其他回答(共7条)

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  2021-12-23 14:06 龚崇权 客户经理

  离职后社会保障卡肯定还是有用的，只是说会有所影响，最大的影响就是可能相关的保险待遇，没办法享受，但是比如说你刷医保卡，如果里面有钱的话，也是可以正常使用的。
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  2021-12-23 14:03 黄真强 客户经理

  社保卡能一直用，但是如果没有正常缴纳保险费，就没办法报销了
  社保卡类似于身份证，一人一张，和公司无关
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  2021-12-23 13:54 龚子鸣 客户经理

  可以用的，如果连续三个月不交社保，社保卡才不能正常使用，一般情况下，如果你交够15年社保，那你的社保卡一直都可以使用。
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  2021-12-23 13:46 齐星星 客户经理

  医保卡能不能用？关键要看你是否在正常交费，如果你正常交费，医保卡肯定是能用的，如果你没有正常交费，医保卡肯定是不能用的。 由于各地的情况不一样，建议你直接向参保地的医保经办机构咨询当地相关政策规定。
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  2021-12-23 13:37 龚子顺 客户经理

  如果离职了，社保卡还能在医院用。
  辞职和离职的流程是：
  1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
  2、按照离职手续表办理相关手续:
  (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
  (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
  (3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
  (4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
  (5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
  (6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
  (7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
  第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
  第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  (二)未及时足额支付劳动报酬的；
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
  第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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  2021-12-23 13:29 齐敦益 客户经理

  在当地工作可以用，在异地工作就不能用这张社保卡了。
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  2021-12-23 13:20 赵骆伟 客户经理

  离职后社会保障卡还可以用吗？离职后社会保障卡还可以用的，需要自己再继续交社保