其他回答(共7条)

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  2021-12-23 14:03 齐敬磊 客户经理

  一、缴纳社保是公司的法定义务，不需要申请。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。二、格式申请书XX公司：我是公司某部门的职工，*年*月参加工作，我工作积极肯干，能遵守公司劳动纪事，能很好的完成了工作任务，请求公司给我上社会养老保险，以解后顾之忧。申请人：XX日期：X年X月X日三、单位为员工缴纳社保是法定的义务。按照《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定，解除与工厂的劳动合同，同时要求工厂支付第四十七规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”补缴自参加工作之日起至解除劳动合同之日止欠缴的社会保险费等。也可以只要求企业为你补缴欠缴的社会保险费，而不解除与企业的劳动合同。四、五险一金中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
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  2021-12-23 13:54 龚崇权 客户经理

  给签定劳动合同的员工上社保是公司的法定责任义务，是必须的。如果公司真想给员工参保是不应有这样的申请的，真要写，一般的格式应是这样：

  申请书
  

  **公司：
  我是公司某部门的职工，*年*月参加工作，我工作积极肯干，能遵守公司劳动纪事，能很好的完成了工作任务，请求公司给我上社会养老保险，以解后顾之忧。

  申请人：**

  日期：……

  扩展资料：

  一．公司社保

  个人社保和公司社保是存在明显差异的。公司社保就是我们日常说的五险，包括包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

  在比例方面，养老保险单位承担20%，个人承担8%，医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。五险是法定的，是保障劳动者的条款之一，一般公司都会为员工购买的。

  除了五险还有一金，一金就是住房公积金，企业可以选择性地为员工购买，住房公积金可以用来买房、装修等，对于很多买房刚需一族来说，可以节省不少的钱。

  二．个人社保

  个人社保只能缴纳养老、生育、医疗保险三险，是不能参加工伤、失业险的。其中，在缴纳医疗保险半年后才能享受大病医疗保险待遇，而且必须要连续地不间断地缴纳才能有效。上面三项需要自己全额缴纳。

  参考资料：

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  2021-12-23 13:46 连伟杰 客户经理

  1、个人缴纳要交纳三险，不能只交纳一种
  2、可以
  3、户口在哪，就可以在哪里办理个人续交社保，将户口原件及复印件、身份证等带到社保局办理，详询12333

  扩展阅读：

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  2021-12-23 13:37 龚安静 客户经理

  申请书的写作格式一般来讲都是固定的，它的内容主要包括五个部分：标题、称呼、正文、结尾、落款（不要太长，说清楚自己请求就好，太长反而适得其反）。写给公司内部的东西就不用那么认真,只要你进清楚你想交社保就好了
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  2021-12-23 13:29 窦连水 客户经理

  这个谈工资的时候就应该说好的啊，要是公司同意给你交的，就会给你交，不用写申请的，人事部和财务的会帮你搞定的。
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  2021-12-23 13:20 齐晓彤 客户经理

  就是要求公司按照法律法规，和事先说好的待遇给你交社保啊，
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  2021-12-23 13:15 齐星星 客户经理

  续交社保申请
  本人( )，身份证件号码：( )。原为（ ）员工，
  因工作调动到（ ）工作。现申请公司代本人交付每月社保，社保基数为（ ）元，缴交费用由本人全额支付。
  希望公司领导批准，谢谢！
  申请人：
  年 月 日
  申请可以不用写。
  将上一家公司离职时的离职证明，社保转移单给新单位就好了。