其他回答(共7条)

• 

  2021-12-23 14:46 齐春怡 客户经理

  A：主要表现在招聘时间、招聘岗位、笔试内容、考试方式和用工形式上
  招聘时间
  春招一般是每年的上半年，秋招是每年的下半年
  招聘岗位
  秋季银行招聘的招聘类型、招聘岗位一般会比较多、比较重要一点，会包括管理培训生、通用岗位（如客户经理岗、柜员岗、销售岗等），而对于春季招聘，其实就是对秋招的一个补招，既然是补招，一般就是缺什么招什么，所以春季招聘岗位会较少一点，基本是柜员岗，多为定向和派遣性质。
  笔试内容
  秋季银行招聘笔试内容比较多，会涉及行测、英语、计算机、公共基础知识、专业知识（经济、金融、会计、管理学、市场营销）等很多内容，银行春季招聘笔试范围与秋季招聘基本类似，难度稍微降低些。
  考试方式
  秋招主要是以全国统考的形式进行，每一个银行在全国各地同一时间、考同一套题，同学们可以就近选择一个地方进行考试；而银行春季招聘一般是各分行自行组织，缺什么自己就招什么。
  用工形式
  银行为满足自己的用工需求，会有个别分行会根据自己的需要招聘一部分劳务派遣制员工。关于用工形式，招聘简章里一般都会注明，所以大家在报名前要仔细阅读招聘简章，明确用工方式，更加了解自己所报考岗位的情况。
  总结一下合同工和派遣的区别：劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的员工，就是所谓的正式工;劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。
• 

  2021-12-23 14:24 章要在 客户经理

  1、笔试内容不同

  秋招笔试内容比较多，全国同种岗位同一张试卷统一命题，会涉及行测、英语、计算机、公共基础知识、专业知识(经济、金融、会计、管理学、市场营销)等很多内容。

  而春招笔试部分省份采取统考的方式，大多数分行自行组织命题，考试内容相对也会缩减，相对于秋招，春招考试更容易一些。

  2、招聘时间不同

  银行的春季招聘：一般集中在每年的2~5月份，招聘高峰集中在三、四月份。

  银行秋季招聘：一般集中在从9月-12月，各银行将会陆续出招聘公告，招聘高峰期在9月、10月。

  3、招聘岗位不同

  银行每年的秋季招聘，所招聘的岗位种类比较多，同时每个岗位招聘的人数也比较多，不止各家银行的总行、省级分行、下属支行都会进行招聘，包括管理培训生、柜员岗、客户经理岗、私人银行岗位、资产托管岗位、电子银行业务的通用岗等。

  春季招聘，是对秋招的一个补招，一般是缺什么招什么，所以春季招聘岗位会较少一点。

  参考资料来源：
  

  参考资料来源：

  参考资料来源：

• 

  2021-12-23 14:11 龚尧莞 客户经理

  主要表现在招聘时间、招聘岗位、笔试内容、考试方式和用工形式上
  招聘时间
  春招一般是每年的上半年，秋招是每年的下半年
  招聘岗位
  秋季银行招聘的招聘类型、招聘岗位一般会比较多、比较重要一点，会包括管理培训生、通用岗位（如客户经理岗、柜员岗、销售岗等），而对于春季招聘，其实就是对秋招的一个补招，既然是补招，一般就是缺什么招什么，所以春季招聘岗位会较少一点，基本是柜员岗，多为定向和派遣性质。
  笔试内容
  秋季银行招聘笔试内容比较多，会涉及行测、英语、计算机、公共基础知识、专业知识（经济、金融、会计、管理学、市场营销）等很多内容，银行春季招聘笔试范围与秋季招聘基本类似，难度稍微降低些。
  考试方式
  秋招主要是以全国统考的形式进行，每一个银行在全国各地同一时间、考同一套题，同学们可以就近选择一个地方进行考试；而银行春季招聘一般是各分行自行组织，缺什么自己就招什么。
  用工形式
  银行为满足自己的用工需求，会有个别分行会根据自己的需要招聘一部分劳务派遣制员工。关于用工形式，招聘简章里一般都会注明，所以大家在报名前要仔细阅读招聘简章，明确用工方式，更加了解自己所报考岗位的情况。
  福久官网有详细的介绍，可以参考下哦
• 

  2021-12-23 13:59 龚子鸣 客户经理

  就招聘流程而言春招和秋招的流程基本相同，都是公告-网申-笔试-面试-体检的流程。不同之处在于以下几点：
  首先，招聘人数上，春招和秋招相比规模缩减，有的银行甚至没有组织春招，这要取决于秋招的招聘情况和银行业务拓展情况。
  其次，招聘岗位的变化上，秋招的岗位较多，而春招的岗位主要是柜员，当然有的行会招聘技术岗、运营岗和经理助理等。
  再次，招考形式上，秋招采用统考形式，但春招部分银行统考，股份制银行部分分行自省组织。
  最后，招考内容上，秋招笔试内容多，题量大，考试时间长，但是春招笔试题量和时间可能会缩减，会有题目会秋招重复。
• 

  2021-12-23 13:57 龙小语 客户经理

  银行春招与秋招的区别是什么，可以从银行秋招与春招的含义等方面来解释。

  秋招：通常情况下，银行会在这个时期大量招收没有经验的在校学生，也就是咱们常说的“应届毕业生”，即将毕业的应届毕业生不要错过银行秋招，秋招是校招对于工作经验的要求并不高，所以应届生一定要珍惜！秋招招聘一般从8月份到10月份。去年最早是7月底就开始了！基本上所有的银行都会招人，门槛比较低，这时候就会签三方了。
  春招：春招基本相当于秋招的补录，虽然也招人，但是规模和岗位选择明显没有秋招大。春招其实面临着更大的竞争，因为会有很多秋招没选上的，抑或参加考研失败的，总之，且行且珍惜。所以，如果你一路过关斩将杀到了面试的话，一定要把握好这次机会，因为真的是来之不易。从2月份到5月份，但本上都是补招，竞争较大，岗位选择较少，但是银行考试难度较小。

  什么又是实习招聘呢？

  实习招聘：没有项目经验的同学也要好好对待这次机会，招实习生的时候，一般公司都会到学校里面开专门的宣讲会，所以多留意一下就业网站上公布的通知非常重要。这个时候的实习笔试、面试可以说是为秋招做一个准备。因为很多人会选择把实习当做一个跳板，先学习一下相关的项目，当到了另外一个更好的公司，你就可以很自信地说出你做过什么项目了，竞聘上的几率也比较大。从6月份开始陆续有招招聘实习生了，门槛很低，没有项目经验的同学可以选择。
  对于马上进入大四的小伙伴来说，一定要利用好暑期做好复习备考，以便顺利进入自己理想的银行。

• 

  2021-12-23 13:50 龚巧丽 客户经理

  首先是时间不同：一个是9-12月份，一个是3-6月份，正值秋季和春季，所以才有了秋招和春招的说法。其次是规模不同：秋招招聘的银行数量和招聘的人数都比较多。春招相对就少了。再次岗位性质不同：秋招都是有编制的，春招有的也是有编制的，不过相对较少。但春招更多的是合同制和派遣制，或者是定向岗位，所以投简历的时候一定要看清楚。还有不明白的可以咨询学信学院的银行培训老师们哦
• 

  2021-12-23 13:38 黄登盛 客户经理

  秋招是基本上五大行都会招聘，招聘人数多职位广，考试难度相对大一点。
  春招可以理解为秋招的补录，不是所有银行都会进行春招。职位少所需专业面狭窄，但是考试难度相对小一点，考试内容和秋招都一样，不同银行考试内容侧重点不同