其他回答(共7条)

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  2021-12-23 15:01 龚宇飞 客户经理

  这个问题要看是什么情况。虽然你签了长期合同，但是单位辞退你，你是否犯了错误或者是违反了法律法规，如果是你犯了错误或者是违反了法律法规。那就应该由单位对你作出处理。这种情况你只有服从。如果你没有犯错误或者是没有违反法律法规。单位对你做出辞职决定。那是要给你做出赔偿的。最起码要给你赔偿合同期内的社保问题和基本生活费。
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  2021-12-23 14:56 符腾丹 客户经理

  (一)用人单位辞退劳动者，不属于《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形之一的，应按劳动者每满一年工作支付一个月工资（超过6个月不满一年的，按一年计算；

  不满6个月的，支付半个月工资）的标准，发给劳动者经济补偿金。如用人单位违法辞退劳动者，则按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  (二)特殊规定

  存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿：

  劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

  劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  

  扩展资料：

  应支付情形

  劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

  第一章

  （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

  【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

  1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

  2.未及时足额支付劳动报酬的；

  3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

  4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

  5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

  6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

  【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

  但由用人单位首先提出解除协议的，应当支付经济补偿。较劳动法的规定，本项经济补偿范围有所缩小。劳动法第二十四条、第二十八条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。

  在劳动合同法制定过程中，考虑到有的情况下，劳动者主动跳槽，与用人单位协商解除劳动合同，此时劳动者一般不会失业，或者对失业早有准备，如果要求用人单位支付经济补偿不太合理，因此对协商解除情形下，给予经济补偿的条件作了一定限制。

  （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

  第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

  1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

  2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

  3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  参考资料来源：

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  2021-12-23 14:47 龚子鸣 客户经理

  您好，根据劳动法，自己主动辞职是没有补偿的，如果在合同期内单位辞退你的话就应该进行补偿，一般补偿为n+1倍工资，希望能够帮助你，望采纳！
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  2021-12-23 14:24 龚小英 客户经理

  按离职前12个月的平均工资计算，即按照辞退那年的月薪进行补偿，满一年补偿一个月，超过六个月不到一年按一年算，4年零8个月应该补偿5个月工资。
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  2021-12-23 14:12 齐敦禹 客户经理

  这种情况最好是找个律师咨询一下，因为律师就在一块比较清楚，知道该怎么要求赔偿。怎么还不合理？怎么还能多赔点。
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  2021-12-23 14:00 齐晓娇 客户经理

  签了长期合同的，如果你在厂里做错了事，使厂里损失经济，那你也别想赔偿了，不陪就算好了，如果你没有犯什么事，那厂里辞退你，那要根据劳动法去提起讼诉去告他们，让你得到应有的赔偿。
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  2021-12-23 13:58 齐景娥 客户经理

  如果是非常辞退就应该按照2n+1来赔偿，如果是公司经营不善造成经济性裁员就是按照n+1来补偿。