其他回答(共7条)

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  2021-12-23 17:37 齐晓庆 客户经理

  按你说的情况，你说的有法律依据。
  《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
  劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
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  2021-12-23 17:25 赵驰北 客户经理

  《劳动合同法》第63条规定了劳务派遣工，必须和用人单位的合同同工同酬，是为了更好地保护劳动者的合法权益，但和用人的合同工还是有区别的，因为劳动派遣工的劳动关系在派遣单位，而不是用人单位，因此，劳动派遣工是不能“转正”的。
  附：《劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
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  2021-12-23 17:19 齐晓怡 客户经理

  你好，从7月1号起，新《劳动合同法》提出同工同酬的法条。看着挺美，但路很长呀有木有，就像你提到的，劳务派遣，工资还是很低呀，要本就没有同工同酬嘛，原因，个人觉得有以下几条：
  1、很多聘用廉价劳动力的用人单位，不会轻易把工资合理、按时地发给临时工，肯定会采取各种办法限制临时工的收入。
  2、政府机关也积极地带头用起临时工来，临时工又将怎么保障自身权益？出了问题，统统都是临时工。政府带头这么干，你能指望什么呢……
  3、“干的是21世纪的活儿，用的却是上个世纪的编制”。新《劳动合同法的》规则繁细，相关部门无法全面掌控且覆盖面广，很难监督。
  所以，在现实中实现和运用这种权利，还有很长的路要走。慢慢等待吧，亲爱的，会有那么一天的！
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  2021-12-23 17:01 黄真强 客户经理

  劳务派遣单位与劳务人员签订《劳动合同》，实际用工单位与劳务人员签订《劳务协议》，用工单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
  劳务派遣的工资规定是根据劳动者和劳务派遣单位签订的劳动合同确定的，而不是与用工单位。
  希望能帮到你，你可查劳动合同法第五章第二节关于劳务派遣的规定
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  2021-12-23 16:46 辛国江 客户经理

  1. （1）派遣，本来就是要求同工同酬

     （2）劳动法里一直也都是有同工同酬的要求的，只是以前监查力度没有那么大而已

  2. 劳务派遣：

     （1）即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。

     （2） 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。

  3. 采取劳务派遣 有两大的好处：

     （1）是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制，

     （2）是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务，降低管理成本。劳动者的工资、社会保险待遇，实际上等于也是由用人单位承担的，它们支付的费用当中，包括这笔开支和劳务派遣公司的服务费。

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  2021-12-23 16:14 黄皖疆 客户经理

  同工同酬那是基本工资吧，各个单位都是有绩效的，还有奖金的，这个完全可以不给劳务派遣的，还有劳务派遣是没有机会升职的，因为你名义上不是单位的员工，不可能让你身居要职，这就是区别，而且区别是天壤之别。
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  2021-12-23 15:56 管爱娟 客户经理

  后来前几年和农行签了长期合同，也就是摆脱了劳务派遣工的身份了。就如你所说，你已经不是劳务派遣工了，你还要求劳务派遣制度同工同酬？你是正式工，和银行签订了劳动合同那就按你们合同的约定来履行双方的权利义务。只要不违法法律规定就是合法的。