其他回答(共7条)

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  2021-12-23 15:34 粱俊芳 客户经理

  已经同过了实习期，但是还没有转正的时候被辞退，应该有相应的补偿
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  2021-12-23 15:21 龚峻梅 客户经理

  保留好你的工作证和考勤卡以及所有能证明你工作身份和工作时间的文件资料。
  劳动法规定试用期为签一年合同的试用期一个月，每增加一年可以增加一个月，最长不能超过3个月，所以你所在的单位已经违反规定了，至于加班没有加班费更是违法的，对于工作不适的情况，要求必须出具书面文件给员工并解除劳动关系的，须支付至少一个月的补偿金，没有缴纳社保的，除了要给员工补缴外还要接受行政处罚，你这里的问题很多，如果你真的不想在这家企业做了，建议你收集好上述资料，直接去当地人保局的劳动稽查大队举报，然后申请仲裁，虽然时间会长一些，但是能给自己争取到相应的权益。不知道你在哪个城市，基本上北京这里还是比较正规的
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  2021-12-23 15:13 米塞林 客户经理

  试用期过后没转正，然后辞退员工的，可以要求赔偿。如果已经超过试用期，仍发生劳动关系的，那就已经是默认为员工转正了，同时当事人也需要准备能够证明自己在试用期以后再工作的证据，邮件，工卡任何的都可以。如果公司提前三十天通知员工解除劳动关系的，可以不用赔偿。
  【法律分析】
  试用期后面就是员工就已经在转正后工作的时间，那么企业要和员工解除劳动合同，就不能再说员工试用期不符合录用条件了，此时解除劳动合同，就需要支付员工赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。已经签订劳动合同，同时约定了试用期期限，如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的，需要在期限截止之前提前告知员工，并签署相应的文件。
  【法律依据】
  《中华人民共和国劳动合同法》
  第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
  第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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  2021-12-23 15:10 黄盈椿 客户经理

  你正式合同几个月？
  六个月试用期的合同应当在三年以上，否则超期的部分你可以要求补偿正式工资的差额
  单位没有正当理由 辞职，每工作满一年补偿两个月工资，满半年不满一年补偿两个月工资
  没提前通知解雇，补偿一个月工资
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  2021-12-23 14:59 连丽芳 客户经理

  可以要求补偿，要支付你半个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间
  没有签合同的话，用人单位应从第二个月起支付双倍工资
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  2021-12-23 14:35 符胜忠 客户经理

  没过试用期，不用赔，公司给不给转正不是看你有没有给公司造成损失，而是看公司觉得你适不适合公司这个岗位，试用期就是用来给公司鉴别员工是否符合要求的。但是理论上，试用期也要给员工购买社保，如果你是一个月试用期，我觉得也就算了，可能是真的觉得你不合适，如果你试用期很长（最多6个月），个人又实在气不过，可以就这一点去劳动仲裁问一问
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  2021-12-23 14:28 辛国爱 客户经理

  要看你是什么企业了，有没有签合同啊!
  一般公司是不会辞退工人的，真的要辞退工人，工人可以多拿一个月到三个月不等的工资做辞退的补贴的。
  也可以去当地的劳动局去申述！