其他回答(共7条)

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  2021-12-23 17:38 章要在 客户经理

  离职之日前，肯定有薪资。到底多少视各企业的规定，平常请病假是如何算的，离职前的病假还应如何算，与是否离职无关。
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  2021-12-23 17:25 黄睿哲 客户经理

  如果公司已于2010年5月31日批准辞职生效，那么，办理离职手续只是交接工作而已并不能包含在工作日；但该公司未按照劳动合同法规定于你签订无固定期限合同，以这个为理由进行起诉，胜诉的可能性比较大，因为不排除公司以前跟你们协商过这个无固定期限合同的处理方式。
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  2021-12-23 17:19 符育明 客户经理

  你好，如果要休病假，那么病假证明是必须到医院去开的，不用住院证明，凭医院的诊断病例和医生开的病假条就可以休息了。
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  2021-12-23 17:01 黄益江 客户经理

  专人专办，这个没有签字盖章无效的，休学需要各种病历证明，简单的一个诊断证明是不能解决问题的！
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  2021-12-23 16:46 齐显影 客户经理

  如果单位已经批准了你的辞职，也批准了你的病假，工资应结算至离职日。
  但如果没有，确实又是生病了，建议与公司协商提前办理离职并结算相应的工资。
  如果单一分析病假的问题，病假经批准了，也有正式的病假手续了，病假的工资也是有相关规定的，比如可能只有正常工作的80%等等。
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  2021-12-23 16:14 米增奇 客户经理

  如果公司也正规，应该不会出现你担心的事。只是病假期间的工资要按正常情况下打点折扣。下面给你一个正确的解除劳动合同的方式，如果你有什么地方做的不到位，注意补救。
  下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。
  解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
  递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
  解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
  1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
  2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
  3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
  注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
  看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
  我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
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  2021-12-23 15:56 齐显尼 客户经理

  辞职报告递交后请病假
  篇一：交了辞职报告后请假篇一：辞职报告请假申请辞职报告尊敬的xx公司领导您好！非常感谢您能在百忙之中抽出时间看我这份辞职报告。自毕业以来，我就服务于xx公司技术部。是xx让我从对xx不太了解到逐步掌握xx基础知识的转变，也是xx让我从一个一无所知的工人到可以独立完成基本任务的xx员的转变。在这里认识了许多朋友和关心我的各层领导、同事，感谢公司给予我这次宝贵的就业机会，感谢领导的栽培，感谢朋友的支持，感谢同事的关怀，感谢我所认识的每一个人对我的帮助。经过三年多的工作之后，回头看看，我突然发现自己还是一无所有：没有票子、没有房子、没有车子、没有家的感觉，原来我依然是一个无家可归的人。我开始迷失、开始迷惘、开始彷徨、开始失落……让我逐步失去了对生活的激情和正直青年给我带来的快乐。但我不希望我的人生就是在迷惘、彷徨与失落中度过，我希望有一个新的起点、新的定位。尤其是近段时间，我几乎完全失去了对生活的激情与憧憬，满脑子都被房子、票子、车子、贷款、养家、房租、月供等等生活问题覆盖，身体里的每个细胞都填满了压力，压的我喘不过气来。这些让我身心疲惫，失去了喜悦却又充满了痛苦。我希望能换个环境，改变自己的心态，缓解生活所带来的重重压力。