其他回答(共7条)

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  2021-12-23 17:25 齐春影 客户经理

  按公司实际支付给他的工资进行赔偿。
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  2021-12-23 17:01 齐敬磊 客户经理

  若辞退理由正当合理合法，用人单位是不需要补偿员工的；若员工没有违反公司规章制度的情况下，用人单位应与员工协商解除劳动合同，并支付经济补偿金；若用人单位违反法律规定辞退员工需要支付双倍补偿金。
  这里要提前说明一下，被公司辞退的情况，也有很多种是因为自己违纪违反了公司的规章制度而被辞退的，或者是公司单方面违约劳动合同主动辞退的，如果是第一种的情况下，补偿的情况会小一些，因为毕竟是自己错在先。但是如果是第二种的情况下，属于公司先违约，所以必须要付出一定的赔偿。
  经济补偿金就是我们要向公司索要的其中一项。这里要值得注意的是，在任何一家正规公司上班，必须要签订劳动合同，如果没有劳动合同的话，可以要求公司双倍补偿，如果公司想耍赖，就可以向法院提起申请仲裁，维护职工的权利和利益。凡是违反劳动合同法36条，40条，41条规定的，就可依照《劳动合同法》第46条规定并解除关系的，对用人单位要付给员工工资补偿。
  出了这些情况，还有就是如果公司无故辞退工人的，就已经违反劳动合同在先，要付给员工两倍的违约赔偿。所以说，当出现员工被辞退的时候，首先，如果说自身没有任何错误的情况下，就不要害怕，要沉着冷静，勇于拿起法律的武器，捍卫自身的合法权益，坚决不向黑恶势力低头。
  根据《劳动合同法》的规定，合同到期自然终止，如果单位没有以不低于原合同的劳动条件和您续约，需要支付您3个月工资的经济补偿金。
  《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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  2021-12-23 16:46 齐晓庆 客户经理

  1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；
  2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金；
  3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济补偿金
  4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求
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  2021-12-23 16:14 米增奇 客户经理

  这种到期之后老板不续约。请问有多少补偿金。 补充： 工作13年。合同到期了。他年龄已经达到50岁了。应该得到多少补偿金。确切点的数字。 满意答案北極中天9级2011-06-30那你就是说在单位干了14年，那你可以拿到14个月经济补偿 补充： 那就是13个月工资的经济补偿，和好多岁无关，我不知道他的工资是多少，无法给你具体数字 其他回答(4)明月出天山8级2011-06-30合同到期，企业不算违约。补偿金为1年一个月基本工资。Agoni4级2011-06-30补偿两个月薪水 补充： 要是私企，连续工作10年以上，需签订无期限劳动合同，意思就是员工可以随时走，但公司没权利辞退。如果公司不录用该员工，新劳动法规定：连续在一家公司工作超过10年以上的，公司辞退员工，需赔偿 该员工在该企业工作年限乘以一个月工资 ，就是 14个月的劳动薪水！ 热心问友 2011-06-30问一下劳动局，一般可能只有违约金吧！阿尔托莉雅4级2011-06-30你问的有点笼统，能不能拿补偿或赔偿得看不续签的理由，如果仅仅是单位不续签，并且没有其他任何法定情况的话，那么单位应该给予你经济补偿金 补充： 补偿金计算是工作每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的按半个月。这也只是原则性的，还得看你的月工资是多少，若超过本地上年度职工月平均工资3倍了，那又另当别论。另外提示下，根据劳动合同法的规定，你同样可以把大部分注意力放在经济补偿以外的赔偿或补偿上。
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  2021-12-23 16:13 齐昆明 客户经理

  公司辞退员工，要赔偿员工在公司每一年工龄一个月工资，有几年工龄就个赔几个月工资，不满半年赔半个月工资，超市半年赔一个月工资。
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  2021-12-23 15:56 齐晓宁 客户经理

  根据劳动法第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
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  2021-12-23 15:29 车广东 客户经理

  公司时刻员工按劳动法应该怎么赔偿员工？辞退员工的话，以一年为一个月的控制来计算，就是说你在公司服务了多少年，那就是那几个月的薪水