其他回答(共7条)

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  2021-12-23 15:23 赵马元 客户经理

  社保费用的多少，主要看你选择怎么样的缴纳基数。

  在2021年7月份，由于北京相关险种基数调整，北京养老失业工伤最低基数上调至5360元，养老失业工伤医疗（生育）最高基数28221，所以目前社保基数下限为5360，上限为28221。

  根据社保基数和比例规定，用人单位和个人要分别承担16%和8%的养老保险，9%和2%医疗保险，0.5%和0.5%失业保险，个人要承担3元的大病保险费用，用人单位还需要承担0.8%生育保险，0.4%工伤保险。

  按照北京最低缴纳基数5360元来计算，其中企业缴纳需要缴纳的最低费用分别是：

  工伤保险比例是:0.4%,费用是21.44元

  医疗保险比例是:9%,费用是482.4元；养老保险比例是:16.0%,费用是857.6元

  失业保险比例是:0.5%,费用是26.8元；公积金比例是:5%,费用是125元

  生育保险比例是：0.8%，费用是42.88元

  五险企业缴纳：1431.12元

  个人需要缴纳的最低费用分别是：

  大病/补充/大额医疗比例是:100%,费用是3元；

  医疗保险比例是:2%,费用是107.2元；；养老保险比例是:8.0%,费用是478元

  失业保险比例是:0.5%,费用是29.9元；公积金比例是:5%,费用是125元

  五险个人最低缴纳：428.8

  五险一金的费用：企业=1431.12元+125元=1556.12元，个人=428.8+125=690.8，总共是2532.92元。

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  2021-12-23 15:04 黄益江 客户经理

  关于社保缴纳计算公式
  对的,社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。
  比如A地去年社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。
  当然直接就反映在以自己的实际收入作为基数计算交纳多少,工资调整,其交纳基数就需要调整.
  另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多。
  一般在每年的3,4月,社保基数都会有调整,期间国家会公布去年的社平工资.
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  2021-12-23 15:03 米国连 客户经理

  以广州为例：
  社保缴费缴费基数及缴费比例
  养老保险基数：(10.7月~11.6月的购买社保基数区间：1655---8277)
  工伤保险，失业保险基数：(10.7月~11.6月的购买社保基数区间：1100---11340)
  生育保险，医疗保险基数：(10.7月~11.6月的购买社保基数区间：2268---11340)
  社保分单位部分和个人部分，
  养老保险缴纳比例为个人8%，外资单位20%，省属单位18%，私企单位12%。
  医疗险单位7%，个人2%。
  失业险单位0.2%，个人0.1%。
  工伤单位0.4%，生育单位0.85%。
  社会保险费的征缴以统一的缴费基数，按各险种不同比例同单征收。缴费核定办法为当月核定次月应缴金额。用人单位当月到社会保险经办机构办理有关申报手续，次月地税部门通过单位开户银行划款方式征集社会保险费。逾期缴纳的，除补缴欠缴数额外，还按规定加收滞纳金。
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  2021-12-23 14:59 龚安静 客户经理

  1.对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.
  “住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%. 对职工很实惠啊,即:交一得二,便于自己今后住房方便!
  "五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.
  2.社会保险的缴纳比例各地有差别,但差别不大.
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  2021-12-23 14:39 齐晓影 客户经理

  社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：

  养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；

  医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；

  失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；

  生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；

  工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

  例：城镇职工养老保险（企保），单位缴纳20%（各地标准不同），个人缴纳8%。如：当地上年度社会平均工资为3000元，则最低缴费基数为1800元，最高为9000元。按缴费比例算：企业为职工每人每月最低缴纳1800*0.2＝360元，最高缴纳9000*0.2＝1800元

  个人最低缴纳1800*0.08＝144元，最高缴纳9000*0.08＝720元当职工工资为1500元每月时（低于最低基数），按1800元缴费基数执行。当职工工资为10000元每月时（高于最最高基数），按9000元缴费基数执行。当职工工资为5000元每月时（介于中间），按5000元缴费基数执行。

  即：企业为职工缴纳企保1000元/月，个人缴纳400元/月。

  扩展资料

  1、女性参保人员退休领取养老金年龄的区别：单位的女干部55岁，女工人50岁;个人的一律55岁。男性参保人员退休领取养老金的年龄，没有单位的和个人的区别，都是60岁。

  2、单位的有失业、工伤、生育三项保险待遇;个人的没有这三项保险待遇。

  3、单位的医保卡每月都有几十元的医疗费进账;个人的没有医疗费进账。

  对职工而言，社保即通常说的"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金。 “住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。

  国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%。所以说交住房公积金对职工很划算啊! "五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;

  医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担1%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。 应有的社保：社会保险主要包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险等五个方面。

  参考资料来源：

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  2021-12-23 14:30 赵风萍 客户经理

  社保缴费比例，各地不尽相同。
  试以以下比例为例（社保缴费基数为2000元）：
  1.养老保险：单位缴20%，也就是400元；个人缴8%，160元
  2.失业保险：单位缴1.5%，也就是30元；个人缴0.5%，10元
  3.工伤保险：单位缴1.0%，也就是20元；个人不缴
  4.生育保险：单位缴0.8%，也就是16元；个人不缴
  5.医疗保险：单位缴10%，也就是200元；个人缴2%+3元，即43元。

  扩展阅读：

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  2021-12-23 14:22 连亚玉 客户经理

  社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：

  养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；

  医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；

  失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；

  生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；

  工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

  例：城镇职工养老保险（企保），单位缴纳20%（各地标准不同），个人缴纳8%。如：当地上年度社会平均工资为3000元，则最低缴费基数为1800元，最高为9000元。按缴费比例算：企业为职工每人每月最低缴纳1800*0.2＝360元，最高缴纳9000*0.2＝1800元

  个人最低缴纳1800*0.08＝144元，最高缴纳9000*0.08＝720元当职工工资为1500元每月时（低于最低基数），按1800元缴费基数执行。当职工工资为10000元每月时（高于最最高基数），按9000元缴费基数执行。当职工工资为5000元每月时（介于中间），按5000元缴费基数执行。

  即：企业为职工缴纳企保1000元/月，个人缴纳400元/月。

  扩展资料

  各地普遍以社会平均工资的60%—300%为社保缴费基数，工资平均数不到下限的按照下限算，超过上限的按照上限计算。由于历史和现实原因，社会平均工资存在虚高成分，并不能完全反映出社会群体平均收入的真实情况”。

  因此，社保缴费基数与社会平均工资联动机制本身就值得商榷。此外，社保缴费基数上浮势必加大企业和低收入群体的缴费负担，如何平衡好参保对象的权利和义务，还需要统筹考量，拿出相应的配套措施。

  参考资料来源：