其他回答(共7条)

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  2021-12-23 14:04 龚富贵 客户经理

  理论上，这样的协议不能完全有效，违约金过高或违约金不存在，可以向法院起诉，确认违约金条款无效。
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  2021-12-23 14:00 管爱国 客户经理

  就像你说的三方是个协议，到底把协议违约会发生什么，这个还真不好说。按照你的情况，说真的，只要那个中学不松口，这5万的违约金还真是不能减免，毕竟是白纸黑字双方签字的。
  我也是今年找工作，我也遇到你类似情况，我先签了一个，后面又有新的公司想签，我就和新的公司协商，新公司说是让我交5000块保证金，签个两方，然后等着我新三方下来，然后把保证金退回来。
  楼主也可以和新公司进行协商，签个两方，交个保证金啥的。但是你比较麻烦的是，你的旧三方很可能拿不到手，所以也没新三方，所以你就得跟新公司实话实说，看能不能不签三方到时候直接进公司签劳动合同。等到毕业时，三方也没啥用了，在跟南充签劳动合同时，你完全可以拒签。另外在毕业时，档案户口千万别往南充那边转，转回家或者存放在当地人才市场都可以。
  楼主在沟通的时候还是要稳住南充那个中学，因为就目前来看，你还是有可能去南充上班的，所以两边关系搞好，别最后两边都没弄好，鸡飞蛋打就不好了。另外还有个旁门左道，我们学校就有同学已经签了三方，但是还想要新的三方，他就每天去学校就业中心闹腾，结果还真要到了。楼主有什么问题可以继续追问。
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  2021-12-23 13:59 齐晓影 客户经理

  您好，签订了三方就业协议，各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。首先双方签订的劳动合同中是否约定，如有，从其约定。如果没有，则：
  根据劳动合同法的规定，在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。这两种情形是：
  劳动合同法第22条：这一条的意思是，单位出钱送劳动者到专门的培训机构学习，劳动者答应学成之后，为单位服务若干年。
  而未满若干年，劳动者违约的，劳动者支付违约金。这笔违约金的计算方法是培训费除以约定的服务年限，乘以违约年限，是劳动者应当承担的违约金。
  第23条：劳动者为用人单位从事保密业务，在解除劳动合同后，劳动者答应一定年限内不到与原单位存在竞争的岗位上工作，单位支付保密费。
  如果劳动者违约，劳动者支付违约金。除了这两种情形外，任何其他形式的违约金都是违法。劳动合同法第25条：除本法第22条和第23条对顶的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
  如能提供更为详细的信息，则可给出更为周详的法律意见。
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  2021-12-23 13:52 黄盛木 客户经理

  如果三方协议只有违约金的话，明显属于不合法条款，是不能约束到你的。另外《劳动合同法》有明确规定，用人单位不得随意约定违约金的，从劳动合同法的立场来看，这样的约定也是不合法的。如果在离职时，用人单位扣除违约金的话，可以去申请劳动仲裁，要求退回。
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  2021-12-23 13:50 童裕孙 客户经理

  如果对三方合同有明确规定，则需要支付。

  如果不支付违约赔偿金，原单位可能不会向您发出解约函，将无法返回学校进行重新分配。无法重新获得应届毕业生的资格。 许多就业机会只会面向应届生，再重新找工作就会有很多局限。

  但一般很少有公司会为了几千块钱走法律程序，如果你不想考公务员或事业单位，可以选择不赔。

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  2021-12-23 13:44 黎皇兴 客户经理

  你看看你的三方协议上面，违约金那一项有没有填具体的金额？
  如果有的话，那么公司的这种做法属于违约，是要支付违约金的（协议上填写的具体金额），
  如果没有填写的话，那么默认违约金是0，也就是说是不需要赔付违约金的。（违约金的上限是5000）
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  2021-12-23 13:35 赵风莉 客户经理

  你说：你签了三方就业协议，协议规定服务期三年，违约金2000元；如果你离职的话，就是毁约三方协议，这个违约金是要缴纳的。我同学也做过这种事儿，就痛快把违约金缴了。