其他回答(共7条)

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  2021-12-23 17:03 龙展航 客户经理

  劳动者辞职的，如果用人单位以前没有为其缴纳社保的，劳动者是可以要求用人单位为其补缴社保的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。
  1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
  2，用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
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  2021-12-23 16:49 齐晗希 客户经理

  如果公司没有按照实际工资足额购买社保，那么员工离职后有权起诉公司，要求补全社保。社保是现在社会为了保障劳动人民权利的重要项目，劳动人民在公司上班，公司就必须要给员工交社保，这是法律明文规定的，只有交了社保，劳动人民才会没有后顾之忧，不用担心生病了怎么办，不用担心退休以后怎么办，是对劳动人民的一种保障。

  1.公司要给有劳动关系的员工按照实际工资购买足额医保，这是法律明文规定的。根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定，社会保险是国家的强制保险，为职工办理社会保险是单位的法定义务，公司不给员工按照实际工资作为基数缴纳社保属于违法行为，可以起诉单位要求补偿补缴。其实如果单位不给交够足额医保，在职期间就可以要求公司足额交社保，即使离职了，也完全有起诉公司的权利。

  2. 公司如果不给员工交够足额医保，那么这种公司肯定不正规。人们在找工作的时候，一定要谨慎，要睁大双眼找那种正规公司，否则被骗了是比较麻烦的。公司不给交社保，是可以起诉的，而且还可以要求合理的赔偿，不过这样子去申诉、去打官司，是非常麻烦的，耽误自己去工作的时间，而且公司如果赖着就是不给你交社保，也是很头疼的。因此，打工兄弟们，一定要谨慎找工作，不要让自己被坑了。

  如果公司不给缴纳足额社保，离职员工可以向劳动监察部门反映，要求劳动仲裁。有些合同一定要在开始工作的时候就签好，如果发现公司不正规，就要想办法及早脱身，减轻自己的损失。

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  2021-12-23 16:41 龚小芹 客户经理

  当然
  员工入职后，就必须给买社保，如果不买，那是公司违法，员工可以进行劳动仲裁，让公司不交上没有进行社保缴纳的那一部分。
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  2021-12-23 16:20 黄白燕 客户经理

  劳动者离职两年，才发现公司没有足额缴纳社会保险，但已经超过劳动争议仲裁时效1年的规定，无法维权了。
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  2021-12-23 16:18 齐斯琴 客户经理

  当然可以了，公司给劳动者缴纳社保，是公司的法定义务，不管你辞不辞职，公司都要给你按时缴纳社保，公司拖欠，不缴纳社保是违法行为，你可以去社保局反映，也可以去公司所在地的劳动主管部门反映，申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
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  2021-12-23 15:54 车庆云 客户经理

  可以的。为员工缴纳社保是每个公司应尽的义务和责任，如果公司不为员工缴纳社保，则已经触犯了劳动法，是可以投诉的。
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  2021-12-23 15:33 符胜忠 客户经理

  递交过离职报告后，还可以去劳动局告公司以前不缴纳社保。
  但公司以前不缴纳社保，不属于劳动争议，无法通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
  可以向劳动监察大队投诉。
  也可以向社保中心举报，请求干预并查处，以期合法权益得到维护。