劳动与社会保障和人力资源管理哪个专业更好
北京交通大学自考劳动与社会保障和人力资源管理哪个专业更好
米增奇
来自：
网页
2021-12-23 14:34
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2021-12-23 15:23最佳答案
本人就是学人力资源的，现在也做人力。从就业范围来说，人力资源的就业范围更大。如果毕业后从事人力资源工作你可能会做一下几个内容：招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系（合同）档案管理、社保等。劳动与社会保障更倾向于社保，范围较人力小，而且社会保障它的政策性很强，一旦出台新的社保政策，一些旧的内容就要废止。
具体哪个专业好，这个问题没有定论，要看你的性格爱好更适合做什么，像人力资源的薪酬和档案，还有社保会保障，比较适合稳重（能坐得住）人，像招聘、培训、绩效考核就需要有较好的沟通能力。
总体来说，这两个专业有相似的地方，在实际招聘中，人力、工商管理、社会保障等专业的毕业生可以应聘相同的岗位，比如人力资源助理、行政助理、文秘等。
学人力的人很多，但最终能够从事这个职业的并不多，因为在一个公司中毕竟管理者是少数，而且人力资源和社保工作时间越长越有价值。一般单位较少的招聘应届生，因为学生经验少，而这项工作对经验要求比较高。就算招聘应届生，单位选择余地也很大。
总之：个人觉得人力资源这个专业很好。如果你能冲破毕业之后的第一道难关，找到一份人力资源的工作，今后还是很有前途的，关键看你的理想。还有如果做人力，开始要耐得住寂寞，因为这项工作工资增长是随着你的经验，一夜暴富是不可能的。
祝你成功！
具体哪个专业好，这个问题没有定论，要看你的性格爱好更适合做什么，像人力资源的薪酬和档案，还有社保会保障，比较适合稳重（能坐得住）人，像招聘、培训、绩效考核就需要有较好的沟通能力。
总体来说，这两个专业有相似的地方，在实际招聘中，人力、工商管理、社会保障等专业的毕业生可以应聘相同的岗位，比如人力资源助理、行政助理、文秘等。
学人力的人很多，但最终能够从事这个职业的并不多，因为在一个公司中毕竟管理者是少数，而且人力资源和社保工作时间越长越有价值。一般单位较少的招聘应届生，因为学生经验少，而这项工作对经验要求比较高。就算招聘应届生，单位选择余地也很大。
总之：个人觉得人力资源这个专业很好。如果你能冲破毕业之后的第一道难关，找到一份人力资源的工作，今后还是很有前途的，关键看你的理想。还有如果做人力，开始要耐得住寂寞，因为这项工作工资增长是随着你的经验，一夜暴富是不可能的。
祝你成功！
其他回答(共7条)
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2021-12-23 15:53 辛培兵 客户经理
人力资源管理专业适用于企业，社会保障专业适用于宏观管理。 -
2021-12-23 15:40 齐春影 客户经理
1、人力资源管理是六大模块管理的全过程。——此专业多用于企业。
2、劳动与社会保障是国家和社会提供的保障制度。——此专业多用于政府政策研究单位。
3、劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。——此专业多用于劳动执法单位。 -
2021-12-23 15:31 龚崇松 客户经理
劳动和社会保障中，含人力资源的相关事项，个人觉得人力资源好，比较精，就是古人说的专精。 -
2021-12-23 15:18 齐斯琴 客户经理
人力资源管理和劳动社会保障这两个专业的对比蛮有意思的。前者很明了了，目前市面上各单位公司里的HR都是这个专业毕业。劳保的话，在政府机关单位包括社区就业会比较好，但实际上目前这些部门里头的都是公务员非劳保专业出身，更多的是新闻等专业。
个人觉得人力资源管理再怎样都能找到工作，而劳保除非以后企业在HR的职能以外单独设立这个岗位，不然就业面还是很窄的。 -
2021-12-23 15:05 车广义 客户经理
人力资源管理好就业，劳动与社会保障专业有的也下设人力资源管理 -
2021-12-23 15:03 黄盛昌 客户经理
人力资源管理更好
因为出来就业更方便
劳动和社会保障其实性质一样，但是求职的时候看起来没有人力资源管理来的直接 -
2021-12-23 14:59 龙小语 客户经理
人力资源管理主要对口企事业人事部门，而劳动和社会保障对口各地人力资源与社会保障局。相对来说，劳动和社会保障就业前景比较狭窄，但是如果一旦进去就是公务员，待遇你懂的....
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