其他回答(共7条)

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  2021-12-23 15:40 齐明杰 客户经理

  没签劳动合同，就不是人家的正式员工，没给你买社保，即便你去找有关部门，或者打官司也没有证据，很难打赢的。所以要求赔偿，更不用想了。今后一定要注意要签劳动合同，不然吃亏的是自己。
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  2021-12-23 15:31 齐晓娴 客户经理

  这私企注册没有？
  注册了按劳动合同法和劳动法办理，他应对侵权行为承责。
  没有注册按劳动雇用关系处理，不受劳动法与劳动合同法调整，属民法调整范围。
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  2021-12-23 15:23 齐晓彦 客户经理

  有难度，没有签订劳动合同，有工资条、工作牌可以认定为存在事实劳动关系。但是没有单位名称或单位公章的工资条不能作为事实劳动关系的证据，另外工作牌要作为事实劳动关系的证明也要看工作牌写的内容，如果工作牌没有标明你的照片、姓名等基本信息也很难作为证据。另外即使最终确认你和该单位存在事实劳动关系，也要看你索赔的内容。这中间的影响因素比较多，比如离职是属于什么性质，是属于单位裁员、还是你本人辞职等。比如在你工作的过程中是否因病产生过医疗费用、或者因工负伤等
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  2021-12-23 15:18 车广东 客户经理

  根据劳动合同法和社保条例的规定，没有签合同，没有交社保的
  从08年1月开始支付你双倍工资，你可以随时提出辞职，公司要根据工作年限给你补偿，工作满1年补偿1个月的工资，还要给你补交从工作开始到现在的社保
  你可以根据这个公司协商，协商不成，申请劳动仲裁，提供能证明事实劳动关系的资料，比如工作证、工资条、证人证明等
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  2021-12-23 15:05 符耀精 客户经理

  一、未签合同用人单位应当支付的11个月二倍工资，已经超过仲裁时效不再被法律支持；
  二、你可以主张补缴社会保险费，不能补缴的，可以主张补偿；
  三、是否能够主张离职的经济补偿金，要看你的离职方式了；
  四、劳动争议仲裁的时效为一年，你主张社保和经济补偿金需要尽快申请劳动争议仲裁。
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  2021-12-23 15:03 车广侠 客户经理

  没有只有签合同，公司裁员才有补偿，自己离职的没有。
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  2021-12-23 14:59 车广侠 客户经理

  没有，没签合同就代表法律上你不是这个公司的正式工