其他回答(共7条)

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  2021-12-23 15:01 齐新燕 客户经理

  公司没有给员工买社保违法，养老公司12%，个人8%
  《社会保险法》第十二条　用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
  职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
  无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户
  　第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
  自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
  国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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  2021-12-23 14:38 齐春敏 客户经理

  不管是小工厂还是大的，只要不给员工购买社保的，你只要能证明你在这里工作，可以打当地的劳动局去申请仲裁的
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  2021-12-23 14:27 粱俊薇 客户经理

  不买社保是不合理的，买多买少这个没有明确规定，只要买了就行。
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  2021-12-23 14:21 黄益汉 客户经理

  首先，根据国家《劳动法》规定，企业必须为劳动者缴纳社会保险，属于企业必须履行的法律义务。因此，公司没有给员工交保险，是违法的。然而，很多民营企业或者小规模企业，考虑到用人成本，以各种原由不为员工缴纳保险。员工可以通过劳动仲裁提出申请，保护个人应享受的权益。
  其次，企业为员工缴纳社会保险，以下简称社保。社保共包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。其中医疗保险与生育保险是合并参保，失业保险和工伤保险是合并参保的。其中养老保险、医疗保险和失业保险这3险需要员工和企业按相应比例共同承担，就是员工个人也需要交钱的。另外的生育保险和工伤保险全部由企业承担缴费，员工个人不用花钱就可以享受待遇。(这两个险种保险较低)。
  再次，各个险种各地区缴费比例均有差异，不过差异较小。而且各省的社会平均工资不同，所以在此以缴费比例来说明。具体缴费金额要跟当地各险种缴费基数来计算。
  最后，缴费比例如下，请参考。
  养老保险：企业承担16%、员工承担8%；
  医疗保险：总占比：9.5%+6元大病医疗。企业承担7.5%+3元大病医疗、员工承担2%+3元大病医疗；
  失业保险：总占比1%。企业承担0.5%、个人承担0.5%；
  生育保险公司缴纳，工伤保险当地社保局工伤保险窗口会按企业性质及职工工种的风险级别来界定。不过这两个险种有公司缴纳，个人不花钱。
  以上内容，希望对你有帮助。
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  2021-12-23 14:08 梅金荣 客户经理

  公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。企业没有帮员工购买社保，该企业应该受到的惩罚如下：

  《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

  第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

  扩展资料：

  《社会保险费申报缴纳管理规定》第十六条规定，用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知。

  责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理：

  （一）未按规定申报且未缴纳社会保险费的;

  （二）申报后未按时足额缴纳社会保险费的;

  （三）因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。

  《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

  第八十九条规定，社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：

  （一）未履行社会保险法定职责的；

  （二）未将社会保险基金存入财政专户的；

  （三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的；

  （四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的；

  （五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。

  参考资料来源：百度百科-社会保险法
  

  参考资料来源：百度百科-社会保险费申报缴纳管理规定

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  2021-12-23 14:05 齐春惠 客户经理

  不管工厂大小，不给员工买社保这是不合法的，但在现实生活中这些小企业，个体商户绝大多数是不会给员工买社保的，可以找劳动部门仲裁。
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  2021-12-23 13:57 龚富贵 客户经理

  1、按相关劳动法律规定，试用期间包括在劳动期限内，在这段时间内劳动者跟用人单位已建立实际上的劳动关系，并且在建立劳动关系后满一个月后就必须签订劳动合同。按照实际上成立的劳动关系，试用期间的劳动者享受员工福利待遇，比如五险一金。但是，现实中很多公司因为试用期间的员工不是正式的员工，就拒绝为其缴纳五险一金。
  2、实际上，公司的在试用期间不给员工买五险一金的行为违法，因为根据法律规定，只要在劳动合同成立期间，公司就要为员工缴纳社会保险，试用期限被包括在劳动合同期限内，在试用期不交、过后补交社保都是违法的。
  3、即使说是员工要求不必购买的，工作单位也不能免责。因为社保是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，即使员工提出要求也不能免除用人单位为职工办理社会保险的法定义务。
  4、若是在工作过程中发现公司没有自己购买社会保险的，可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。
  5、在现实中，要是发现公司没有在试用期间给自己购买社保，试用期过后也没有买，或是在自己换了工作之后要求转移社保的时候有所拖延的，建议最好及时采取措施解决。像那种公司没买社保，而自己在工作中受伤后无法认定工伤，造成较重的损失，特别是在承担医疗费用上，那么员工可以找个专业的劳动法方向律师，为自己解决工伤问题。

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