其他回答(共7条)

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  2021-12-23 17:31 黄真敏 客户经理

  1、银行正式员工和劳务派遣员工在招聘上区别很大。
  首先，正式员工的招聘一般都是经过考试或者人才引进方式，这是要和中国银行直接签合同的；劳务派遣员工的招聘有几种，一种是银行自己招聘，但是签合同的时候银行会委托一家劳务派遣公司来签。另一种是最基层的员工，由劳务派遣公司直接招聘，直接派到银行工作就行，比如说大堂接待之类。
  2、正式员工即一些处于试用期的员工，一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。
  3、劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给劳务公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作（包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等），并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。
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  2021-12-23 17:17 符耀精 客户经理

  劳务派遣员工劳动合同与第三方（人力资源公司或某一家公司等）签订，干的活和直签正式员工差不多甚至更多更累，但综合工资下来是直签正式员工的一半左右甚至不到一半，社保缴纳个三险或五险，没有直签正式员工的住房公积金和企业年金，更不享受直签正式员工的任何福利待遇。劳务派遣员工与银行只是劳务关系，与签订劳动合同的第三方才是劳动关系，每月只领个工资，缴纳个三险或五险，其他啥都没有，一概不享受，因为你压根就不属于银行的人。劳务派遣员工一般也都转正不了，干一辈子也都是劳务派遣员工。
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  2021-12-23 17:04 龚安静 客户经理

  农行柜员招聘实行劳务派遣方式招聘的员工都属于外包员工不算正式员工的！
  待遇方面当然是正式员工的待遇好了
  外包员工待遇也不错的！
  合同到期
  到何外包公司重新签订
  我给你资料你参考了解下吧
  
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  2021-12-23 16:42 米士刚 客户经理

  银行劳务派遣工，是银行与劳务派遣公司因工作需要招收劳务工，不同银行根据需要确定名额及报名和考试时间，2011年农业银行总行的笔试面试时间是安排在11月4日，但并非每年都是11月份，而且各银行并非统一，招考时间可能随时都有，可以关注。
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  2021-12-23 16:21 龚小芝 客户经理

  农业银行劳务派遣工转正式员工，只能通过农业银行每年的社会招考。

  1. 关注相应的招考或招聘信息；

  2. 积极复习相关知识，积极备考；

  3. 按要求报名，参加考试；

  4. 通过笔试进入面试；

  5. 通过面试即会被录用；

  6. 即成为正式员工。
     

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  2021-12-23 16:19 齐春春 客户经理

  中国银行员工分为三种，在岗员工、临时工、劳务派遣。
  在岗员工属于正式员工。在岗员工一般每年都会通过正式的大学校园招聘完成。比如几年湖北省分行总共招了124名。
  临时工属于合同工临时工招聘一般由二级分行单独从社会或学校招聘，但他们每年也可能有转正式的考试选拔机会。
  劳务派遣工实质上不属于中国银行的人员，是属于劳务派遣公司的。待遇算差的了，转正的机会不大。劳务派遣员工也需要考试和面试。一般相貌过的去就可以了。
  这部分人流动性很大，来的快，走的也快，每年看到汉口培训中心就没停过招聘培训。
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  2021-12-23 15:55 齐晓庆 客户经理

  银行劳务派遣员工参加的招聘考试，不是每年11月份的那次考试。
  
  劳务派遣招聘考试随时都能有。不限定时间。地市级银行就有权招收银行劳务派遣员工。
  
  但是，7月1日实施的新劳动法，对劳务派遣员工给予了规范，估计银行会暂停劳务派遣员工的招聘
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