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  2021-12-23 17:39 黄真敏 客户经理

  一、面试程序
  不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：
  第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
  第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。
  第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。
  第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
  二、面试中可能被问到的问题
  面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。
  （一）关于个人方面的问题
  1、请介绍一下你自己
  在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
  2、你有什么优缺点
  充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。
  3、你是否有出国、考研究生等打算
  很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。
  （二）关于学业、经历方面的问题
  1、你对自己的学习成绩满意吗
  有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。
  2、你如何评价你的大学生活
  大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。
  3、你担任过什么职务或参加过什么活动
  可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。
  （三）关于单位方面的问题
  1、你了解我们单位吗
  只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。
  2、你了解我们所招聘的岗位吗
  毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。
  3、你为什么应聘我们单位
  毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。
  4、你是否应聘过其它单位
  一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。
  （四）关于职业方面的问题
  1、你找工作最重要的考虑因素是什么
  可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。
  2、你认为你适合什么样的工作
  结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。
  3、你如何规划你个人的职业生涯
  毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。
  （五）其它方面的问题
  1、假设某种情况你会怎样做
  比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。
  2、知识性的问题
  如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。
  3、你有什么问题需要提出
  有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
  面试技巧——经典面试问题回答思路
  面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
  问题一：“请你自我介绍一下”
  思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
  问题二：“谈谈你的家庭情况”
  思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
  问题三：“你有什么业余爱好？”
  思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
  问题四：“你最崇拜谁？”
  思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
  问题五：“你的座右铭是什么？”
  思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
  问题六：“谈谈你的缺点”
  思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
  问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
  思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
  问题八：“你为什么选择我们公司？”
  思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
  问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
  思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
  问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
  思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
  问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
  思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
  问题十二：“我们为什么要录用你？”
  思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
  问题十三：“你能为我们做什么？”
  思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
  问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
  思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
  问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
  思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
  问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
  思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
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  名企面试最看中的七点关键能力
  找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
  这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：
  1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
  面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：
  *忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
  *实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
  *团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
  *创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
  *对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
  *人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
  *对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
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  2021-12-23 17:38 齐智国 客户经理

  1、了解信息系统的管理方式，百度上有，马上搜索：信息管理系统或是信息管理；
  2、这家公司是什么行业的，如果不是报社或是这种专业性较强的公司，你需要准备一下办公文件的类型及各种类型的写作范围。最好能根据打印好的文件，就能知道这些文件中文字的型号、什么体得....
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  2021-12-23 17:26 黄盛毅 客户经理

  一、宣传工作
  组织部纳新宣传活动将以海报的形式于9月13日开展，宣传标语为“只要你有一技之长，有着对自己的自信，有着青春朝阳般的冲劲，那就快快行动吧。在自己的大学生活里，打出属于自己的一片天地。我们已经为你搭建好了舞台，就等你的自我展示了，把握现在展望自己的未来。团委组织部将与你并肩同行，活出精彩真生活，谱写壮美新篇章！”
  二、纳新面试
  第一轮——海选
  首先要说明的是，各个组织部成员在与新生日常接触了解之后，发现一些我部门确实需要的人才，可以告知部长，经部长与副部长同意后，可使其直接通过第一轮面试。第一轮面试初定时间为9月16日。
  第一环节
  这一环节请面试者作自我介绍。（控制在3分钟左右）
  第二环节
  这一环节由面试官根据新生的自我介绍提问，进一步的了解对方的日常生活与学习，同时缓解新生的紧张心情。（考察面试者的随机应变、逻辑组织、语言表达能力。控制在5分钟内）
  第三环节
  这一环节进行快速问答，问题针对组织部的工作需求，分为共答题和个答题两类题型。
  共答题：1、你为什么选择组织部？在你概念中组织部应该是怎么样的？2、你认为自己的优势是什么？是实干型的还是创意型的？被录用的可能性有多大？
  个答题：
  1、给你一元钱，十元钱，一百元，你会选择多少钱?打算用来干什么？
  2、在组织部工作，给你一张纸，一支笔，你想干什么？
  3、凭你的个人第一感觉，看出部长（副部长）的缺点是什么？
  4、请分别列举学校让你感到最满意和最不满意的地方。
  5、你心情很不好时，什么都不想干，组织部的事情又来打扰，你会怎么处理？
  6、对组织部建设有什么建议，希望营造一种怎样的氛围，希望有些什么特色活动？
  7、给你一个权利，可以问我一个问题，请提问。
  第二轮——重点选拔
  在这一轮面试我部门将与其他部门合作，初定为9月21日开展。面试中，请第一轮通过的同学全部进入面试场地，每人发一份由我们几个合作部门统一印制的考卷，该考卷是每个部门出的2、3道选择题综合而成，问题内容不得明显涉及本部门的相关内容。
  面试者作答之后，进行小组讨论环节 （考察面试者的团队合作和讨论组织能力）。给小组成员2分钟准备，后3分钟小组发挥，可以采用各抒己见，也可以采用互相补充，形式多样，力求创新。
  讨论题：你是愿意做一个大池塘里的一条小鱼，还是愿意做一个小池塘里的一条大鱼？
  讨论结束后，进行总结陈词环节。 每个人用一句话总结今天的面试，可以是感受，也可以说服我们录用你，自由发挥。（考察面试者的总结概括和情感渲染能力）
  第三轮
  通过第二轮的同学进入组织部开始为期1个月的工作试用期。在此期间，新成员需要提交个人对组织部工作的设想，并设计一份自己规划的活动方案。工作中要有团队合作精神，勤奋踏实，有责任心，乐观开朗。
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  2021-12-23 17:20 赵骥万 客户经理

  主要是让你先自我介绍.然后谈谈你对组织部的看法..
  组织部里需要有耐心,有责任心,而且具备一定的组织能力,你就围绕这些来谈自己的想法就OK了..
  面试的技巧首先是自信，眼睛直视考官，适当的微笑，把真实的自己展现给他们 上台发表言论要大胆,声音要大..要体现出你有自信!!!
  你想进组织部的话，首先要知道学校组织部的主要工作职能是什么，一般来说，大学组织部主要职责是负责对各班团支部团费收缴、团员证的注册及团员档案管理工作。督促支部过好组织生活，对各班团支部组织生活、团队活动的指导和评估。 负责完成院团总支交办的其它事务等等。协调各部门的工作，其中机动性的工作居多。
  那么，结合你的特长你又能为组织部工作做些什么呢，自己可以考虑一下。
  还有就是万一在面试中出现什么差错或者纰漏或者不懂得东西，千万不要慌张，可以说诸如“抱歉，失礼了”等，直面错误，没必要遮遮掩掩，否则更让人觉得虚伪
  还有必须要准备的题目是：如果没选上，你有什么想法。
  大概就这些了，希望对你有所帮助，祝你心想事成
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  2021-12-23 16:47 赵飞虹 客户经理

  根据中国人民银行分支机构以及直属单位录用招聘公告，面试具体事宜如下：
  1、面试者面试时需要带上本人身份证、学生证或者工作证原件。
  2、同时面试者还应该带上招考单位要求的其他相关证明材料，缺少证件或相关材料的面试者不可以参加面试。
  银行面试要先进行的是笔试，根据报考人员笔试成绩，中国人民银按比例，择优确定再面试人员的名单。
  面试将会由中国人民银行各分支机构或者直属单位进行实施，并将电话通知报考人员面试的有关注意事项，报考人员填报联系方式的时要确保招聘单位可以及时联系到本人。
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  2021-12-23 16:15 辛培剐 客户经理

  您好。
  准备一：了解地区考情，明确考查重点，合理规划时间表
  由于人民银行的面试环节是在总行的指导下，由各单位自行组织，地区间的考情具有一定的差异性，多数地区都会考查社会现象和经济金融热点话题，建议大家尽早规划，越早规划学习时间越能充分准备。
  准备二：熟悉基本理论，把握测评要素，梳理复习重难点
  近年来，面试理论逐步趋于成熟，应用广泛，在实际招考中相互之间变换的情况越来越多，因此，准确把握每一种面试形式的考场布局、面试流程及题目类型，更便于消除紧张情绪，自信发挥，避开面试备考的盲区。当然，也能够较好地把握不同面试类型重点考查的要素，有的放矢的进行准备和练习。
  举个栗子：半结构化面试的备考重点侧重于资历评价部分，尤其是对于过往经历的追问;结构化面试的备考重点侧重于职业核心能力中的分析判断能力和人际交往与团队合作能力;无领导小组讨论的备考侧重于不同类型题目的快速审题和归纳概括能力以及说服能力等。
  准备三：钻研历年真题，洞悉作答重点，整合作答逻辑性
  面试不仅考查考生的知识性和思维能力，更加关注考生与组织、岗位文化的匹配性，因此，不同单位的面试真题折射出不同的考查特点，题海战术有利于作答的流利性和逻辑性，但是更加容易看出一个人思考问题的缜密性，表达问题的重点是否突出。充分研做真题才能有效提升。
  准备四：预测时事命脉，积累专业知识，熟能生巧亮点生
  人民银行面试中经常会涉及当下热点的社会、金融、商业银行等领域的事件和现象，需要应试者在日常生活中对热点事件进行关注，并且有系统、联系的思维对事件进行判断和分析，通过逐步的积累，熟能生巧去掉书面化表达，最终在面试问题中作答出亮点。
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  2021-12-23 16:15 黄盛木 客户经理

  一、面试分值及占比
  人行面试满分为100分，总成绩的核算方面，各地区情况不同，有的是笔试和面试各占50%，也有的是笔试占40%，面试占60%，形式不一，然而从公布面试结果到正式面试短则两周左右，长则也不过三周左右，时间还是比较紧张的。
  二、面试形式及备考建议
  人行面试形式多以结构化的形式出现，各省分行面试形式都会有所差异，不过基本上都是这三类——结构化面试，半结构化面试和无领导面试。
  结构化、半结构化面试和公务员、事业单位的面试差别不是很大，半结构化只是在结构化面试的基础上添加了自我介绍和求职动机这两类题目。例如有些支行会在面试中让学生做一下自我介绍，自我介绍一般包括年龄、所学专业、毕业学校、学术成果等，在职的介绍一下社会经历，自我介绍是我们在备考的过程中可以提前准备的，所以同学们务必提前准备好;其次，在面试中会考查综合分析、组织协调、人际沟通或者应急应变类题目，尤其是综合分析题目为考察重点，例：上海的公交车进行改革，不再发老年票，而是综合补贴，对此，你怎么看?(中国人民银行四川支行面试真题)，对于这类题同学们在平时要多看多练，养成良好的答题思维，尤其是综合分析题目，涉及范围比较广，答题比较灵活，更应该尽早准备。
  无领导面试和其他两种形式很不同，可以说无领导面试和其他两种面试所测评的要素有比较大的差异，对于无领导面试题目，一般都是5-10人一组，考官会给出题目，然后一组考生针对此问题进行讨论，谈论时间一般集中在30分钟左右，讨论结束以后考生共同选出一名代表进行讨论总结发言，接下来可能考官会有提问环节，当然，并不是对所有的考生都会提问，无领导面试考查考生多方面的能力，尤其注重考生的人际交往能力、沟通能力、言语表达能力、做事的习惯和计划性以及一定的领导能力等这些素质。例：一个风险投资公司要做股权投资，给了六个不同类型的公司备选，每个公司都有具体的业务等相关介绍，问，如果你是投资公司决策人员，将六个公司按你的投资意愿做排序。(1)按抽签顺序每人3分钟陈述自己看法和理解(2)就投资意愿顺序小组讨论20分钟，并达成一致意见
  
  (3)按抽签的反顺序总结发言，每人2分钟(中国人民银行支行面试真题)。考生在准备无领导面试时，千万不能眼高手低，不能认为这些题都会就万事大吉了，考试考查的是考生在讨论中的表现，题目本身的答案并没有对错之分，所以考生平时多加练习，尽可能的把自己的能力展现出来。