其他回答(共7条)

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  2021-12-23 18:02 龚宇飞 客户经理

  法律问题：雇了个临时工人因个人原因不小心受伤，谁应该负责?
  如果是雇佣的临时工，那么应当由雇主赔偿。
  如果是承揽关系就工人自己承担。由雇主负责赔偿。
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  相关知识——雇佣关系和承揽关系的区别
  从雇佣法律关系的概念以及以上对其法律特征的分析，可知判断雇佣关系存在与否、判断某一法律关系是否属于雇佣法律关系，应从实质要件和形式要件二方面来考察。
  所谓形式要件，是看双方有无订立书面或口头的雇佣合同，看劳动力与报酬是否成为交易对价。如双方这样约定：受雇工人提供劳务，雇佣人支付报酬，则一般可视为双方存在雇佣关系。由于实践中，当事人之间订立书面雇佣合同的极少，因此要判断某一法律关系是否为雇佣法律关系，还需结合实质要件来判断。
  首先，要看双方的权利义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。其次，要看雇工是否受雇佣人控制，即看是否存在隶属关系。雇工受雇佣人控制是雇佣法律关系存在的基础。雇工受雇佣人控制是指：雇佣人对雇工享有发号施令加以指导的权利，而且这种命令指导是关于雇工如何完成其职务活动的方法方面的命令或指导。
  在雇佣法律关系中，雇工是雇佣人用来完成某种工作的人，因此，雇工在完成这种工作时应听命于雇佣人，服从雇佣人的监督指导。
  雇佣法律关系的第三个实质要件就是：雇工应由雇佣人所选任。
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  2021-12-23 17:51 赵风蕾 客户经理

  什么叫“工人付工资的怎么赔偿？”你是想问工人是接受工资的，工人受伤了怎么赔偿的问题吧！是这样，如果工人是按月拿工资，那就是劳动关系，单在工作过程中受伤，可以认定为工伤。先去医院治疗（保存好单据），然后去做当地社保机构进行工伤认定，并且认定伤残等级（共十级），根据不同等级可以得到不同的赔偿：比如一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伙食补助费、停职留薪工资等等。
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  2021-12-23 17:36 米塞林 客户经理

  雇人干活过程中受伤这种情况属于雇员在从事雇佣活动中受到伤害，雇主需要承担相关应的赔偿责任。建议先友好协商，也可以聘请律师帮助介入调解，协商确定调解方案及赔偿金额。

  受伤通常指身体受到损伤，在生活工作中常常因为各种意外导致身体损伤。

  例如运动训练中肌肉的拉伤，工作岗位上被机器设备弄伤，军事战争、交通事故、斗殴中都会发生受伤。

  受伤通常指身体受到损伤，在生活工作中常常因为各种意外导致身体损伤。
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  2021-12-23 17:24 连丽艳 客户经理

  嗯，根据国家的劳动法规，雇员在给雇主干活受伤了，雇主是应当承担赔偿责任的。
  不知道雇主有没有为雇员办理工伤保险，或者是意外伤害保险，如果有的话，可以走保险渠道
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  2021-12-23 16:56 龙层花 客户经理

  固然给雇主干活中受伤，从法律意义上已经形成了雇佣关系，雇主是应该给雇员赔偿以及，治疗，如果说雇主不履行责任，可以通过劳动仲裁委员会去裁定，但不要过了法律期限
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  2021-12-23 16:40 龚安静 客户经理

  工作中受伤通常要负雇主责任，包括医疗费、误工费等若有伤残还有残疾赔偿金等等吧。工人有过错可免除部分责任。供参考
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  2021-12-23 15:52 贾黎黎 客户经理

  工人喝酒后来干活受伤，屋主没有责任