其他回答(共7条)

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  2021-12-23 15:56 赵颖贤 客户经理

  现在企业干部和工人退休己不区别是管理岗位或生产一线，退休年龄和侍遇是同等的，如果是内部退休，是企业说了算，如是社保正式退休，要通过社保审核，是要按国家规定的社保条例办理
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  2021-12-23 15:48 齐星星 客户经理

  人事局管的是女干部，劳动局管的是女工人。全国统一。
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  2021-12-23 15:20 赵顺铃 客户经理

  2001年《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
  界定条件：2001年《国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》规定：二、取消企业行政级别。企业不再套用国家机关的行政级别，管理人员不再享有国家机关干部的行政级别待遇。打破传统的“干部”和“工人”之间的界限，变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。
  以上海为例
  ，《上海市社会保险局关于审核本市企业职工办理退休退职手续若干问题的规定》也明确了：退休年龄，女职工年满50周岁，从事管理和技术岗位工作满55周岁。也就是说，目前女职工的退休年龄，应当看其退休时点上，其是否从事管理或技术岗位。
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  2021-12-23 15:08 赵馥洁 客户经理

  女职工退休时，区分女工人和女干部身份的方法：

  1、根据劳动和社会保障部_《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发[1999]8号）的规定：

  国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

  2、在现管理岗位工作的女职工是否属于干部，应按干部管理权限，由组织、人事部门认定。人事部门认定为干部的，其退休年龄为55周岁；未认定为干部的，按工人对待，其退休年龄为50周岁。

  3、如果原来是工人的，转为干部工作岗位，应该填写工人转干表。甚至要参加上级统一的转干考试。

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  2021-12-23 14:57 黎皇兴 客户经理

  按退休前最后一份劳动合同签订的岗位和工作职责为标准来确定。全国统一。

  目前判断女职工退休年龄，不再按照干部、工人的身份来确定，而是按照管理岗与非管理岗的岗位区别来判断，以退休前最后一份劳动合同签订的岗位和工作职责为标准，管理岗位和专业技术岗位55岁达到法定退休年龄，非管理岗位50岁达到法定退休年龄。

  如果原来是工人的，转为干部工作岗位，应该填写工人转干表。甚至要参加上级统一的转干考试。

  扩展资料：

  2001年《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

  界定条件：2001年《国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》规定：二、取消企业行政级别。企业不再套用国家机关的行政级别，管理人员不再享有国家机关干部的行政级别待遇。打破传统的“干部”和“工人”之间的界限，变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。

  参考资料来源：

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  2021-12-23 14:25 齐敬磊 客户经理

  会的，要取消干部与工人退休年龄的区别，取消男女退休的区别，以后统一65周岁退休
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  2021-12-23 14:25 齐敦益 客户经理

  2017年完成养老金制度并轨时，女干部和女工人退休年龄是一样的没有区别了。