其他回答(共7条)

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  2021-12-23 16:12 边占武 客户经理

  1、女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。
  2、经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  3、用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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  2021-12-23 15:54 章要在 客户经理

  女职工从孕期开始，到产期，直至哺乳期结束之前，用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。
  如果用人单位违反规定强行解聘，可以拨打社会保障电话12356733进行举报，由劳动监察大队责令学校改正；既成事实的，按照《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  法律依据：：
  《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
  （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
  《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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  2021-12-23 15:38 齐斯琴 客户经理

  根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属无效行为，无效法律行为从一开始就没有法律效力。但是，如果女职工的行为符合以下情形的，用人单位可依据《劳动法》第二十五条之规定依法解除与女职工的劳动合同：
  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
  (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
  (四)被依法追究刑事责任的。
  发生争议时正确的处理方式：
  一、劳动者申请劳动仲裁，请求确认用人单位的解除劳动合同行为无效，要求继续履行劳动合同，同时要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至恢复履行劳动合同之日的工资及工资的25%的赔偿费用。
  二、如果不愿意再在单位工作，则可要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。
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  2021-12-23 15:21 符翩翩 客户经理

  如果公司强制执行，你不做可以要求公司赔偿的，算了一下，你可以获得5个月薪资的补偿+哺乳期间的工资（这个不一定能拿得到手，看你是否法院起诉了），现在离职的，没有任何生育保险的
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  2021-12-23 15:13 黄盛杨 客户经理

  即便是企业被吊销了营业执照，那么你就无法取得赔偿。因为这不是企业违法《劳动合同法》的规定解除你的合同。懂没？？
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  2021-12-23 15:12 齐春敏 客户经理

  如依法依规解除，无赔偿。
  如无法律和规章制度依据辞退，属于非法解除劳动合同，用人单位应向职工支付非法解除赔偿金。
  计算标准为：工作年限每满一年算2个月工资，不足半年的按1月计算，满半年不足一年的按2个月计算。
  工资计算基数为解除前12月平均工资。
  另外，如因此导致女职工无法享受生育保险待遇，用人单位应赔偿损失。
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  2021-12-23 15:00 连伟智 客户经理

  公司不能解除劳动合同，但劳动者可以选择辞职，自动辞职没有其他补偿