其他回答(共7条)

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  2021-12-23 16:12 龙小语 客户经理

  达到法定退休年龄后，再签订的不能是劳动合同，只会是劳务合同，劳务合同不受劳动法和劳动合同法的约束，所以，劳务合同解除时，单位不需要支付任何补偿。
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  2021-12-23 16:12 龚家逵 客户经理

  一、到了退休年龄被辞退是没有任何经济补偿和赔偿金的，但是用人单位应当支付你的工资、未休的年休假工资以及未足额发放的加班费等等，如果公司认为你为公司辛苦奋斗了一生，出于人道主义给予一定的额外补偿也是可以的；
  二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
  第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
  
  (一)劳动合同期满的；
  
  (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
  
  (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
  
  (四)用人单位被依法宣告破产的；
  
  (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
  
  (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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  2021-12-23 15:54 车广东 客户经理

  1、现在已经达到了退休年龄，那么辞退你是没有补偿的。
  2、在达到退休年龄后，公司和劳动者的劳动关系就可以解除了，如果员工还要继续在公司工作，那么就要签返聘协议。
  3、劳动者的工资及协议时间等都是另外协商的。如果协议中有中途辞退的违约金的话，那么就按照违约金来计算。没有就按照协议上的条款来做就好。
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  2021-12-23 15:38 龚家逵 客户经理

  你应该有退休金,你的工龄应从1994年计算,
  现在这家新公司要辞退你,属于违法行为,
  1994年你参加工作,这家单位没有为你办保险,1998年这家单位拆分为两家.你在这家新公司签定过两次劳动合同,但是因你年岁大,单位没有为你办理劳动保险,这只是单位的推脱之词,
  现在如果由单位和劳动仲裁出面,问题能够解决,如果你自己出面补交养老金恐怕很难解决,
  《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
  这里你可以理解为在老单位1994年到新公司1998年这四年的劳动保险应该由新公司承继下来,1998年至今当中06-07年连续两年签定了固定期限的劳动合同,
  《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
  用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
  （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
  （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
  （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
  这里你可以理解为在新公司连续订立二次固定期限劳动合同，视同与公司签定了无固定期限劳动合同,之前的单位没有为你办理劳动保险,是错误的,现在应该为你补缴,
  现在这家新公司要辞退你,你到劳动仲裁申诉,要求劳动仲裁裁定单位为你补缴1994年至今的养老保险.另外你还可以要求单位为你办理医疗保险,其它两项保险和公积金对你就没有意义了
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  2021-12-23 15:21 赵顺贵 客户经理

  你退休了只能签劳务合同，辞退后没有经济补偿金。
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  2021-12-23 15:13 黄盛木 客户经理

  劳务合同辞退没有补偿金 先结清再讲签劳务合同 法定退休年龄必须经批准后 可以延长
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  2021-12-23 15:12 齐敦禹 客户经理

  如果你到了退休年龄了，算是正常退休，不能算式辞退，你也不能得到补偿金，尽管是在合同期内。但是按你的说法，你应该不属于退休的范畴，你在这个单位不是连续的，只能算是合同期，不算退休，这样辞退你他们就要给你补偿了。另外，未给你缴纳保险金，是否双方有约定的，按照规定用人单位是应该缴纳的，你可以找劳动仲裁部门