其他回答(共7条)

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  2021-12-23 13:36 齐晗希 客户经理

  农信社待遇是很多人比较关心的问题。农信社作为一个金融企业，它的待遇与福利与当地联社效益息息相关。一般刚入职的员工实习期2个月到半年不等，实习期间的工资会稍低，转正之后工资福利会根据联社的效益与任务增长，大多都可以达到5-6K，好一点的能到7-8K，年底还有数万元分红。具体待遇和当地农信社/农商行本身有关，总体来说县城乡镇年薪可以达到7-10万，而市区等较大行工资更可以达到年薪12-15w。

  农信社的工资待遇基本由四部分组成：基础工资+补贴+绩效奖金+福利。

  1、基础工资

  基础工资是根据员工的职级来划分，不同的职级基础工资档次肯定是有差距的，每个职级对应相应的基础工资标准。新入职员工自然是最低职级，加薪的快慢，主要根据你平时工作表现，及所在单位的经营业绩好坏来决定。一般来说，基础工资一般每年有5%左右的涨幅。

  2、补贴

  交通补贴、话补、房补、餐补等补贴，每职级都会有相应的补贴标准，自然是职级越高补贴额度越高哦。

  3、绩效奖金

  绩效奖金这一块就需要根据你所在单位的实际情况来看了，基本上都是按月发放。这个跟你所从事业务的具体情况及所在单位的经营业绩紧密相关。

  4、福利

  福利包含了五险一金和节日红包等。具体额度亦是根据职级及所在单位经营业绩来看的。

  最重要的是农信社各种福利保障全面，招聘门槛低，任务相对于六大行和其他商业银行轻松。如果想成为金领或是求一份收入稳定的高薪工作，农信社/农商行可以算是一个很好的选择，甚至比一般的公务员/事业单位收入更高。

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  2021-12-23 13:23 黄盛昌 客户经理

  农村信用社也是银行！银行都是金饭碗！你说有没有前途？
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  2021-12-23 13:09 齐晓影 客户经理

  农信社的工资高低与所在地区及岗位有很大关系的。
  至于值不值得，相信对很多人来说农信社工作不是首选，但却也是可选项中不错的答案。至于原由，小编给你：
  1.农信社招聘学历限制较宽，比如河北、河南还有很多省份农村信用社招聘对学历的要求一般都是：专科起点，相比国省考、银行国企校招，农信社的学历起点低。
  2.农信社招聘年龄限制较宽，公务员招聘年龄限制一般根据岗位要求设置在20-35之间，银行招聘多为校招不做比较。而农信社则大多省份要求25、27周岁以内，这也是为什么农信社招聘的竞争比一般要大于当地股份制银行招聘的原因。
  3.农信社对基层员工的薪资高，一般情况下，全国各省农村信用社都是本省金融银行企业的支柱，素有“XX省人民自己的银行”之称。再加上农信社面对的用户多为本省散户及小微，所以农信社基层员工的绩效奖金一般不会低。
  4.农信社招聘面向社招居多，在招聘形式上农信社招聘不同于股份制银行的统一校园招聘，一般为本省自行举行的社会招聘，这让已经毕业的同学换个工作，提供了良好的机会。
  5.农信社工作离家近，且体面。作为银行内部工作的一线人员，肯定会吐槽自己就是一个银行里面的服务生。但对大多外面的人来讲，银行业工作就是“金领”，银行工作的人肯定会“理财”，银行工作的人社会地位就是高。抛开这种“虚”的东西不谈，在农信社工作确实不用受风吹日晒，在一些特有的情况下，确实也能帮到家里一些小忙。
  当然，农信社“进”或“不进”，“值”或“不值”。每个人新的都有自己的答案，也都有自己的理由。农信社没有那么好，也没有那么差，他就在中间偏上一点的位置，等着你的选择。
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  2021-12-23 13:03 黄盛杨 客户经理

  好,就现看地税就给处了很打的支持
  三、统筹兼顾，协调发展，为农村信用社改革的顺利进行提供长期的扶持帮助�
  云南省农村信用社在支持全省各地农村经济发展中发挥了重要作用，同时，为地方财政收入也作出了应有的贡献。据统计，全省农村信用社从1996年分设至今，已缴纳地方税9亿多元 。在这一过程中，云南省地税系统对全省农村信用社的发展也曾给予了大力支持。早在1996 年，针对农村信用社刚分设时的实际困难，我们积极向国家税务总局和省委省政府反映，努 力争取了对农村信用社的地方税收优惠政策。仅在1997年至1998年两年间，我们就依照政策 规定减免了全省农村信用社3400万元的营业税，对减轻当时企业资金困难、加快企业自身发展起到了帮扶作用。长期以来，我省地税系统和全省各级农村信用社相互支持理解，共谋发展。�
  在我省深化农村信用社改革进程中，我们一定坚持经济决定税收，税收反作用于经济的原则 ，牢固树立税收经济观，正确处理好税收与经济的关系，正确处理好组织收入和落实税收优惠政策的关系，在坚持依法治税的同时，深入研究税收杠杆的作用原理，充分发挥税收组织收入和宏观调控的职能作用，坚决不收过头税，依法用足、用好现行税收优惠政策，从地税自身职能出发，有效促进我省农村信用社改革的进一步深化。�
  为支持全省农村信用社的全面改革与发展，我们将围绕省委、省政府确定的改革思路，紧密结合地税实际，增强前瞻意识，深入调查研究，认真思考问题，进一步认识地税部门在促进 农村信用社改革中的地位、肩负的责任、承担的任务和采取的措施办法，找准工作突破口，在用好用足现有税收优惠政策的基础上，我们将积极主动地把税收工作放到经济建设、金融 改革、农村信用社发展壮大的大局中去筹划，当好参谋。同时，进一步扩大视野，在税收征管工作实践中，针对全省各级农村信用社改革中的涉税问题，及时发现新情况，解决新问题，探索新途径，积极向国家税务总局和有关部门反映，发挥税收宏观调控作用，为促进我省农村信用社改革的进一步深化提供长期的扶持帮助。�
  各位领导、同志们，全省农村信用社改革会议的召开，是推进我省农村金融体制改革和促进全省农村经济发展的一件大事，具有十分重要的意义。我相信，在省委、省政府的领导下，全省农村信用社改革一定会稳步推进，顺利实施，按计划实现改革目标。�
  在这里，我代表省地税局党组和广大地税干部职工表个态，我们一定深入贯彻这次会议精神 ，牢固树立大局观念、法治观念、创新观念、效率观念、服务观念、责任观念，坚持依法治税，依率计征，充分发挥税收调控作用，确保各项地方税收政策贯彻执行到位，为各级农村信用社的改革和发展提供优质服务、政策支持和长期帮扶，为全省经济社会的健康发展做出 应有的贡献。�
  我的发言完了，谢谢大家。
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  2021-12-23 12:59 辛培剐 客户经理

  很多人都想找到一份稳定的工作，在大家印象当中，比如公务员，国有企业，事业单位，银行等等都是每年许多学子以及社会人士投入更大的热情报考当中，在其中银行无疑是最受青睐的一个行业，进入银行不但能够享受过高的福利待遇，而且对自己增强社会背景人脉也是有极大的作用。

  一般来说像国有的四大银行对招考的对象还是有相当硬性资质的要求，除了学历要本科以上，而且也要专业资质的学生才可以报考。虽然难度很大，但是依然每年都不缺乏很多优秀的应聘者前来争取。除了传统的国有银行以外，还有农村信用社也是比较受社会招聘的青睐，毕竟其相对于其他五大行而言，明显就要求低了许多。

  信用社工作薪资待遇福利高

  其实能够如愿进入信用社工作，待遇也是相对比较稳定，毕竟在很多地区，特别是二三线城市而言，这些收入还是在当地处于中上等的状态当中，除此以外也有相关的各项福利补贴，比如住房补贴，社保奖金，年终奖等等，一年下来都能处于10万以上的薪资水平。

  信用社工作离家近

  除此以外，信用社所招聘的员工大多数都是以当地的居民为主，所以很多人能够在信用社上班往往就能真正能够实现“钱多事少离家近”的工作愿景。

  进入信用社工作，相对于其他几个大型国有银行而言都是要因应绩效薪酬体系，毕竟铁饭碗的时代已经过去了，凭借自己的业务能力和公关技能才能够更好的在行业当中立足，特别是对于银行业亦是如此，所以要想能够在信用社真正的挣取丰厚的收入，只有看自己能够为客户为单位创造了多少的收益。

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  2021-12-23 12:55 黄盛楠 客户经理

  工资待遇非常可观，而且在信用社的工作发展也非常有前途，也非常稳定。
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  2021-12-23 12:46 梅金莉 客户经理

  你好，很高兴为你解答问题。农村信用合作社指经中国人民银行批准设立、由社员入股组成、实行民主管理、主要为社员提供金融服务的农村合作金融机构。农村信用社是由辖区内农户、个体工商户和中小企业入股组成的社区性地方金融机构，是我国金融体系的重要组成部分。其主要任务是筹集农村闲散资金，为农业、农民和农村经济发展提供金融服务，农村信用社正在成为农村金融的主力军和联系农民的金融纽带。
  农信社有很多好处，我整理了以下四点：
  一、农信社工作稳定
  农信社工作人员工作稳定起伏小，没有商业企业那样变化无常的波折起伏，在国家的扶持下稳定发展，农信社的发展都是稳定向上的好企业。
  二、农信社薪资待遇福利好
  农信社员工的收入一般是当地各类银行、事业单位、公务员等岗位中最高的。农信社的薪酬待遇相对来说是非常优厚的，有各种优厚的福利待遇。
  三、农信社报考门槛低
  农村信用社的报考条件没有那么苛刻，往届毕业生也可报考，并且会根据应聘者的户籍、学历、能力，报考条件也有放宽的可能性。
  四、农信社招聘竞争公平
  农商行都是需要用笔试和面试对应聘人员进行考核的，并且近些年来，农信社招聘越来越公平化。