其他回答(共7条)

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  2021-12-23 14:00 黄真强 客户经理

  建议你直接去找你们三门峡市分行的人力部门问一下就全清楚了！
  国企一般不存档的，可以自己拿过去，也可以派遣过去
  户口是自己落得。我们这边是集体户口，放在邮储所在街道的人力局。
  有的话是放到所在的三门峡市行；
  没有的话还是河南省人事局，
  自己带过去。
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  2021-12-23 13:59 黄相怀 客户经理

  人事科，一般银行都放在人事科
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  2021-12-23 13:52 齐春子 客户经理

  你和你同事虽然都是事业单位工作，但你们都属于合同制关系。你从人才市场过来，单位只要和你签订劳动合同关系就行，你定期向人才缴纳管理费。放在人事局的档案，一般都是合同制经过统一招聘委派过来的，中间都有个人事劳动公司在中间操作。和你的性质一样，不过，相对来说，还是他们的方式更稳定些，万一有一天事业单位不用你们了，合同就不会续签，但他们就可以通过委派公司，继续送到其他单位去签合同（理论上），你就不行了。但一般事业单位没有不和员工续签合同的，谁让咱们是社会主义国家呢？所以，你的档案放在哪里基本上区别不大。要是事业编制的人嘛，就不这样了。
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  2021-12-23 13:49 连书纳 客户经理

  对于学生而言，档案一般是放在就读学校里面的，如果大家不确定档案是否在本学校，可以向老师咨询或学校相关部门询问。

  对于社会人员，个人档案的去处比较复杂，一般分以下几种情况：

  一是大学毕业后打回原籍，就是档案在学生户籍所在地的人才交流中心，师范生的档案归属教育局；

  二是企业保管档案，一般国企或事业单位都有这个能力，这样的学生工作一般找的比较好，或者多是通过考试进去的；

  三是私企有些单位也会接收员工档案，同时员工也愿意把档案放在那；四是一些待业人员会把档案放在大学所在地，但两年没迁走还是会打回原籍。此外，有些档案也会放在街道办代为保管。

  扩展资料:
  

  材料分类

  第一类：履历材料

  第二类：自传材料；报告个人有关事项的材料

  第三类：考察、考核、鉴定材料；审计材料

  第四类：学历学位材料；职业（任职）资格材料；评（聘）专业技术职务（职称）材料；反映科研学术水平的材料；培训材料；转正定级表；

  第五类：政审材料；更改或认定姓名、民族、籍贯、国籍、出生日期、入党入团时间、参加工作时间等材料

  第六类：党、团组织建设工作中形成的材料

  第七类：表彰奖励材料

  第八类：涉法违纪材料

  第九类：招录、聘用材料；任免、调动、授衔、军人转业（复原）安置、退（离）休材料；辞职、辞退，罢免材料；工资、待遇材料；出国（境）材料；党代会、人代会、政协会议，人民团体和群众团体代表会议，民主党派代表会议形成的材料

  第十类：健康检查和处理工伤事故处理材料；治丧材料；干部人事档案报送、审核工作材料；

  其他材料

  参考资料:
  
  

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  2021-12-23 13:35 齐明松 客户经理

  个人档案一般可以存放在三个地方：

  第一，就业单位。可以问一下你工作的单位是否可以接受你的档案，如果可以就把自己的档案和户口转到接收单位即可。

  第二，户籍所在地的人才交流中心管理。人才交流中心接收毕业生个人档案需要持有学校和教育部门发放的报到证到当地的人才交流中心报到并存放个人档案。

  第三，存放在学校替毕业生保管。但是学校保管的档案是有时间限制的，一般是毕业后的两年以内，也就是说学校为你保管两年的档案，如果还是没有找到接收你的个人档案的地点就要被打回原籍了。

  人事局和人事厅一个概念，主要工作职责是执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休 退职、权力保障等工作。不接受档案存放，人才市场才接收档案存放。

  要注意的是，档案千万不能长时间自己拿在手里。长期在自己手里会变成死档案。死档会对你就业或者考研、考公务员有一定的影响。

  扩展资料

  个人档案的特性：
  

  1、全面性。人事档案收存员工的履历、自传、鉴定（考评）、政治历史、入党入团、奖励、处分、任免、工资等方面的有关文件材料，因此，它能记录员工个人成长、思想发展的历史，能展现员工家庭情况、专业情况、个人自然情况等各个方面的内容，总之，人事档案是员工个人信息的储存库，它概括地反映员工个人全貌。

  2、现实性。由于员工仍在工作，其人事档案则成为人事（劳动）部门正确使用人才、合理解决工资等问题的一个重要依据。直接为现实工作服务是人事档案区别于其他档案的重要标志。

  3、真实性。这是人事档案现实性的基础和前提。人事档案必须做到整体内容完整齐全，个体材料客观真实，才能为用人部门提供优质服务。

  4、动态性。人事档案立卷后，其内容不是一成不变的，随着当事人人生道路的延伸将不断形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事档案必须注意做好新材料的收集补充，力求缩短档案与员工实际情况的“时间差”，这就要求人事档案必须打孔装订，以便随时补充新材料。

  5、流动性。人事档案的管理与员工的人事管理相统一，才便于发挥人事档案的作用，如果人、档脱节，保管人事档案而不知当事人已调往何处，即“有档无人”，这样的无头档案，保管得再好也无意义。因此，在工作中必须坚持“档随人走”，在员工调走后的一周以内，必须将其人事档案转往新的管理部门。

  6、机密性。人事档案的内容涉及个人功过等诸多方面情况，有的从侧面反映了一些重大历史事件，有的是个人向组织汇报而不能向他人（包括家庭成员）言及的内心隐秘等等，因此，人事档案属于党和国家的机密，任何人不得泄露和私自保存人事档案材料，不能向社会无条件地提供服务。即使是处于档案管理机构的个人也不能查阅自己的人事档案。

  参考资料来源：

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  2021-12-23 13:27 齐景娥 客户经理

  我是09年的员工，档案是放在市人事局的。
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  2021-12-23 13:18 赵风英 客户经理

  在邮政储蓄银行工作就要看你的用工性质，如果是劳务派遣工，就是所谓的C类工，档案就由你自己到当地的人事部门管理档案。如果是A/B类合同工，则由当地的邮政储蓄银行二级分行以上的人力资源部门管理档案。如满意，请采纳哦。