其他回答(共7条)

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  2021-12-23 17:23 黄盛沛 客户经理

  我在下沙一家企业上班，在总公司工作的前10年，公司一直没帮我交养老保险金，之后我换至分公司才开始买，买了8年。但是我马上就退休了，养老金还没买满15年。请问我能要求总公司补交前10年的养老金吗？【律师解答】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《杭州市中院关于审理劳动争议案件若干实务问题的处理意见（试行）》第二条（三）规定：劳动者在用人单位工作期间，用人单位先未为劳动者缴纳社会保险，后开始为劳动者缴纳社会保险的，如劳动者主张补缴此前的社会保险，以用人单位开始为劳动者缴纳社会保险之日为劳动争议发生之日。根据《中华人民共和国社会保险法》等其他法律规定，为员工办理社会保险是用人单位的义务，但你没有积极主张你的合法权利，已经超过仲裁时效，因此你现在不能要求总公司补缴养老金。若你因此事提起仲裁或诉讼，存在被驳回的风险。
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  2021-12-23 16:55 黎皇兴 客户经理

  一、公司不交社保，劳动者怎么索要赔偿？
  如果用人单位未依法给用工缴纳社会保险，将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。
  (1)劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。
  (2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  (3)用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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  2021-12-23 16:38 齐景岳 客户经理

  第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  你的这种情况没有违约金存在。
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  2021-12-23 16:27 齐显峰 客户经理

  不论是什么原因，一年工龄补偿一个月的基本工资，就是工龄乘以月工资。
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  2021-12-23 16:08 齐景娥 客户经理

  前单位只是没有依法缴纳社保，但他有答应补交。现单位应该配合而不应该迫使员工离职，离职是必须要给补偿金的。
  你在前单位离职是被迫还是自愿这才能决定你是否应该得到补偿。
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  2021-12-23 15:39 齐敦禹 客户经理

  不过是因为企业没有给员工正常缴纳社保，导致员工不能退休，应该找企业予以补偿的。补偿金额按照退休工资计算。
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  2021-12-23 15:19 辛国清 客户经理

  企业未足额为员工缴纳社保，可以要求企业按规定补交该员工的社保及滞纳金，至于补偿没有这一说法。