其他回答(共7条)

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  2021-12-23 15:53 齐晓岚 客户经理

  1、员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。2、员工的单方面过错；(1)违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(2)失职：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(3)侍奉二主：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(4)欺诈：劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；(5)刑责：劳动者被依法追究刑事责任的。

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  2021-12-23 15:31 龙展航 客户经理

  按照劳动合同法的规定，单方解除劳动关系，应给予工作年限每工作一年一个月平均工资的补偿金。
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  2021-12-23 15:23 齐晓娥 客户经理

  你好：
  劳动者单方解除劳动合同是否要赔偿用人单位，分以下几种情况：
  1、试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
  2、试用期外，单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
  以上两种情况，只要劳动者解除合同的程序合法，解除行为就有效，如提前3天、提前30天以书面形式。这种情况下无需赔偿。但如果程序有瑕疵，比如下通知就走了，或者通知了马上就走，未工作交接，给用人单位带来损失的，单位可以要求你赔偿。
  3、试用期外，因单位过错，劳动者可以随时解除合同解除合同，不承担赔偿责任。用人单位的过错，比如：拖欠工资、欠缴社保、不提供约定的劳动条件等等。
  4、约定服务期且在服务期内，劳动者仍可以按第2种情形辞职，但如约定违约金，劳动者须向用人单位支付违约金。
  如你还有其他劳动法律问题，可登陆“劳博网”。
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  2021-12-23 15:18 齐春敏 客户经理

  要看解除的具体理由的。如果是因为劳动者严重违纪，用人单位解除劳动合同是不需要支付任何补偿的。如果劳动者不存在违纪，用人单位提出解除并与劳动者协商一致的，应该按照工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。如果单位是无正当理由单方解除的，属于违法解除，应该按照一年支付两个月的标准支付经济赔偿金。
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  2021-12-23 15:05 黄相森 客户经理

  公司依《劳动合同法》第四十条规定，单方解除劳动合同，应该怎么补偿员工？

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  2021-12-23 15:03 黄睿刚 客户经理

  按劳动法规定，用人单位单方解除劳动合同不论有期限无期限合同，按一年赔偿一个月工资（年总收入除12个月），上不封顶。因此你的赔偿按工作年限进行赔付。
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  2021-12-23 14:59 龚巧丽 客户经理

  公司依《劳动合同法》第四十条规定，单方解除劳动合同，应该怎么补偿员工？