其他回答(共7条)

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  2021-12-23 16:07 齐昆明 客户经理

  可以先申请劳动仲裁，一般60天，单位不上诉的话仲裁就生效了，你可以申请法院强制执行，究竟执行要多久，这个就要问法官了，还要看单位是否有财产可以执行。
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  2021-12-23 15:56 符翠红 客户经理

  在受工伤后的停职留薪期用人单位应当按原工资标准向劳动者发放工资，这是工伤保险条例里规定的，若未按此办理，可以要求公司补发所欠的工资，并加付25%的赔偿金，也就是说用人单位须向劳动者支付相当于所欠工资125%的钱。
  还有，若已认定为工伤的话，还有工伤方面的补偿费用也是可以主张的。
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  2021-12-23 15:48 樊成钢 客户经理

  有执行物，再向法院申请强制执行。如若没有，就没办法了，只能让他再欠着。

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  2021-12-23 15:21 黄盛波 客户经理

  强制执行起来就难了，如果能够找到公司的账号，那么执行起来相对容易。
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  2021-12-23 15:09 齐改红 客户经理

  法律规定，如实补发你的工资。另外如果没有签订合法的劳动合同的话，还可以要求双倍的工资的赔偿。
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  2021-12-23 14:57 连亚玉 客户经理

  判决生效后，对方没在判决书指出的时间给钱，胜诉的在两年内申请强制执行，法院才会强制执行
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  2021-12-23 14:25 龙小艳 客户经理

  恶意拖欠工资，可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队可以按《劳动合同法》的规定，要求用人单位支付赔偿金的。
  法律依据：《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
  （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
  （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
  （三）安排加班不支付加班费的；
  （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。