其他回答(共7条)

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  2021-12-23 13:09 米增奇 客户经理

  1。这个没有固定的书籍的
  2.书上的内容太泛了，很多是湖南农村信用社招聘考试不考的，同学看的 林科大工考 的内部讲义已经算精炼了，但是还是有十分之一的内容没有考！
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  2021-12-23 13:03 赵飞虹 客户经理

  属于股份制金融机构，带有企业法人性质，既不属于国有单位，也不是事业单位。
  农村信用社属于企业编制。
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  2021-12-23 12:55 赵骏凯 客户经理

  农村信用社工资待遇是挺不错的，一般分为基本工资和绩效工资。
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  2021-12-23 12:46 龚小萍 客户经理

  建议不要放弃，因为能考进去已经很棒了，很多人挤破头也进不去。这是一份安稳的工作，尽量乐观的看待它。晋升很难，内部裙带很严重，人脉真的很重要。

  通常情况如下：晋升靠运气+实力/人脉。县级老一把控人事大权，入他眼就提的快，不入他眼即使关系牛逼也不一样能提。农商行都是县级一级法人，需要经常性跟地方政府打交道，关系户能给日常业务带来非常多的存款跟绿色通道，这样农商行在本地日子就比较好过。

  农村信用合作社作为银行类金融机构有其自身的特点，主要表现在：

  1、农民和农村的其他个人集资联合组成，以互助为主要宗旨的合作金融组织，其业务经营是在民主选举基础上由社员指定人员管理经营，并对社员负责。其最高权利机构是社员代表大会，负责具体事务的管理和业务经营的执行机构是理事会。

  2、主要资金来源是合作社成员缴纳的股金、留存的公积金和吸收的存款；贷款主要用于解决其成员的资金需求。起初主要发放短期生产生活贷款和消费贷款，后随着经济发展，渐渐扩宽放款渠道，和商业银行贷款没有区别。

  3、由于业务对象是合作社成员，因此业务手续简便灵活。农村信用合作社的主要任务是：依照国家法律和金融政策的规定，组织和调节农村基金，支持农业生产和农村综合发展，支持各种形式的合作经济和社员家庭经济，限制和打击高利贷。

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  2021-12-23 12:44 齐晓姝 客户经理

  还行。我表弟就在农村信用社工作，一个月工资6k多，我觉得挺好的。
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  2021-12-23 12:39 龙宝霞 客户经理

  作为一名农商行从业人员，负责任地的告诉你，因为农信社（农商行）是以县为法人的机构，职工工资水平差距也比较大，主要原因：
  

  第一，农信社（农商行）是经营货币的企业，不是行政事业单位，职工工资与所在单位的发展水平，经营效益密切相关。

  第二，农信社（农商行）作为企业，近几年来多数都建立了较为完备的绩效薪酬体系，多劳多得，绩优薪厚早已成为常态。同样一个单位，干得差的可能连优秀同事的零头都不到，这也是个常态。进入银行就是铁饭碗，一辈子不愁吃喝的时代早已经过去了。

  第三，总的来说，先进的农商银行工资水平会高于国有行很多，差一点的则会低很多，中间一部分与国有行差不多。

  具体到个人，再好的银行也有低工资的人，再差的银行也会有高收入的员工（请注意是员工），关键看你为客户为单位创造了多少价值。

  相较于国有大行与其他的股份制银行，农信社的工资待遇较高，业务也不复杂，管理上也会松一些，性价比来说是很高的，但是从长远来看，如果你有志于在银行业长期发展，那去国有行比去农信社有利于自身的发展。

  农信社在当地一般是纳税前几名的大户，地位也很高，整体而言网点柜台和公司信贷部门的员工工资水平都是远高于当地平均工资水准的，具体各家的水平可能有差异，我只给出当地水准比较，我想说的重点是金融市场部和理财部的发展，这几年突飞猛进，尤其是在北上深设点后，员工的工资收入可以说超出农信社董事长的比比皆是，债券交易员，投行人员等高端人才的收入百万的不在话下，这是当前农信社的新现象。
  

  总结一下：如果你现在只有农信社可以选择，那就去吧，毕竟工资不错。如果你有其他的选择，那你要掂量掂量，在农信社如果不是背靠几个大老板，可能一辈子都是基层员工。如果是备考农信社的话，我觉得你可以直接看公务员的题目，因为公务员、事业单位、银行的考试内容有很大的重合，选最难的公务员考试准备，其他的那就是小菜一碟。

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  2021-12-23 12:37 管火金 客户经理

  建议不要放弃，因为能考进去已经很棒了，很多人挤破头也进不去。这是一份安稳的工作，尽量乐观的看待它。

  1、福利的确好，任务压力没那么大，大锅饭严重。
  逢年过节各种发钱、给东西，工资一般都比四大行跟城商行高很多，中信、浦发、广发、民生这种比不了哈~ 任务也不重，总之，柜员整体过得比较舒服。

  2、晋升很难，内部裙带很严重，人脉真的很重要。

  情况如下：
  晋升靠运气+实力/人脉。县级老一把控人事大权，入他眼就提的快，不入他眼即使关系牛逼也不一样能提。

  插句话，我以前不理解，觉得升职困难不给人活路，去了办公室就理解了。农商行都是县级一级法人，需要经常性跟地方政府打交道，关系户能给日常业务带来非常多的存款跟绿色通道，这样农商行在本地日子就比较好过。

  提拔还有个硬性指标就是基层/农村经验（根据情况，3-5年不等），如果你没坐过柜进了机关，大家会暗戳戳的鄙视说你业务不好。如果你没有能力，现在的社会纯靠关系也走不远。

  机关出来领导脸熟，更容易提拔。有不进机关就提拔支行副行长/部门副总的先例，但是想往支行行长/部门老总及以上级别走的，90%都是机关（领导身边出来的）出来的。

  裙带关系很严重。之前很多都是“世袭制”的内部置换（老员工提前退休，放弃退休福利，把岗位给自己孩子），所以单位内好多同一个姓氏的，还有暗线的各种亲戚，人事关系比较复杂。

  3、企业文化压抑，但人情味重。
  这边比较崇尚低调文化，不喜欢出风头的人。不过，一旦进去，不犯错跟主动离职的话，基本就是铁饭碗了，领导不会随便开人。

  4、没关系就得拼实力，有专长+爱学习+多冒头+性格靠谱+工作踏实，机会会多很多。有专长，一指文笔好，二指会计/编程/英语类专业技能，三指演讲比赛等特长。