其他回答(共7条)

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  2021-12-23 13:41 粱俊芳 客户经理

  个人认为没有好干不好干这一说，人干工作都存在一定的投机性，都想干比较轻的活，又想挣钱，个人认为不易。
  保险公司的收展员主要负责去收取保费，帮助客户办理一些后期问题，然后通过你的服务在进行展业（上业务），如果你在本地干，可能会好干一些，保险在大部分地区还是靠人际关系来发展的，如果说客户真正是被你专业所信服才买了，我相信占不到3成，就是和你在交流之中或在你的服务中认可你这个人才能展业，
  希望对你能有所帮助
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  2021-12-23 13:33 黄真敏 客户经理

  收展员是有固定收益的,但是目前的收展员也是有业务考核的,也是需要开展业务以维持等级的.如果仅能收续期保费,还是建议考虑.
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  2021-12-23 13:16 管爱娟 客户经理

  个人认为收展员与普通营销人员相比有如下优势：
  1、有所谓的底薪，保险公司称为津贴。
  2、公司分配的客户资料，这些客户资料就是公司的孤儿保单。
  基于以上两点，作为保险行业的新手，我觉得从收展员入手还是比较容易上手的。
  由于全国各地可能适用的基本法不同，开始的底薪不太一样。我所在的城市开始3个月训练津贴为500元每月，转正后收展员职级为600元，然后收展主任800元，高级收展主任1200元，资深收展主任1500元。
  收展员以上职级，最多可以拿到底薪的150%。

  您好，收展部是一种以售后服务为主，以展业为辅。收占70%，展占30%的比营销团队要更专业、要了解一个公司所有的险种及现在早已停止销售的产品的专业的高素质的队伍，且要努力打造成一种取代营销制的一种未来寿险的销售模式的一种专职部门·
  
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  2021-12-23 13:12 辛培军 客户经理

  不错，有底薪，考核要求也不高，时间自由，是自由职业者和兼职工作者都适合的工作，不过怎样也是营销，需要热情。

  中国人寿收展部是做什么的？

  1、 收展部作为与客户接纳的服务界面，向寿险保单的老客户提供标准化，高品质的综合金融保险服务，以不断改善客户对于寿险服务与销售的体验。

  2、 收展部，顾名思义： 一个是收，也就是负责那些离失业务员的客户（简称孤儿保单），缴收续期保费。 二就是展，对于寿险营销员来说，最珍贵的莫过于客户资料了。 而收展部做为售后服务部门，有大量的客户可以再次利用。

  职位描述： 为现有客户提供售后服务，做好客户回访、续期收费、业务保全、客户理赔等工作，在分管区域内为服务客户设计保障方案，满足客户要求。
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  2021-12-23 13:05 赵飞虹 客户经理

  我同事做过人寿，其实也还可以！以后保险的行业很有发展前景的，工资前期肯定不高！完事都要靠自己努力呀！
  个人认为收展员与普通营销人员相比有如下优势：
  1、有所谓的底薪，保险公司称为津贴。
  2、公司分配的客户资料，这些客户资料就是公司的孤儿保单。基于以上两点，作为保险行业的新手，我觉得从收展员入手还是比较容易上手的。由于全国各地可能适用的基本法不同，开始的底薪不太一样。我所在的城市开始3个月训练津贴为500元每月，转正后收展员职级为600元，然后收展主任800元，高级收展主任1200元，资深收展主任1500元。收展员以上职级，最多可以拿到底薪的150
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  2021-12-23 13:01 齐明思 客户经理

  中国人寿是寿险业压力最小的，但到哪个行业都得工作和付出
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  2021-12-23 12:56 连书耀 客户经理

  我做过做过人寿的收展员。
  个人认为收展员与普通营销人员相比有如下优势：
  1、有所谓的底薪，保险公司称为津贴。
  2、公司分配的客户资料，这些客户资料就是公司的孤儿保单。
  基于以上两点，作为保险行业的新手，我觉得从收展员入手还是比较容易上手的。
  由于全国各地可能适用的基本法不同，开始的底薪不太一样。我所在的城市开始3个月训练津贴为500元每月，转正后收展员职级为600元，然后收展主任800元，高级收展主任1200元，资深收展主任1500元。
  收展员以上职级，最多可以拿到底薪的150%。