其他回答(共7条)

• 

  2021-12-23 16:17 龚崇权 客户经理

  那企业不为员工缴纳五险一金会有什么后果呢?
  一、企业不为员工缴纳五险一金的，将被加收高额滞纳金和罚款
  根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。
  现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本都是企业。
  二、企业拒不参加社会保险给员工造成损失的应当承担赔偿责任
  如果因为企业不参加社会保险导致员工无法正常享受社会保险待遇，那么这些原本应当由社会保险基金向员工支付的各项费用，包括养老金、医药费、失业金、生育津贴、工伤补助等一系列费用都必须由企业承担。
  三、不仅员工可以随时解除劳动合同，企业还需要向员工支付数月工资的经济赔偿
• 

  2021-12-23 15:54 齐文瑞 客户经理

  公司缴纳社保没有按照实际工资缴纳，这是正常的，是去年度平均工资。
  你可以对照一下。
  要是低，可以要求足额补交。
• 

  2021-12-23 15:32 黄相明 客户经理

  有裁决书可以法院申请强制执行。如果公司账户确实没钱，那谁都没办法，但是如果是公司故意不交社保，拖欠工资，法院有权查封其银行账户，用来补缴员工社保及拖欠工资。
• 

  2021-12-23 15:24 龚少英 客户经理

  通常情况下，企业如果连社保也中断缴费的话，估计也就悬了，仲裁是需要时间来处理的，通常情况下，提交了仲裁申请之后，一般会在3个月内开庭审理，一个月后出仲裁裁决结果，十五天后裁决结果生效，就可以向法院申请强制执行。根据你描述的情况，还是赶紧寻找下一家为妥。
• 

  2021-12-23 15:18 赵骆伟 客户经理

  如果是公司缴纳社保没有按照实际工资缴纳的话，当然可以要求补交了，然后可以向劳动部门投诉。
• 

  2021-12-23 15:05 齐晓彦 客户经理

  公司如果没有缴纳社保和公积金，社保中心和公积金中心会对单位予以处罚。重则停产停业，轻则会对其进行罚款，他们肯定是要交的。目前这部分不属于法院的受理范围。
• 

  2021-12-23 15:00 齐星星 客户经理

  准备证据，工资条、社保、公积金交费记录，去公司所属区的劳动局投诉