其他回答(共7条)

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  2021-12-23 17:38 管火金 客户经理

  女职工在运气是不能解除劳动合同的公司违法了你可以到当地劳动保障局的劳动监察大队投诉劳动监察大队会根据你的具体情况确认你的赔偿数额的不要你自己瞎琢磨你自己瞎琢磨的没有用
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  2021-12-23 17:26 赵颐轩 客户经理

  公司不能解除劳动合同，但劳动者可以选择辞职，自动辞职没有其他补偿
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  2021-12-23 17:20 赖鹏博 客户经理

  怀孕期间不是完全不能解雇，是否有补偿金看解雇理由
  个人过错解雇没补偿金
  单位按劳动合同法第40.41条解雇或者合同到期不续签，每工作满一年赔偿2个月工资
  单位解散解雇，每工作满一年补偿一个月工资
  《劳动合同法》
  第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
  （二）严重违反用人单位的规章制度的；
  （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
  （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
  （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
  （六）被依法追究刑事责任的。
  第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
  （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
  （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
  （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
  （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
  （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
  （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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  2021-12-23 17:02 黄相森 客户经理

  好，如果公司是属于违法解除劳动合同的，则公司是需要支付违法解除劳动合同赔偿金的：
  根据您的描述以及法律的规定，则也是需要支付经济补偿金的。另外，如果公司是依法裁员的，按照2n的标准进行赔偿
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  2021-12-23 16:47 黄盛润 客户经理

  女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
  用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  《劳动合同法》
  第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
  (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
  (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
  (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
  (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
  (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
  (六)法律、行政法规规定的其他情形。
  第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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  2021-12-23 16:14 粱俊芳 客户经理

  公司不得以妇女怀孕不适合现在的工作为由要求其离职，如果实在是不适合现岗位的话，也必须给予调整适合的才行。生育险是你自己交的钱，有些虽然公司交了部分，但主要对象是孕妇，生育险是社会福利，不是公司福利，公司更不能以此作为赔偿你的条件之一。如果公司要你离职的话，你就叫公司出具相关文书，拿上相关文书找劳动局申请劳动仲裁。如果公司还提生育险的问题，你可以以剥夺你享受相关待遇为由起诉公司。没有什么好怕的，只要公司敢要你离职，你就告他们。也不要提两个月三个月的赔偿问题。让他们作出决定后再说。
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  2021-12-23 15:57 连书纳 客户经理

  怀孕期间合同到期是可以自动延续到不得解除劳动合同的限制结束，就是可以延续到哺乳期结束。如果单位一定要强制解除劳动合同，赔偿金一般是正常赔偿金的2倍。关于你怀孕期间的补偿可以另与公司协商。具体可咨询当地的劳动保障机构。