其他回答(共7条)

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  2021-12-23 13:43 黄益波 客户经理

  1,看地区每个地区后有差异 2,看年龄楼上朋友提到了FNA和NA,也就是指的年龄,FNA一般是25--45,NA就是25以下或45以上.这个是看身份证的实际年龄,FNA(25-45)会高些,大概30% 3,看业绩这个训练津贴,和你的销售有关.如果你挂零,那么一分钱拿不到的。
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  2021-12-23 13:34 赵顺铃 客户经理

  训练津贴是不一样的,在上工号时你的主管会跟你说清楚,一般拿的比例是根据你的业绩来算的,"基本法"有详细介绍.如果实在不懂,问你的推荐人.
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  2021-12-23 13:26 齐春影 客户经理

  训练津贴是有差别的,机构级别不同,补贴不同.同时还在机构中分有精英业务员(FNA)和业务员NA两种标准.
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  2021-12-23 13:17 龙层花 客户经理

  入司一年的新人，采用的是底薪（责任底薪制）＋提成（保费业绩提成）＋各种津贴补助＋增员奖金等等构成
  

  1. 底薪部分
     

  平安分为区拓和营销两大业务机构，底薪也是不同的，分为一元和二元地区

  一元主要是较发达的城市，比如：北上广深

  二元是其他城市

  不同业务机构，底薪不同，不同元地区底薪也不公，另外平安新开了优才计划，主要是专科以上学历的，底薪也要高出来点，二元一般都是4500元，值得注意的是，这个底薪是责任底薪制度，完成多少业绩保费，会有对应的底薪，是阶梯制度的

  2.提成

  这个就好理解了，平安的提成是，保费*对应产品的业绩折算系数＝业绩，业绩再乘以提成点，转正前按照20%，转正后25%，转正后会分等级业务员，不同等级的业务员的提成点不同，最高应该在30出头那样

  3.各种津贴

  平安有各种各样的津贴，新人达成津贴，超额奖，训练津贴....等等这些也是需要完成相对于的业绩才会有的

  4.增员奖金

  保险行业都是有增员奖金的，就是你的小徒弟如果业务好，作为推荐人会有公司给你发的增员奖金，相当于你给公司介绍人才，辅导新人的一种回报，平安的增员奖可以拿一年（没有晋升的前提下，晋升后可以拿部门提成）

  总体来讲，作为新人，你要知道自己的身份，是保险销售人员，而身为销售，你的工资就是跟着业绩走的，如果业绩好，工资自然高，但是如果没有业绩，那么你的工资就是没有，或者很少很少

  忘记说了一点，平安是做综合金融的，除了寿险以外，还有很多金融产品，这些虽说跟寿险没有关系，但是也是有提成的，也可以作为工资的一部分

  -------平安2年员工的独白

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  2021-12-23 13:12 齐新玉 客户经理

  平安保险代理人二次入司是没有训练津贴的，只有佣金和增员奖。
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  2021-12-23 13:06 连丽萍 客户经理

  NA和FNA是平安保险公司两个不同年龄阶段的保险代理人。
  NA：条件是20岁到25岁,LASS测试4分以上,大专学历当地工作两年以上,中专或高中学历当地工作五年以上.前三个月为试用期,训练津贴是每月800元.三个月后不管有无转正,都不再有训练津贴.
  FNA：条件是25岁以上,LASS测试7分或以上,大专学历当地工作三年以上,中专或高中学历当地工作五年以上.前三个月训练津贴为1500元,第4-6个月训练津贴是1000元.之后没有训练津贴.

  扩展阅读：

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  2021-12-23 13:02 连保健 客户经理

  是我做梦还是你做梦，平安哪有训练津贴？？ 查看原帖>>