其他回答(共7条)

• 

  2021-12-23 16:49 龚家跃 客户经理

  不需要补缴，现在的政策是累计缴满15年就可以了，也就是说你在退休之前缴满15年就可以了。你要是补缴还需要补缴单位应缴的那一部分，估计还有为数不菲的滞纳金。
• 

  2021-12-23 16:41 黄登玲 客户经理

  首先企业拖欠员工工资及社保就是违法的，你可以要求社保补偿并补缴，其次企业更换法人和你没什么关系，只要企业不更名就好 ，换言之就是你签的劳动合同方未变就可以
• 

  2021-12-23 16:17 樊扬诗 客户经理

  企业拖欠工资、社保费的，劳动者可以辞职，并可主张用人单位支付经济补偿。
  用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同（或称辞职），不需要用人单位批准。按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
  如有争议，劳动者可向劳动争议仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。
  《劳动合同法》
  第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  (二)未及时足额支付劳动报酬的；
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 

  2021-12-23 15:54 齐晓彤 客户经理

  公司应该要给员工按时缴纳社保、发工资等等，但是有些人却发现公司不给自己缴纳社保、也有拖欠工资的情况，在面对这种状况的时候很多员工就觉得权益受到影响。那么，公司不交社保拖欠工资员工怎么维权呢？公司拖欠工资和社保可直接投诉至县区劳动监察大队。根据拖欠的性质可实施劳动仲裁或者起诉。
  在职期间单位欠缴社保和工资怎么维权。
  劳动关系，是劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系，是用人单位为劳动者缴纳社会保险的前提。实践中因劳动关系、工作年限等发生争议，影响社保关系建立、费用缴纳的，应当通过劳动仲裁解决。
  《劳动争议调解仲裁法》第2条、第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对裁决不服的可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。
  说法:
  《社会保险法》第63条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
  用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
  《劳动保障监察条例》规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益，有权向劳动保障行政部门投诉。
• 

  2021-12-23 15:33 辛国爱 客户经理

  您好，首先单位应当为劳动者缴纳保险，这个从试用期就应当缴纳。
  其次，单位应当经济状况导致暂时无法缴纳的保险的，应当征得社保中心同意，事后补缴。
  最后，计算补偿金等应当以实际工资收入为标准。同时实施绩效工资可以，但应当有规章制度约束，个人喜好不能作为计算绩效工资的依据。
• 

  2021-12-23 15:24 赵顺贵 客户经理

  公司倒闭，您的社保应该是暂停的状态吧，现在社保是累计缴费满15年就可以，您继续在新公司上就可以，不一定非要补缴以前的。
• 

  2021-12-23 15:19 齐晓彦 客户经理

  需要原单位补缴之后才能办理你社保关系转移，欠费状态下，单位也不能把你社保关系转出
  原单位一直拖欠致使你不能及时办理社保转移，这期间的费用可以由原单位承担，但是应该从你工资中扣除的部分还需要你自己支付