其他回答(共7条)

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  2021-12-23 13:36 龚家逵 客户经理

  一、国有银行

  主要是：工商银行、建设银行、中国银行、农业银行和交通银行。

  1.银行实力：五大行实力自然不用多说，资产庞大，并且业务全面、制度比较规范。其中工行实力最强，又名宇宙行，业务最健全，其次是中行，建行比较喜欢尝试新科技，农行和交行就中规中矩了。

  2.薪资待遇：一直以来五大行因为名气大，福利相对不差，收入也维持一个高水平，但因为当地经济对收入影响较大，不同地区收入也有很大的差距。(市区比郊区好、一线城市比二线好)

  3.工作压力：每个月有一定的业务量，行长会根据总任务量进行分摊，工作压力一般，客户经理、营销岗稍微大一些。

  4.发展机会：五大行晋升机会一般，经过考试可以内部转岗。当然业务能力强有上进心的同学晋升机会还是很大的，曾有3年晋升分行行长的实例。

  二、农村商业银行

  农村商业银行简称农商行，前身是农村合作信用社(农信社)，是提供金融服务的农村合作金融机构。

  1.银行实力：农商行的网点，一般在二三线城市的乡镇较多，但当地的政府、公司等，都有密切的合作，同时银行的业务也都相对成熟。

  2.薪资待遇：农商行薪资待遇保持在一个稳定水平，比当地公务员的薪资要高一些，有些经济好的地区，甚至薪资比五大行高。

  3.工作压力：工作压力较小，业务量不像股份制商业银行那么大，银行一般都在乡镇，周围十里八乡基本都被独揽了，没有其他银行与他们竞争。

  4.发展机会：工作稳定，起点不高，但也有相对健全的人才培养体系，对于应届生而言是一个相当不错的实习工作。

  每个人都有自己的选择，选择之前一定要综合自身的实际情况考虑，无论选择什么，都要全力以赴去争取。

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  2021-12-23 13:28 龙小语 客户经理

  农村信用社跟银行的区别主要体现在以下几个方面
  1、性质不一样
  五大行是国有控股的大型银行，而信用社一般是由社员组成的合作社，目前大部分由地方政府控股。
  2、业务范围不同
  国有五大行的业务遍布全国各地，甚至世界一些重要城市，能向客户提供全方位多种金融服务。而农村信用的业务范围一般局限于本地区，甚至是本县之内，功能和服务比较单一，一般以吸收存款和发放贷款为主。
  3、组织结构不同
  农村信用合作社由辖区内农民、农村工商户、企业法人和其他经济组织入股，在合作制的基础上，吸收股份制运作机制组成的股份合作制的社区性地方金融机构，其业务经营是在民主选举基础上由社员指定人员管理经营，并对社员负责，其最高权利机构是社员代表大会。
  而国有五大行有比较完善的组织机结构，其内部结构通常由决策、执行和监督等三个组织层次构成，有很多职能部门和分支机构，各职能部门分工非常明确。
  4、地位不一样
  国有五大行目前代表的是我国银行业最高水准，是国有控股的特大型银行，由财政部代表国务院直接控股，而且国有五大行除了一般的银行性质之外，还具备作为国家经济调控的重要手段，因此，国有五大行对我国金融、经济、社会的意义重大，基本上到了不可以倒闭的地步。
  而信用社只是普通的地方金融机构，服务的是辖区内的农民及涉农企业，实施独立经营，独立核算，自负盈亏，自担风险，如果哪天因为经营不善了，那就只能按破产法走破产程序。
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  2021-12-23 13:19 赵顺铃 客户经理

  农信社和银行福利待遇哪个好？
  先与弘新教育小编了解一下银行和农信社的待遇和发展吧！
  1.薪资待遇：一直以来五大行因为名气大，福利相对不差，收入也维持一个高水平，但因为当地经济对收入影响较大，不同地区收入也有很大的差距。(市区比郊区好、一线城市比二线好)
  农商行薪资待遇保持在一个稳定水平，比当地公务员的薪资要高一些，有些经济好的地区，甚至薪资比五大行高。
  2.发展机会：五大行晋升机会一般，经过考试可以内部转岗。当然业务能力强有上进心的同学晋升机会还是很大的，曾有3年晋升分行行长的实例。
  农商行工作稳定，起点不高，但也有相对健全的人才培养体系，对于应届生而言是一个相当不错的实习工作。
  当然，每个人都有自己的选择，也都有自己的理由，根据自己的实际情况选择就好！
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  2021-12-23 13:08 辛培军 客户经理

  小银行＞四大行＞公务员事业单位
  福利公务员事业单位＞四大行＞小银行
  各种公积金四大行＞事业单位＞小银行
  以上是我所在地区，可能有地域差异
  工作压力：小银行＞＞十分夸张的大于＞＞四大行＞公务员事业单位
  图安逸，体面，寻求较高的生活质量和社会认可度，不想过度劳累又想从容生活的话，那四大行或公务员比较好
  想要挣钱，不怕累，没有老婆孩子老人管，能顶住你老板压力，那小银行可以~
  另外，你好像忘了国开行，农发行，进出口行这种政策性银行。。。这些也是十分牛逼的，不次于四大行。。。。
  最后，四大行里，工行福，工资高，建行大，混到一定职位待遇特别好，据说据说据说领导的某类公积金比正常员工工资奖金福利待遇加一块高
  当然了都不好考，最难得建行考试难度10分的话，其他的也不会低于9分，想找一个简答的考，基本不可能
  一般都得从柜员开始做起，部分员工会嫌基层工作苦闷，倾向于尽早调到总行机关工作，机关的工作与公务员相似，需要处理更多与部门领导甚至大领导的关系。相对于机关的工作，基层支行工作相对苦闷，但是相对单纯，一般晋升的概率较高（可能我们行比较特殊，历届领导都更倾向于提拔支行的优秀员工）。
  今年本人入行第十年，两年柜员，三年客户经理，两年网点负责人，两年副行长主持，今年9月提升为支行行长，正式成为中层正职。一直没有过总行机关的工作经历，下一步目标去总行相关业务部门工作，不然天花板也已经到了。
  接下来简单说说支行的工作。
  1、柜员：这个时期，工作最为机械化，单单业务方面，没有什么可说的，有心学的，都能学好，关键是八小时外，个人认为最重要的话是两点，一是考证，利用业余时间考一些必要的证书，最好是在本行有用的证书，低端点的如中级经济师，中级审计师，中级会计师，高端点的如CIA，CPA，都可以选择；二是多参加总行组织的一些活动，在领导面前（总行大领导）露露脸，留个印象，对以后提拔绝对有不可忽视的作用。
  2、客户经理：这个岗位，就是以业绩论英雄了，但是农商行的业务相对单纯，也就是存款、贷款、电子银行，其他的业务很少，所以在做好几项主要业务的同时，处理好与支行行长的关系很重要，农商行的领导一般都是小地方出身，专业水平不会很高，普遍喜欢听话乖巧的员工，所以不需要显示太多的个性，踏踏实实，主动积极，一般不会有错。
  3、网点负责人：基本能到某个网点做负责人的时候，能够在一定程度上肯定领导眼里已经有你了，就我行而言，网点的业绩跟所处的区域很有关系，好的几个网点常年都好，差的几个，除非有资源异常丰富的负责人过去，一般很难有突破，但是这种负责人凤毛麟角。所以如果你能被分配到区域优势较好的网点，那么以后再次晋升的概率相对会高不少。
  4、行长（副行长主持工作）：能到这个位置的，一般都是有些能力或者有些资源的，起码情商、智商都还过得去。经过近三年的历练，现在我能够较为游刃有余的管理好一个支行的人员和工作，刚开始第一年真的是压力山大，在这个位置，最重要的是要处理好各位总行大领导的关系，同时要跟部门最好衔接沟通，不过一般大领导最主要还是看支行的业绩指标完成情况，如果本身自然增长就还可以的支行，行长就会很轻松，说的难听点，成天在外面喝茶闲逛都没事，如果当年的主营业务值班很差，这一年就难过了。。。心理压力会很大！
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  2021-12-23 13:02 黄皖毅 客户经理

  一般来说县级市以下的农村信用社都比银行好！！因为信用社资金自主权比较大，福利都比较好。而且县级市的政府财政都会跟当地的信用社挂钩，所以资金充裕，就我们这个地方来说一个信用社支行的行长500万内的资金自己就能决定，其他银行需要层层审批，不过信用社也有的坏处就是上升空间比较小，而且发展局限性大。如果你在国有银行的话一般前期待遇不怎么样，柜员这些，近两年福利差了很多，很多人都是积累几年经验后跳去商业银行。
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  2021-12-23 12:53 黄盈椿 客户经理

  你是说农信社正式员工和四大国有银行非正式员工吧？
  这个东西不好说，看当地银行的效益和资产质量了，我们这里农信社的工资很高的，所以都会奔着农信社去。四大国有银行可能稳定一些吧，但正式员工也没有多少钱，更不用说非正式的了！
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  2021-12-23 12:51 粱俊芳 客户经理

  农村信用社是地方政府性质的银行机构，有地域性限制，生活范围没有太多变化的话，比较方便！！而四大国有银行是属于国家控股的银行机构，范围广，网点多，经常出门在外的话，比较方便！