的命题作文，essay的数量根据学校而有所不同，一般是2-4篇。当我们不能亲身到美国的时候，文书材料是我们唯一能够向录取委员会展示自己的机会。
  （2）存款证明：财力证明资料包括银行开具的存款证明，证明自己有足够的资金支付国外留学的费用。一般来讲需要30-50万的样子。
  现在开始已经有很多同学开始进入了2015年美国留学研究生申请的准备阶段，不过大家应该也跟我当时一样，刚刚开始GT的培训，还没进入到学校开放网申的阶段，那么我再跟大家详细的说说，学校开放网申后的申请流程：
  二.申请流程
  9月-10月
  选校：不仅仅要参考综合排名，也需要参考专业排名。综合排名反应的是学校本科教育总体的实力，并不能具体反映某个专业的实力。比如在EE，UIUC这所学校是专业排名十分靠前的，拥有众多学术领域内的权威教授，申请难度十分大。如果按照综合排名去选择学校，很可能就错失这所理工科鼎鼎有名的学校。同时建议商科的同学们，选择学校的时候还要额外关注下学校的地理位置，特别是商业环境。比如身处纽约芝加哥这样的国际化大都市，能够极大丰富我们的经历，同时也给我们很多的商业见识。当然周围很多大型公司的高管也会出现在你的课堂上，成为你的授课老师。这样优势是其他小城市的学校所无法享受的。
  11月-1月
  认真填写自己选择的学校的表格，为这些大学准备全部文件和材料，并且准备一个大信封，把全部要寄出的资料按顺序放入。那么这些材料就包括前面我所叙述的学生需要准备的包括GPA，GT成绩，还有文书材料，个人陈述，简历，按照学生要求制作的essay.
  2月-4月
  材料寄送出去之后 ，就等待的面试通知。有些美国大学在录取之前会给申请人发面试通知，通过电话或视频的方式跟申请人进行沟通。如果有面试的话，学校一般会提前邮件通知申请人。同学们一定要重视起来，勤查邮箱不要错过面试时间哦。比较顺利的情况下，一般学生都会拿到好几个录取，这个时候就需要综合的考虑，包括学费， 地理位置，排名，专业方向等等，选择自己心仪的学校。
  5月-6月
  拿到满意的录取下一步当然是办理签证啦，签证需要提交的材料大家可以参考美国大使馆的要求，不过还是要提醒大家要提前预约签证，不要扎堆出国前两个月。
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  2021-12-23 16:11 连书耀 客户经理

  280457446@163.com 亲，能发给我吗？谢谢亲了。