其他回答(共7条)

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  2021-12-23 16:07 龙层花 客户经理

  您不配合工作调动没有离职可以要求赔偿吗这个不可以要求赔偿的也不可能给你赔偿。
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  2021-12-23 15:49 梅金莉 客户经理

  1. 如果你的劳动合同写着可以随意调动工作，并且合同书上写的是操作工，现在要把再调去操作工。公司没有违反劳动合同。

  2. 如果你不服从分配就是违反劳动合同，公司对你做出警告也是可以的。

  3. 现在你去告公司，法院不会受理的，你只能申请劳动仲裁，你很难取胜的。
     

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  2021-12-23 15:36 赖鹏华 客户经理

  用人单位与劳动者调整岗位，是否有赔偿需要根据具体情况来确定：

  1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

  2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。

  当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；

  可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；

  3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

  根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  

  扩展资料：

  公司不可不经过员工同意而调动岗位

  1、根据劳动法，企业不能随意调动员工的职位。

  2、公司无权单方面调岗位，公司调动岗位，应有合法理由，要协商达到一致，否则可以不去新岗位，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿一个月。

  《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定，即订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。

  根据劳动部的这一规定，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。

  因此，变更劳动合同应遵循协商一致的原则，用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。

  《劳动法》第二十六条和三十一条是关于解除劳动合同的条件和程序的规定。因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，用人单位则应按法定程序解除劳动合同并按规定支付劳动者经济补偿金。

  因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权，劳动者应当服从。当然，如果劳动者不愿接受用人单位的工作岗位调整，应当按照《劳动法》第三十一条规定提出解除劳动合同

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  2021-12-23 15:21 龚子鸣 客户经理

  不可以，因为仲裁时要看什么情况，公司有权调动员工工作，不服从辞职，属于自己辞职，公司不管。
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  2021-12-23 15:09 齐智娟 客户经理

  员工被公司单方通知调岗，脑海里的第一个反应是什么？
  肯定不会是公司经营发展，需要我到那个岗位工作。
  想到的会是，公司这是在变相裁员吗？这年头通过调岗来逼迫员工离职的现象太多了。
  在没有协商的情形下，单方决定调岗，会让员工产生一种被支配的感觉，否定现在的工作，产生很多负面情绪，导致发生劳动纠纷。
  那员工如果不同意调岗，从而提出离职，是否属于“被迫离职”，要求公司支付经济补偿？
  制度中规定员工应服从调动，就可以调岗？
  林某在一家五金公司从事会计岗位，与公司签订三年的合同。
  入职时签署的确认书中规定了：“员工应遵守公司所有的规章制度，服从公司的调动，如有不遵守，不服从者予以解雇”。
  林某在公司工作了一年以后，公司突然通知将林某调岗至生产车间。
  林某不服公司的调岗决定，以公司单方调整工作岗位为由，向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付经济补偿金等诉求。
  仲裁委审理后认为，调整工作岗位属于变更劳动合同，应该与劳动者协商一致。五金公司单方做出调岗决定，将林某从会计岗位调至车间操作工岗位，显然不具备合理性，有违另谋入职时的初衷。
  林某为此要求解除劳动合同，并要求五金公司支付经济补偿，应予以支持。
  劳动合同没有约定工作岗位，公司能否调岗？
  车某2010年6月入职M公司担任采购副经理职务，签订的劳动合同中约定了合同期限，但没有明确工作岗位、工作内容和工资标准。
  2018年10月，车某以公司将其岗位调整至开发部研发员为由，向M公司送达解除劳动合同通知书。
  然后申请劳动仲裁向M公司主张被迫解除劳动关系经济补偿金。
  仲裁驳回了车某的诉求，后又起诉至法院。
  一审和二审法院均认为：双方未约定工作岗位，也没有约定劳动报酬标准。而调整工作岗位是用人单位管理范畴，调岗后车某工资并未减少，其利益未受到损害，车某提出离职不属于规定中可以要求经济补偿金的情形，M公司无需支付经济补偿金。
  合同约定了公司可以单方调岗，就可以调岗吗？
  别某是某商贸公司员工，工作岗位是营业员。
  别某与公司的《劳动合同》中明确约定，公司有权根据工作需要及别某的工作能力、工作表现等因素调整其工作岗位及职务。
  2014年9月，公司发出《关于人员调整的通知》，将别某调至超市生鲜部，其薪资、福利与原岗位保持不变。
  别某不接受岗位调整。公司又发出《限期报到通知单》，通知别某限期到超市生鲜部报道并接受工作任务，否则，公司将视为你自动辞职，自动解除与我公司的劳动合同关系……。
  之后，别某申请劳动争议仲裁，请求裁决解除公司之间的劳动关系，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。
  仲裁审理后支持了别某的请求，公司不服上诉至法院。
  法院认为，双方订立的劳动合同明确约定美好家园公司有基于工作需要的单方调岗权，该约定系双方一致达成的真实意思表示，合法有效。
  公司将其调整至营业员岗位具有合理性，薪资福利、工作地点保持不变，工作时长基本不变，不会对其生活造成重大影响。
  别某主张公司未按原岗位提供劳动条件理由不能成立，法院不予采纳。
  从上述三个判决案例可以看出，对于用人单位能否对员工进行调岗，员工不同意调岗能否要求经济补偿，存在较大的争议。
  实践中，如何区分单位是根据经营需要调岗，还是给员工“穿小鞋”逼员工离职，主要看调岗的合理性。
  如何判断调岗的合理性：
  1、劳动合同中有关于工作地点或工作岗位变动的约定条款；
  2、是否有充分证据证明调岗是生产经营需要；
  3、调岗之后的薪资水平与原薪资水平是否基本相当；
  4、用人单位调整工作岗位是否确因劳动者不胜任现有工作岗位；
  5、用人单位调整工作岗位对原劳动合同的履行是否产生实质影响。
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  2021-12-23 14:57 龚尚英 客户经理

  如果你签订劳动合同时约定了工作岗位，合同中也没有写明要服从岗位调动，后单位要给你调动岗位，应属于劳动合同的变更，此种变更需要劳动者和用人单位协商，用人单位单方以劳动者不服从岗位调动而辞退劳动者的，是违法解除劳动合同，按《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
  如果签订劳动合同未约定具体岗位，或者约定了劳动者应服从单位岗位调动的，用人单位行使用工自主权，根据自身需要对劳动者的岗位、工作内容进行必要的、合理的调整，这是法律允许的，劳动者此时拒绝调动的，用人单位可以解除劳动合同，属于劳动合同法第三十九条规定的情形，不需要支付经济补偿金。
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  2021-12-23 14:25 黄盛木 客户经理

  如果公司给员工调工作岗位，不去会给赔偿金吗？我个人认为不去的话，不会给赔偿