其他回答(共7条)

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  2021-12-23 17:50 齐景娥 客户经理

  刘艳波律师解答：您好，很高兴为您解答有关人身意外伤害保险如何理赔的相关法律问题。首先你所指的公司为员工购买的人身意外保险，应该指的是找商业保险公司投保的商业保险。遭遇人身意外伤害的，要理赔时主要得看保费是谁给的。如果这笔保费是由你单位全额支付，而且与员工之间有“劳动雇佣合同”的，那么单位可以向保险公司申请用这笔赔偿金进行赔偿，法律上是允许的，因为投保人是单位本身，但必须保险公司配合出具证明，否则，这笔赔偿金将全额打入意外伤害者的帐户。 如果投保时，单位扣除了该员工的收入所得来抵缴这笔保费的，那么这笔赔偿金所有的利益在法律上归属于意外伤害者，应该全额给付意外伤害者本人，单位该赔多少还得赔多少，不得用这笔赔偿金进行冲减。
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  2021-12-23 17:35 黄盛洁 客户经理

  企业除了购买社保外，还能为员工购买什么保险？
  答：企业团险投保要求五人以上，保费根据保额、人数、年龄、保障等多因素结合而定！
  企业团险主要有意外身故残疾烧伤、意外医疗、意外住院、疾病住院医疗、定期寿险、重疾、生育保险、公交意外、员工家属健康医疗！
  一般为员工保意外团险，100多一个人比较实惠（最基本的意外身故伤残保障，10万保险金）！
  团体寿险的人均保费是根据员工的职位、平均年龄、投保项目来定具体额度的！
  团体保险是可以随时增减人数的，如企业有离职员工的话，也可以申请减少投保人数，这样部分费用也就不会再被扣除了！
  企业团体寿险的办理流程又是什么？
  售前：
  1、寻找业务员，上门协商投保事宜（如预算、人数等）
  2、填写投保材料：团体保险投保单、团体保险被保险人投保清单（投保单位负责人负责填写详细内容）
  3、接下来保单生成、客户缴费、下发保单、签收生效
  售后：
  1、客户需要做变更的（如人员、职业、公司信息等），提前告知业务员，填写变更申请（材料要加盖公章）
  2、业务员收取相关变更书面材料上交公司
  3、公司审核通过后下发批单、由业务员递送给客户
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  2021-12-23 17:23 贾黎黎 客户经理

  意外伤害险理赔流程

  一、发生意外伤害或住院后应及时拨打保险公司的客户服务电话，了解需要准备的单证，以便保险公司快速理赔，需在3日内向保险公司报案

  二、被保险人因意外伤害办理理赔时所须手续（住院医疗保险需在保险公司规定的认可的二级以上医院住院就诊）

  ①医学诊断证明

  ②有关部门出具的意外伤害事故证明

  ③医疗费原始收据及处方

  ④本人身份证或户籍证明复印件

  三、保险公司在所有单证齐全的情况下，在7日内会作出结案通知，被保险人或受益人接到通知后凭本人身份证和户籍证明到保险公司领取赔款

  扩展资料：

  一、意外伤害险分类

  1、按投保动因分类

  个人意外伤害保险可分为自愿意外伤害保险和强制意外伤害保险

  2、按保险危险分类

  个人意外伤害保险可分为普通意外伤害保险和特定意外伤害保险

  3、按保险期限分类

  个人意外伤害保险可分为一年期意外伤害保险、极短期意外伤害保险和多年期意外伤害保险

  4、按险种结构分类

  个人意外伤害保险可分为单纯意外伤害保险和附加意外伤害保险

  二、意外伤害险赔付额度

  1、意外身故、烧伤及残疾保险金（主险）

  如果意外身故，获得全额10万元赔偿，如果烧伤及残疾，根据严重程度按比例赔偿

  2、特定意外双倍给付（附险）

  若在某些特定的环境下意外身故死亡或者残疾，在主险给付的基础上赔付相同的数额10万元

  3、意外伤害医药补偿（附险）

  对意外伤害导致的医药费予以报销，报销额度不得超过该附加险的保险金额

  4、每日住院给付、每日重病监护给付（附险）

  住院期间可以给予的经济补偿每日50元

  5、住院费用补偿（附险）

  对住院费用予以报销，报销额度不得超过该附加险的保险金额

  6、手术费补偿（附险）

  对手术费用予以报销，报销额度不得超过该附加险的保险金额

  参考资料来源：百度百科—意外伤害险

  参考资料来源：百度百科—保险理赔

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  2021-12-23 16:39 车广义 客户经理

  公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，包含养老、医疗、失业、工伤、生育，除此之外没有强制规定。
  但一些公司如建筑、装潢类，他们一般会考虑为员工购买一些团体的意外伤害险，以转嫁风险。
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  2021-12-23 16:09 齐晓怡 客户经理

  在企业给员工购买的意外险中，我们常见的有工伤保险，雇主责任险和团体意外险，今天我们就来一起看一下这三种险种的区别和联系，老板给员工买意外险哪一个更合适？
  老板给员工买意外险
  一、三种保险的定义
  （1）工伤保险，工伤保险是社保中的一个重要组成部分，主要是指社会为劳动者在生产经营活动中，如果遭受了意外伤害或者患职业病，以及因为意外伤害和职业病造成伤亡或者丧失劳动力的时候，会给予劳动者和他的亲属必要的一些医疗救治，生活保障，经济补助，医疗康复，社会康复和职业康复相关的物质上面的一种帮助的保险制度。
  （2）雇主责任险，雇主责任险主要就是指被保险人所雇佣的员工，如果在劳动的过程中从事了和在保险合同中约定的工作而遭受到了意外伤害，或者罹患和业务相关的职业疾病，从而导致了伤残或者身故，那么保险公司就会根据保险合同来承担一定的医疗费用以及经济相关的赔偿责任。
  （3）团体意外险，团体意外险主要就是企业以团体的方式进行投保为员工购买意外险，这些意外险的保险责任和给付方式是和个人意外险是是一样的。
  二、三种保险的区别
  （1）购买，工伤保险是法律规定强制购买的，但是雇主责任险和团体意外险是属于自愿购买的。
  （2）被保险人不同。工伤保险和团体意外险的被保险人都是员工，但是雇主责任险的被保险人是雇主。
  （3）保障范围不同，工伤保险主要是按照工伤保险条例的赔偿范围来进行赔偿，雇主责任险和团体意外险主要就是投保人在投保时可以根据自身的需求来确定保额以及保障的范围。
  （4）理赔的原因，工伤保险是发生工伤事故，雇主责任险是雇主应该承担的经济责任的赔偿，团体责任险是保单中约定中的意外事故。
  （5）理赔款的支付方式，工伤保险和团体意外险都是直接赔给员工，但是雇主责任险通常情况下是赔给雇主，然后再由雇主赔付给员工。
  三、企业购买了工伤保险，还建议购买雇主责任险和团体意外险吗？
  其实通过实际情况来分析，很多企业为员工购买了工伤保险，是并不能够完全满足对员工的赔偿责任的。即使在工伤保险赔付之后，企业还是要承担较多一部分的责任，所以越来越多的企业会选择购买雇主责任险和团体意外险来覆盖企业，可能要承担的这一类型的风险责任。
  所以如果企业从自身承担的赔偿责任考虑的话，可以再为员工购买了工伤保险的情况下，同时也购买雇主责任险和团体意外险。当然现在很多企业也会考虑到员工的风险保障，如果企业在成本可以支持的前提下，也可以为员工购买团体意外险，提高员工的福利。
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  2021-12-23 15:51 赵风莉 客户经理

  两者保障的范围不一样。雇主责任险是当企业要承担员工的赔偿责任时，由保险公司来理赔。团体意外险，是员工当受到意外伤害时，给予理赔。

  扩展阅读：

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  2021-12-23 15:40 齐新玉 客户经理

  公司买员工买哪种意外险比较好?
  答：员工意外险是意外险的一种，是企业给员工购买的意外保险。
  所以，中民保险网专家认为，要问员工意外险哪个比较好，主要还是依据员工的职业性质来买保险，只有买适合他们职业特点的意外险才是好保险。
  例如：给制造业、加工业企业员工投保意外险，最好附加意外费用补偿团体医疗保险以及意外住院定额给付团体医疗保险等，保障意外身故、残疾、烧伤、意外医疗费用补偿及意外住院津贴责任。
  而如果您的企业是意外事故较少的高新技术企业，则推荐您为员工投保团体定期寿险，可酌情附加住院费用补偿团体医疗保险、住院定额给付团体医疗保险等，以解除员工后顾之忧，体现企业关怀